桂林職場(chǎng)問答

合同到期，續(xù)簽會(huì)給漲工資嗎？

19*******59
2020-04-29
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13*******81 2020-04-29

勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者續(xù)訂的，會(huì)不會(huì)漲工資應(yīng)該由雙方協(xié)商解決，但不能降低原有的工資水平。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
13*******57 2020-04-29

看你的公司咯，他要覺得你是個(gè)人才，未必不會(huì)給你漲工資哦
19*******47 2020-04-29

關(guān)于漲工資，雖然國(guó)家也會(huì)在這方面作出一些相應(yīng)的政策規(guī)定，但根據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候是針對(duì)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員或者國(guó)有企業(yè)、單位員工作出的。到現(xiàn)在為止，其實(shí)并沒有針對(duì)私企員工漲工資作出相應(yīng)的規(guī)定，換言之私企員工若要想漲工資的話，其實(shí)主要還是考企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)漲薪機(jī)制，對(duì)此法律沒有過多干涉。而對(duì)于退休人員的工資，從當(dāng)前的情況來(lái)看，其實(shí)每年都是有小幅的上漲，而具體哪些退休人員可以漲工資、漲多少錢，還要根據(jù)國(guó)家的規(guī)定才能知曉。