桂林職場(chǎng)問答
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面試桂林的行政主管,hr問了兩個(gè)問題,應(yīng)該如何回答?
15*******92 2022-08-26 3個(gè)回答 118人關(guān)注
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13*******53 2022-08-26回答提示: 一般人回答這個(gè)問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。 回答參考: 領(lǐng)導(dǎo)您好,我是來自XX大學(xué)XXX專業(yè)的XXXX,很榮幸能夠有機(jī)會(huì)參加本次面試。我曾在大學(xué)擔(dān)任學(xué)生會(huì)XX部門負(fù)責(zé),組織策劃了一場(chǎng)800人+的校園活動(dòng),活動(dòng)結(jié)束有180人順利晉級(jí),培養(yǎng)了本人吃苦耐勞,組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX崗位,希望能夠有此機(jī)會(huì)進(jìn)入到夢(mèng)想的地方學(xué)習(xí)。謝謝!
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13*******82 2022-08-26這個(gè)問題問到的是你的管理能力,應(yīng)聘主管崗位,還是需要一定的管理潛質(zhì)。像這類能力很強(qiáng)的“刺頭”管理起來是需要技巧和耐心的??战档墓芾砣藛T首先面臨著立威和立規(guī)矩,因此首先要去了解這個(gè)不服管教的員工,了解他的愿望和動(dòng)機(jī),比如行業(yè)發(fā)展、上升空間、專業(yè)對(duì)口、薪酬福利等深入了解后嘗試引導(dǎo)能力強(qiáng)的下屬;其次認(rèn)可能力強(qiáng)的下屬,知人善任,以退為進(jìn),發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才也是管理工作重要的表現(xiàn)。然后要用他的才華,適當(dāng)放權(quán)給他舞臺(tái)和表現(xiàn)機(jī)會(huì),增強(qiáng)他的滿足感。同時(shí)做好制度約束,多與對(duì)方溝通,也就是“有言在先”。最后要做到賞罰分明。
作者:曉曉
鏈接:https://www.zhihu.com/question/429893248/answer/1571432619
來源:知乎
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18*******07 2022-08-261、這個(gè)問題其實(shí)面試官首先想要考察的是你邏輯思維能力,溝通和反應(yīng)能力,專業(yè)的認(rèn)知和自我定位是否清晰。一般面試官問到這個(gè)問題時(shí),他會(huì)持續(xù)的關(guān)注你的回答,不僅僅是關(guān)注答案,回答過程中的微表情變化,態(tài)度語(yǔ)氣都會(huì)是關(guān)注重點(diǎn),因此要表現(xiàn)出邏輯嚴(yán)謹(jǐn),心平氣和很重要。其次,這個(gè)涉及到工作價(jià)值體現(xiàn),會(huì)關(guān)乎未來薪資談判,這個(gè)問題很方便HR收集你的能力缺陷。因此要圍繞著在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,梳理和總結(jié)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和認(rèn)知變成自己的知識(shí),表現(xiàn)未來能為公司帶來更多價(jià)值和更多意想不到的結(jié)果,但也不能過于夸大即可。
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