桂林職場問答
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面試后問能否即刻地到職,該怎么回答?坐標桂林
13*******64 2020-07-09 3個回答 551人關(guān)注
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13*******70 2020-07-09表示你家里還有一些事要處理,需要花一周的時間。相信在這一周里hr也是會繼續(xù)面試,挑選合適的人選的,所以也不用太不好意思。不過有時候hr會催得很急,那你就要權(quán)衡一下,自己到底想不想去。如果是職場新人,公司發(fā)展空間,有沒有領導帶你,行業(yè)是不是自己喜歡的,這些是比較重要的因素,如果基本上滿足預期,就可以去上班了。但如果明確不去了,請第一時間反饋給這家公司的hr,有個交代,不要拖到你答應入職的那天,再說不去了,這樣給人印象就很糟糕。
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13*******39 2020-07-09可以先反問對方,你們希望我最早什么時候入職?看看對方的期望值是怎樣的,然后再做答。一般對方都是希望你能盡早入職的,如果你已經(jīng)處于離職狀態(tài),那就可以按照對方期待的時間盡快入職,如果你仍在職,所以你可以說自己在拿到正式offer后會立即提出離職,盡快辦理好交接,爭取早日入職。特別強調(diào)下,在仍在職的情況下,不宜給出過度承諾,因為員工離職需要提前30天提出的,也就意味著原東家可以在你提出離職后30天再放你走,如果你話說的太滿,后面不能按時入職就麻煩了!
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19*******90 2020-07-09負責的HR,會在面試的全流程中評估你的意愿程度,問你的到職時間,可以了解到:1.求職者對公司和職位的印象程度如何,可能性有多大?2.初步了解下你接下來的求職的安排和時間邊界,評估是否需要給該職位找后背的人選。求職者不傻,HR更精明,被“放鴿子”放習慣了的他們,永遠不會把雞蛋放一個籃子里。碰到這樣的問題,建議從幾個維度給對方反饋:1.告知一個相對寬泛,靈活的時間,比如目前公司的離職周期需要40天,但如果合適,會盡量提前;
2.皮球踢給對方,了解下對方能給多長時間,原因是什么?3.適當亮底牌,比如告知自己求職的主要訴求,比如薪酬或職位,看對方的反饋,畢竟這類問題,不太會當面就敢答應你,對方考慮,也就給自己爭取了更多時間,而且時間拖延在于對方;
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