桂林職場問答
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如何快速漲工資?
13*******71 2020-05-01 3個回答 269人關注
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13*******83 2020-05-01你可以帶領老板展望未來,很多人把重點放在自己過去的成績多好,有多拼上??墒且靼?,老板花錢,在乎的是未來的投資回報,手上的錢投下去未來有什么好處,所以,要給老板感覺加薪對未來值得。比如你可以說,如果加薪,會在接下來的工作中怎樣這樣,對工作有哪些好處
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13*******22 2020-05-011、公司普漲
公司普漲又叫公司普調(diào),雖然國家對普漲次數(shù)和標準沒有明確規(guī)定,但根據(jù)各公司的標準來看,普遍一年有2次普調(diào)。適用于全體員工
2、特別漲薪
特別漲薪一般是員工通過超完美完成工作得到領導特殊漲薪,或者是由員工單獨找領導談話,通過闡述證明自己的價值和對公司帶來的效益等向領導爭取特別的漲薪機會。適用人群:
1、承擔重大工作的員工
2、入職薪水談低的員工
3、領導重用信任的員工
3、跳槽漲薪
跳槽漲薪是很多職場人選擇的最快捷的路徑,在新的工作機會最后一關都需要和HR談薪資,不了解談判技巧的人往往會吃虧。適用人群是有跳槽打算的員工 -
13*******15 2020-05-01談加薪,不要一開口就問老板可不可以加薪。這樣老板可以隨便找個理由都能把你打回去,誰還能沒個錯誤呢。再或者老板說“我考慮一下”,你能怎么辦,難道要求老板立即下決定?
正確的做飯是,先不談自己要加薪,先問老板加薪的標準是什么。比如可以這么說:“老板,在我們這里,像我這樣的員工,達到什么要求可以加薪呢?”
本來自己是弱勢地位,當問出一個客觀標準,就能夠把自己和老板放在一個相對客觀的位置。因為大家都得遵守標準嘛,你只要達到這個標準,他就沒辦法反駁,否則就是出爾反爾。
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