桂林職場問答
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在桂林面試沒有工作經(jīng)驗(yàn)怎么辦
19*******97 2022-01-16 3個(gè)回答 96人關(guān)注
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15*******43 2022-01-16任何公司都喜歡穩(wěn)定性強(qiáng)的人,尤其對于新人來說更是如此。一個(gè)公司無法指望新人一開始就為公司創(chuàng)造效益,公司對新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)后,新人開始產(chǎn)出效益
但是
這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以如果新人很快離職,那么公司就必將遭受損失??墒欠€(wěn)定性這個(gè)問題不是靠嘴上說說就能保證的,誰也不知道在未來的幾年內(nèi)會發(fā)生什么。如果你什么優(yōu)勢也沒有,只能突出自己穩(wěn)定的話,唯一的方法就是用客觀事實(shí)來證明,比如找自己家附近(半小時(shí)左右路程)或交通非常方便的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。 -
13*******76 2022-01-16如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn),而希望企業(yè)培養(yǎng)你,那么首先你必須證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)、悟性很
高、腦子很靈活的人。在面試過程中,你應(yīng)當(dāng)有意識地表現(xiàn)出這些特性。比如國試刖安琪衣,仍小M個(gè)應(yīng)該有什么涂改的地方,否則別人覺得你做事很沒條理,很混亂,對自己的經(jīng)歷也記不清。面試交談時(shí)也
是同樣的道理,當(dāng)別人問你一些基本情況時(shí),應(yīng)該迅速地回答,不要吞吞吐吐,或者說記不清。 -
13*******04 2022-01-16如果你在硬實(shí)力上沒有優(yōu)勢,建議你強(qiáng)化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓能力,例如,當(dāng)公司問你能不能接受某些苛刻條件時(shí),要很堅(jiān)定地說能,不要表情突然僵硬,語氣猶豫。很多時(shí)候公司不會出現(xiàn)這種情況,這只是面試官在考驗(yàn)?zāi)?。另外,在面試中表現(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法,性格好的人往往化解壓力的能力也強(qiáng)。
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