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公司強(qiáng)制員工旅游,去不去都要扣除當(dāng)月工資,合理嗎?桂林
13*******47 2021-07-18 3個(gè)回答 1817人關(guān)注
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19*******16 2021-07-18如果旅游本身與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)且系自愿性質(zhì),公司以未提供勞動(dòng)為由作為事假處理扣除相應(yīng)期間工資并不違法。若公司統(tǒng)一管理安排與公司業(yè)務(wù)相關(guān)可視為公司行為有權(quán)要求支付工資。具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。如果發(fā)生爭(zhēng)議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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13*******64 2021-07-18不合理,公司的做法無(wú)任何法律依據(jù)。但你如果還想在這家公司繼續(xù)工作,而且旅游的金額又不是太高,你可以暫且接受,未來(lái)哪天鬧掰了,可嘗試以克扣工資為由提起勞動(dòng)仲裁,主張這部分。如果以上兩個(gè)條件沒(méi)有同時(shí)滿足,那么,本月工資發(fā)完后,你可以選擇以公司未足額發(fā)放工資為由解除勞動(dòng)合同。
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13*******63 2021-07-18對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō),他們主要負(fù)責(zé)的是工作中的決策,而員工才是具體干活的人,所以一般的工作群里大部分的成員都是員工,即使你們使勁抱怨,推卸責(zé)任,也只是一種心理上的情況安慰,對(duì)公司或者工作并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的影響。如果是不作為的領(lǐng)導(dǎo),他們則認(rèn)為這種行為與他們沒(méi)有任何關(guān)系,只要員工沒(méi)有鬧出影響公司的事情就好,隨便他們?cè)趺凑f(shuō)去。反正又不痛又癢。
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