桂林職場問答

  • 進廠打工工資在桂林的真實工資到底有多少?

    13*******90
    2023-02-23
    3個回答
    205人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******80 2023-02-23
    這套理論能解釋很多現(xiàn)象:

    1,互聯(lián)網(wǎng)加班嚴重,根本原因之一是工資水平超過社會均值太多。強調(diào)一下,這只是原因之一;

    2,文員類崗位工資水平普遍較低,原因之一是……輕松。

    用稍微嚴肅點的語言來講,就是“工作量低于國民勞動強度的均值”。工作量密度更小,辦公環(huán)境相對舒適,所以收入水平低于均值。

    你不要講辦公室政治和勾心斗角也是很累的,那個確實可以屬于工作,但是不屬于勞動范疇;

    3,足療店大姐和殯儀館工作人員都屬于高收入,原因可以用“人格屈辱”來解釋。當(dāng)然,殯儀館員工受到的不是個體人格的屈辱,而是普遍的社會歧視;

    4,外賣小哥的收入高于社會均值很多,原因是:工作時間長,戶外體力勞動,職業(yè)傷害風(fēng)險高,顧客糾紛頻發(fā),上面提到的4條原因里占了3條半
  • 13*******08 2023-02-23
    這個工資水平大概率比二三線城市普通本科畢業(yè)生的起薪要高,也高于非一線城市職工工資中位數(shù)。 但問題是,這個收入是997換來的,一天工作10到12個小時,一個月休1到2天班。工作內(nèi)容極為枯燥,在流水線上一刻不停地重復(fù)同一個作業(yè)程序。 工廠內(nèi)部是一種完全不同的生態(tài),有一套自己的邏輯。 比如說,沒有哪個農(nóng)民工兄弟愿意去不加班的工廠,因為不加班意味著訂單少,意味著效益差,意味著沒活兒干,意味著收入低。 鄭州富士康前幾年出現(xiàn)過一波離職潮,原因就是突然不加班了,只能拿底薪,收入跌了接近一半。這事兒還上過熱搜。 你看,這個邏輯有沒有讓你震驚?工人要求加班,不加班就離職。 我試著從人力資源專業(yè)角度來分析,得出了一個任何教科書上都不會有的結(jié)論
  • 13*******51 2023-02-23
    工廠普工的工資已普遍6000-8000?別做夢了,醒醒吧!一個員工在最發(fā)達的廣州硬是跑遍了兩個工業(yè)區(qū),看了不下于20個工廠,連一家月薪高于6000塊的工廠都沒有看到,真不知道那些高喊月薪6000-8000還招不到人的,是怎么好意思說出口的?

    普工的工作,一般底薪也就2000多,高于2500的工廠都不多,包吃包住的已經(jīng)算福利好的了,還得上著違反自然生活規(guī)律的夜班,一個夜班也就補貼幾塊錢。

    就這,工廠招人的要求還很高,年齡超過35周歲的,大門都不一定讓你進,人家還要求手腳麻利,頭腦靈活,吃苦耐勞……。

    工廠一線普工的真實工資水平,其實也就4500左右,差一點的工廠,也就3000多點,前提是必須要加班,想5天8小時就拿高工資,門都沒有。

    像華為和特斯拉那樣,一線操作工的底薪都能拿到五六千,在國內(nèi)私營工廠里面,絕對是另類,估計也就這屈指可數(shù)的兩家了。

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