桂林職場問答

來到桂林，作為新人，怎樣快速融入團隊

18*******58
2022-08-28
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18*******70 2022-08-28

先把工作做好

不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

主動參與甚至發(fā)起組織集體活動

下班后和同事一起吃飯、打球等，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食

送一些小禮物，特別是當你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。

利用工作午餐時間與同事打成一片

這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候一定要表現(xiàn)主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

微笑面對周圍的每個人

新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進一步接觸！

不站隊，不拉幫結派

和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。

主動與老員工交流工作心得

要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業(yè)務上的問題，顯示對老人的尊重。
13*******26 2022-08-28

新人剛上手時，給他們做一些基礎性工作，往往會嫌重復簡單，從而不動腦筋不思考，機械地完成任務，難以悟出這些基礎性工作的要義——只有完成每一項基礎工作，才能充分接觸到這份工作的各個層面，對工作職責有更透徹的理解。至于分派一些與工作無關的瑣事給新人，比如換個桶裝水、訂個團隊活動的餐廳，這可是新人表現(xiàn)親和力和凝聚力的好機會。你能給老板泡壺滿意的茶，漸漸摸透老板的喜好，何樂而不為呢？熟練和老練都是需要慢火燉出來的。
13*******16 2022-08-28

老人不理新人，新人可以主動和老人搭訕；老人不分新人東西吃，新人可以主動分老人東西吃，沒有攻不破的老人，只有不努力的新人。新人在適應新公司或新部門的環(huán)境時，原來的老人也同樣要適應一位新同事的存在。為了讓老人更快地熟悉新人，也為了讓新人更好地融入工作中，上班第一天，新人大可以主動一點，帶點小禮物、作個有趣的自我介紹、主動搭訕等，積極融入新部門中。