桂林職場問答
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養(yǎng)老護工活累酬低沒地位,在桂林因此他們會怎樣工作?
19*******81 2023-03-22 3個回答 149人關注
全部回答 已有 3人回答
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13*******75 2023-03-22
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13*******90 2023-03-22實際上,這個問題的核心是幾乎所有的家屬對養(yǎng)老護理員給予了過高的期望值。
而現(xiàn)實是:對于護工來說,照護老人只是一份工作,而相對于家屬來說,更重要的則是親情。
這當然會有區(qū)別。
如果只是一份工作,就會有管理,就會有管理者和被管理者,而這兩者永遠都是一對矛盾;假如是一份親情,在更多的情況下則無須管理,靠的是自動自愿自發(fā),其間的差異顯而易見。
說到護工,在這支隊伍中不乏表現(xiàn)優(yōu)異者,甚至他們工作狀態(tài)的好壞,與薪資的多少并不成正比。
在家屬的眼中,他們希望護工是一個既懂得生活照料的基本技巧,還要具備基本的醫(yī)學常識,還要有心理學的基礎,還要有良好的修養(yǎng)和溫和的脾氣性格,還要善良、有愛心、會察言觀色、善解人意等,甚至即使被列入數(shù)落也要耐著性子認真服務。
過高的期望值與現(xiàn)實中的差距,似乎是更多家屬對養(yǎng)老護理員工作不滿意的重要原因。 -
18*******29 2023-03-22比如多久巡視一次,多久翻身一次,洗練一次,擦身一次,每兩個小時協(xié)助排便一次等等,并不是老人所有的需要都在工作要求范圍之內,有些家屬看到老人有一點不適就會遷怒于護工,這也是很多年輕護工做不下去的原因,根本受不了這個氣,就直接不伺候了。
養(yǎng)老機構對于老人是健康狀況和自理能力是有評級的。大體是自理、半自理、全護理和特級護理幾種,級別不同提供的服務項目和頻次也不同,當然收費也不同。但是提供這些服務的護工工資卻不會有太大區(qū)別,所以護工在工作時會出現(xiàn)厚此薄彼的現(xiàn)象。
另外的就是家屬塞紅包的事情,這個確實有,機構肯定是明令禁止的,但你懂得。
希望有志青年積極投身養(yǎng)老事業(yè)。
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