桂林職場問答
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面試后問能否即刻地到職，該怎么回答？坐標桂林
13*******64 2020-07-09 3個回答 569人關(guān)注
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13*******70 2020-07-09表示你家里還有一些事要處理，需要花一周的時間。相信在這一周里hr也是會繼續(xù)面試，挑選合適的人選的，所以也不用太不好意思。不過有時候hr會催得很急，那你就要權(quán)衡一下，自己到底想不想去。如果是職場新人，公司發(fā)展空間，有沒有領(lǐng)導(dǎo)帶你，行業(yè)是不是自己喜歡的，這些是比較重要的因素，如果基本上滿足預(yù)期，就可以去上班了。但如果明確不去了，請第一時間反饋給這家公司的hr，有個交代，不要拖到你答應(yīng)入職的那天，再說不去了，這樣給人印象就很糟糕。 -
13*******39 2020-07-09可以先反問對方，你們希望我最早什么時候入職？看看對方的期望值是怎樣的，然后再做答。一般對方都是希望你能盡早入職的，如果你已經(jīng)處于離職狀態(tài)，那就可以按照對方期待的時間盡快入職，如果你仍在職，所以你可以說自己在拿到正式offer后會立即提出離職，盡快辦理好交接，爭取早日入職。特別強調(diào)下，在仍在職的情況下，不宜給出過度承諾，因為員工離職需要提前30天提出的，也就意味著原東家可以在你提出離職后30天再放你走，如果你話說的太滿，后面不能按時入職就麻煩了！ -
19*******90 2020-07-09負責的HR，會在面試的全流程中評估你的意愿程度，問你的到職時間，可以了解到：1.求職者對公司和職位的印象程度如何，可能性有多大？2.初步了解下你接下來的求職的安排和時間邊界，評估是否需要給該職位找后背的人選。求職者不傻，HR更精明，被“放鴿子”放習(xí)慣了的他們，永遠不會把雞蛋放一個籃子里。碰到這樣的問題，建議從幾個維度給對方反饋：1.告知一個相對寬泛，靈活的時間，比如目前公司的離職周期需要40天，但如果合適，會盡量提前；
2.皮球踢給對方，了解下對方能給多長時間，原因是什么？3.適當亮底牌，比如告知自己求職的主要訴求，比如薪酬或職位，看對方的反饋，畢竟這類問題，不太會當面就敢答應(yīng)你，對方考慮，也就給自己爭取了更多時間，而且時間拖延在于對方；
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許可項目：食品經(jīng)營（銷售預(yù)包裝食品）；道路貨物運輸（不含危險貨物）；城市配送運輸服務(wù)（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；日用雜品銷售；國內(nèi)貨物運輸代理；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；銷售代理；禮儀服務(wù)；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。 -
人力資源 -
許可項目:勞務(wù)派遣服務(wù);職業(yè)中介活動;建筑勞務(wù)分包（依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目:人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）;企業(yè)管理咨詢;教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;物業(yè)管理;裝卸搬運;勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）;企業(yè)形象策劃;市場營銷策劃;咨詢策劃服務(wù);廣告設(shè)計、代理;市場調(diào)查（不含涉外調(diào)查）;大數(shù)據(jù)服務(wù);數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù);單位后勤管理服務(wù);廣告制作;廣告發(fā)布;會議及展覽服務(wù);家政服務(wù);專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù);普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
人力資源
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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