桂林職場問答
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為什么在桂林公司高管不去創(chuàng)業(yè)呢?
13*******31 2022-04-17 3個回答 98人關(guān)注
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13*******40 2022-04-17比如說,這種級別的商學(xué)院學(xué)員來自不同類型的企業(yè),有大公司高管,也不乏從零開始、創(chuàng)業(yè)有成的老板。行業(yè)跨度也很大,有做互聯(lián)網(wǎng)的,有做實業(yè)的,也有做金融的。學(xué)員彼此之間碰撞和交流會很多,對于大企業(yè)出身的高管來說,有助于跳出僵化的思維路徑,吸取創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,相當(dāng)于提前進行了一場創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)演習(xí)。 EMBA還有一個好處,就是有助于「破圈交際」,擴大人際交往圈子。一流EMBA課程的學(xué)員往往不止有企業(yè)高管,還會有很多頂級投資人。企業(yè)高管尋求職業(yè)突破,投資人也在尋找靠譜的創(chuàng)業(yè)者。各方面資源碰撞交流,說不定就會遇到伯樂和志同道合的同仁,大家一拍即合,有些創(chuàng)業(yè)點子就此誕生。 內(nèi)地的商學(xué)院學(xué)員一般來自國企或內(nèi)地民營企業(yè),海外商學(xué)院的成員來自世界各地。香港那邊聯(lián)通中西,往往同時涵蓋內(nèi)資和外資背景。我了解過的有香港科技大學(xué)的EMBA項目,口碑和聲譽都不錯,從這里也走出去過很多創(chuàng)業(yè)大咖。
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13*******89 2022-04-17上面還只是說高管個人的感受,更多的情況是,高管離開大公司真的干不了啥。 已經(jīng)習(xí)慣了大公司那一套了,創(chuàng)業(yè)公司白手起家那一套,他們不會,這一點高管自己明白,既然文穩(wěn)當(dāng)工作賺得也不少,何必折騰去創(chuàng)業(yè)呢。 當(dāng)然,那些出去創(chuàng)業(yè)而起成功的高管,因為他們家底厚實人脈廣泛,出去創(chuàng)業(yè)幾乎就換個辦公室上班而已。 不過,也不是沒有捷徑,比如讀個EMBA。 EMBA不是萬能的,但在一定程度上可以彌補上述缺陷。 比如說,這種級別的商學(xué)院學(xué)員來自不同類型的企業(yè),有大公司高管,也不乏從零開始、創(chuàng)業(yè)有成的老板。行業(yè)跨度也很大,有做互聯(lián)網(wǎng)的,有做實業(yè)的,也有做金融的。學(xué)員彼此之間碰撞和交流會很多,對于大企業(yè)出身的高管來說,有助于跳出僵化的思維路徑,吸取創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗,相當(dāng)于提前進行了一場創(chuàng)業(yè)實戰(zhàn)演習(xí)。
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15*******03 2022-04-17其實公司高管出去創(chuàng)業(yè)的也真不少,當(dāng)然留在大公司繼續(xù)當(dāng)高管的也更多。 我有個創(chuàng)業(yè)的朋友曾在Facebook上吐槽(沒錯,在Facebook上,估計有的話不想在墻內(nèi)發(fā)泄):最近面試了幾個公司高管,看背景響當(dāng)當(dāng),做事能力卻完全不行,他們不明白自己的所謂成就多是靠原有平臺,離開原有平臺,就完全玩不轉(zhuǎn)了。 其實,能混到高管得位置,都是人精,大多都有自知之明,知道自己干啥行干啥不行,離開大公司的靠山,很多事情做起來又費勁又不容易討好,最簡單就這么幾件事就夠你受了。
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