桂林職場問答

  • 國企喜歡什么樣的應(yīng)屆生,面試時有哪些值得注意的地方?

    13*******53
    2020-04-29
    3個回答
    472人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******01 2020-04-29
    面試要穩(wěn)而內(nèi)斂相對外企形式繁多的面試,國企的面試基本采用一問一答的形式。通常是多位面試官對一個應(yīng)聘者,很容易讓應(yīng)聘者應(yīng)接不暇,顧此失彼。此時,就需要有穩(wěn)定的心態(tài)作為支撐。在國企的面試中,基本不會遇到全部講英語的場面,但回答問題時以普通話為宜。國企面試問題的特點是“走極端”。比如,開場時通常讓人感覺很輕松,問應(yīng)聘者是否獨生子女,家里有幾口人,住什么地方,喜歡干什么等;然后話題急轉(zhuǎn),直指“關(guān)鍵問題”,問應(yīng)聘者對業(yè)務(wù)知識了解多少,對一些業(yè)務(wù)問題如何解決,怎樣把工作做得更好等等。可以說,最簡單的和高難度的問題穿插提出,對此應(yīng)聘者要做好思想準(zhǔn)備。另外,國企一般不喜歡發(fā)表意見太過尖銳的應(yīng)聘者,畢業(yè)生回答提問時應(yīng)適當(dāng)“收斂”一些。
  • 18*******55 2020-04-29
    國企喜好:重成績更重“忠誠度”。某人力資源公司的資深顧問介紹,國企不僅注重應(yīng)聘畢業(yè)生在校成績優(yōu)秀,而且希望學(xué)生在校的各項表現(xiàn)均為“優(yōu)等”?,F(xiàn)在,許多求賢如渴的國企已向外企看齊,每逢年末畢業(yè)生就業(yè)高峰期間,直接去國內(nèi)名牌高校覓才,它們最常用的方法便是向?qū)W校索取綜合學(xué)分成績排名在前的畢業(yè)生名單以供挑選。
  • 13*******60 2020-04-29
    第一,國企更看重價值觀的匹配。國企姓黨的屬性和紅色基因不會變,因此政治面貌是黨員、有過黨團(tuán)學(xué)生干部經(jīng)驗、黨建經(jīng)驗,在學(xué)校黨支部擔(dān)任過職務(wù),這些都會加分不少。第二,國企更看重公文寫作能力。如果是職能或者綜合管理類崗位,“寫報告、寫總結(jié)、寫公文”的工作在國企中占大部分內(nèi)容,有時還要幫領(lǐng)導(dǎo)寫寫稿子,幫會議寫寫記錄,因此優(yōu)秀的文筆能力一定是大受歡迎的。第三,國企更喜歡穩(wěn)重周全性格的應(yīng)屆生。在性格特質(zhì)方面,國企更加青睞沉穩(wěn)謙虛、情商高的應(yīng)屆生,鋒芒畢露的個性在這里可能不是個優(yōu)勢哦。第四,國企更看重全面的綜合素質(zhì)。簡歷風(fēng)格可以更富有情感,簡歷里可以適當(dāng)?shù)募尤耄号d趣愛好、特長、個性評價等,有體育文藝類的特長也會加分。

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