桂林職場問答

面試被拒的征兆有哪些？

13*******32
2020-05-09
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13*******50 2020-05-09

很久不給反饋

一般一個崗位都會在一周左右給出是否進(jìn)入下一輪的反饋，個別周期長的公司，比如大外企、官僚大廠、體制內(nèi)等時間稍微長一些。但如果說了會近期反饋，一周以后一點動靜沒有，等了半個月還是沒人提這事，通常就是兇多吉少了。

原因也有多種：比如這個HC暫時凍結(jié)，用人決策人需要重新考慮，因此暫時pending，那么就是無限期的等了。

還有就是HR也不明情況，只是下一環(huán)節(jié)的面試官遲遲不給確認(rèn)面試的消息。

通常如果著急用人又沒什么變數(shù)的話，用人部門會比較積極，但如果他們需要等內(nèi)部的一些消息或者政策再判斷是否繼續(xù)招聘（比如架構(gòu)或分工的調(diào)整等），那么就可能會陷入等待期，時間就不好說了。

如果長于一周沒有反饋，可以在不招人討厭的前提下委婉的問下HR，以判斷下一步的情況。如果有合適的候選人，HR肯定都是愿意你進(jìn)來的，你不來他們還得重新招，因此大概率是會積極的推進(jìn)的。所以他們應(yīng)該是信息的提供者和幫手，要用好這個資源
13*******12 2020-05-09

面試時，對你的回答不太滿意

通常情況下，候選人對自己的表現(xiàn)都會有一個比較客觀的評判，比如個別回答當(dāng)時沒想好，胡亂一答之類的，面試官對回答不滿意都還是能感覺出來的。

但并不是說出現(xiàn)了這種情況，面試就一定會不過。

面試過不過取決和你進(jìn)入同一環(huán)節(jié)的人表現(xiàn)怎么樣。如果你排名第一，即便個別問題答得不好，都還是可以進(jìn)入下一輪的。

但這個個別問題需要是“無傷大雅”的問題。如果核心問題沒答好，比如三觀問題、離職原因等等對雇傭和留存有重要影響的問題，通常是一招致命的。

如果不滿意的問題比較多，就尤其要小心了。一般連續(xù)幾個問題都答得一般，你會開始感覺到面試官的不耐煩，然后面試又很快結(jié)束了，那么基本上就是掛了。
13*******34 2020-05-09

很快結(jié)束面試

通常一個面試至少要進(jìn)行30分鐘以上。30分鐘以下的面試官，要么是走個過場，要么就是面試技巧不過關(guān)。

如果草草了事你還通過了，大概率這一關(guān)不是重要關(guān)卡，只是見見聊聊而已。

但如果這是一輪正常的面試，面試官卻很快結(jié)束了，比如15分鐘左右，那么可能就是沒戲了。