桂林職場問答

  • 怎么判斷企業(yè)真的招人?桂林

    13*******16
    2021-03-08
    3個回答
    234人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******67 2021-03-08
    面試中基本都會有兩到三輪,不同公司,時間,順序,流程,還都不太一樣,主要就是在介紹清楚自己的優(yōu)勢之后,看看公司對你個人的定位,以及發(fā)展的規(guī)劃,當(dāng)然沒有這些,可能就需要好好考慮一下。
  • 13*******46 2021-03-08
    HR電話聯(lián)系你的時候,一方面是跟你約定面試時間,另一方面,還需要跟你了解一下你的基本信息,以及需求,因此在這部分,就可以提出一些疑問,可以委婉的提出,如這份工作我更想了解晉升,收入,辦公環(huán)境,公司平臺等。進行引導(dǎo),等待面試或回復(fù),再判斷。
  • 13*******76 2021-03-08
    崗位描述,以及發(fā)布招聘崗位的陣列。其實大部分公司的招聘順序是,部門缺人,通知HR,然后HR詢問需求,然后發(fā)布信息,匹配簡歷,但隨著時間的推移,簡歷的堆積,又或者部門通過其他渠道解決了用人問題,然后招聘信息就一直存放在那里,就會造成信息滯后、拖延。

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