桂林職場問答

  • 作為HR,你認為面試最差評的行為是什么?桂林

    18*******98
    2021-04-04
    3個回答
    215人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******17 2021-04-04
    很多人用相親來比喻面試,求職者去面試之前即使不精心打扮,也會注意自己的著裝是否整潔,面試前還要做大量準(zhǔn)備工作,查看公司相關(guān)資料、準(zhǔn)備面試攻略等等。當(dāng)求職者做完所有準(zhǔn)備工作趕到面試地點,卻遭遇到態(tài)度敷衍的面試官,五分鐘就面完這不免會讓人感到不受尊重。但另一方面也有人會說,“既然發(fā)現(xiàn)我不合適,不如早點說明白,省得浪費雙方時間?!蔽覀兿胝f,面試時間的長短還是要看實際情況,但面試雙方都應(yīng)該以正確的態(tài)度對待。
  • 13*******70 2021-04-04
    夏季求職遭遇這類問題特別多,如果應(yīng)聘的公司、行業(yè)對這方面沒有要求,至少也不能穿著拖鞋、短褲、短裙就出門面試。無論男生還是女生,總要在求職時展現(xiàn)良好的精神面貌為職業(yè)氣質(zhì)加分。
  • 15*******04 2021-04-04
    大部分HR表示求職者面試說謊是大忌,一旦被識破就不會考慮錄用,而夸大也要在適度的范圍內(nèi)。同時,對硬性指標(biāo)、核心技能、工作經(jīng)驗的夸大也是不被接受的。遲到可以被理解,但前提是你要提前通知用人單位并告知預(yù)計到達時間,讓對方心里有個數(shù)。如果你遲到了或者選擇不去參加面試,又或者決定放棄拿到的offer,都請?zhí)崆巴ㄖ萌藛挝徊⑦m當(dāng)表示歉意或感謝。

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