桂林職場問答
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桂林打拼,如何判斷一個公司是否優(yōu)秀?
13*******84 2021-06-08 3個回答 334人關(guān)注
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13*******09 2021-06-08大家都不喜歡加班,但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務(wù)而要加班,是否公司要求加班但加班是否計入業(yè)績考核?工作比較出色的人加班是否多,寄希望于加班了馬上要拿加班工資,這不現(xiàn)實。加班短期有收入不現(xiàn)實,長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態(tài)度問題,如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的,則是基本可取的。
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18*******85 2021-06-08看這家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的時候是否普遍拿的多,是否工作努力負(fù)責(zé)的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明確的獎懲制度并且切實執(zhí)行,是否核心骨干對于收入牢騷較少,是否有連續(xù)晉升的普通員工,年終的重獎是否有、給了公認(rèn)工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定,說明這個公司在按照市場經(jīng)濟規(guī)律在辦事。
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13*******61 2021-06-08首先要了解其市場大環(huán)境和公司目前所處產(chǎn)業(yè)鏈的位置。如果公司市場做的不錯,一般還是有前景的,不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好,其他再好也無用,此時管理、規(guī)范統(tǒng)統(tǒng)于事無補。薪酬高也是暫時的,不能長久。
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