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公司強(qiáng)制員工旅游，去不去都要扣除當(dāng)月工資，合理嗎?桂林
13*******47 2021-07-18 3個(gè)回答 1834人關(guān)注
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19*******16 2021-07-18如果旅游本身與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)且系自愿性質(zhì)，公司以未提供勞動(dòng)為由作為事假處理扣除相應(yīng)期間工資并不違法。若公司統(tǒng)一管理安排與公司業(yè)務(wù)相關(guān)可視為公司行為有權(quán)要求支付工資。具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 -
13*******64 2021-07-18不合理，公司的做法無(wú)任何法律依據(jù)。但你如果還想在這家公司繼續(xù)工作，而且旅游的金額又不是太高，你可以暫且接受，未來(lái)哪天鬧掰了，可嘗試以克扣工資為由提起勞動(dòng)仲裁，主張這部分。如果以上兩個(gè)條件沒(méi)有同時(shí)滿足，那么，本月工資發(fā)完后，你可以選擇以公司未足額發(fā)放工資為由解除勞動(dòng)合同。 -
13*******63 2021-07-18對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，他們主要負(fù)責(zé)的是工作中的決策，而員工才是具體干活的人，所以一般的工作群里大部分的成員都是員工，即使你們使勁抱怨，推卸責(zé)任，也只是一種心理上的情況安慰，對(duì)公司或者工作并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的影響。如果是不作為的領(lǐng)導(dǎo)，他們則認(rèn)為這種行為與他們沒(méi)有任何關(guān)系，只要員工沒(méi)有鬧出影響公司的事情就好，隨便他們?cè)趺凑f(shuō)去。反正又不痛又癢。
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一般項(xiàng)目：企業(yè)管理；專(zhuān)業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會(huì)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會(huì)議及展覽服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）：停車(chē)場(chǎng)服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢(xún)服務(wù)（不含許可類(lèi)信息咨詢(xún)服務(wù)）；裝卸搬運(yùn)。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))
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