桂林職場問答

桂林的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的 HR 怎么看待三十歲以上的基礎崗位求職者？

13*******49
2022-04-17
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13*******56 2022-04-17

畢業(yè)于一個普通的二本院校，專業(yè)是化學工程與工藝，畢業(yè)就去了冶煉廠，工作了一年，跳槽去了大上海，在機械行業(yè)做工程師，隨后，由于要結婚生子，回了鄭州，還是在做機械的公司做華中片區(qū)的負責人，一直做了六年…… 積累了很多工程方面的知識，繪制各種工藝流程圖，設備流程圖，進行物料衡算，去管銷售賣東西，去采購做售前售后指導安裝技術支持，等等等等…… 當妻子生完孩子，孩子快一歲的時候，我累了，在傳統(tǒng)行業(yè)做的太累了，各種打交道，讓我十分不順心，而且，這也不是我想要的工作，我是一心對互聯(lián)網(wǎng)感興趣，對編程懷有熱誠的人…… 于是30歲，毅然一個人，來到北京，開啟轉行之路……
13*******43 2022-04-17

還是那句話，你有什么資格去想這些揣測人家的背景和意圖？你沒有。如果這就是國內(nèi) HR 行業(yè)的現(xiàn)狀，我只能說病態(tài)。就是因為你們這樣一群不以純粹工作能力為依據(jù)，卻要從家庭社會關系個性等揣摩和歧視應試者的 HR 們，才造成了行業(yè)巨大的壓力，才造成了普遍追求管理崗的浮躁，才有了所謂的成功之路和成功學，把人都弄成一個模子里刻出來的樣子，封死了生活中多樣的可能性和流通性。
13*******80 2022-04-17

不得不單開回答反對第一的答案?？戳诉@個答案感覺已經(jīng)不是憤怒可以形容了。說的不好聽點，作為 HR，你們根本沒有任何資格和資本對求職者的的生活說三道四、惡意揣摩、用有色眼鏡看人，加以歧視。你們唯一需要，也是唯一只能關注的，是專業(yè)領域的工作能力。你們沒有任何資格超出這個范疇去看人。我見過銀行做的好好的，辭職，做IT重出發(fā)的英國人；干了15年依然是底層效率高快樂程序員的美國人；到了三四十歲經(jīng)驗豐富始終是 individual contributer 的資深設計師。他們每天都很快樂，每天都能高效地完成工作，這還不夠嗎？就意圖來說，我30歲轉不行？我之前荒廢了，30歲奮發(fā)圖強不行？我的目標就是成為一個匠人不行？我有業(yè)余愛好占用時間只想做基礎工作不行？我就是能做好工作，對工資滿意，不想升職不行？