桂林職場(chǎng)問(wèn)答

  • 怎么看合同是否正規(guī)?

    13*******35
    2020-05-06
    3個(gè)回答
    158人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******91 2020-05-06
    那你給律師看才是。。我們只能從勞動(dòng)法的角度去看是否都符合相關(guān)條例,不要寫(xiě)的太細(xì),涉及費(fèi)用的不要寫(xiě)太多。。
  • 13*******81 2020-05-06
    合同,合法合規(guī),應(yīng)該保障的是雙方的權(quán)利義務(wù)。而不是不平等條約。

    人事也就是看看大概,試用期長(zhǎng)短啊,什么的,勞動(dòng)法規(guī)定的那些。

    其他是法務(wù)等專(zhuān)業(yè)人士的事了。
  • 13*******61 2020-05-06
    專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題交給專(zhuān)業(yè)的人做,或者,干脆用勞動(dòng)局的版本。三言兩語(yǔ)怎么能講清楚哪!

    合同沒(méi)有是否正規(guī)之說(shuō),但是從公司的角度來(lái)講,勞動(dòng)合同要做到兩點(diǎn):

    一是不要違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定,從而導(dǎo)致合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

    二是由于勞動(dòng)合同是對(duì)員工管理及勞動(dòng)糾紛解決的重要依據(jù),而勞動(dòng)爭(zhēng)議中絕大部分舉證責(zé)任在公司,所以,可以利用勞動(dòng)合同行使一定的管理職權(quán),即法無(wú)禁止的情況,可以擬定的對(duì)公司有利一下,有助于公司管理。但這也不要理解為絕對(duì)的對(duì)員工不利,絕對(duì)對(duì)員工不利的,基本都寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同法了。

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