桂林職場問答

為什么互聯(lián)網(wǎng)大廠在桂林一邊大規(guī)模裁員，又一邊招聘？

13*******84
2023-03-28
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13*******21 2023-03-28

大部分的公司都是公司業(yè)務正常調(diào)整，簡單來說就是，這孩子不成器，趕出家門。

那你說，我這條業(yè)務線搞成了，那總不會被裁吧。

呵呵，你想的天真了，一條業(yè)務線搞成了照樣裁掉一半，這叫組織人員優(yōu)化，本身做這條業(yè)務線就需要大量人參與進來，就像你建一座橋，建設時候需要幾千人，建完了只需要幾十人維護就可以了。

那你說，我只要努力就不會被裁吧，呵呵，裁掉你和你努力不努力無關系，什么末尾淘汰制只不過是裁你的理由，制定一個規(guī)則，讓員工內(nèi)卷，因為員工內(nèi)卷對企業(yè)最有好處。只有裁員，才能讓員工感到危機。

你雖然花費了大量時間精力，什么996啊，公司是不會看在眼里的，公司只看你成本太高了。三十五歲為什么會被裁，你知道，你在一家公司干十年你的薪資得有多高，不給你加薪資你不滿意，給你加薪資老板不滿意，反正有的是人干活，這么高薪資不需要你了，就裁掉了。與你能力無關系。只和你成本有關系。

在大廠的業(yè)務線，中層壓力最大，因為裁員先把中層干掉。中層在公司的定位就是背鍋的，中層一般都是總監(jiān)或者級別副總裁級，負責承上啟下，只要業(yè)務快玩完了，為了給公司交代，穩(wěn)定軍心，高層首先要把中層拿來祭旗了。

中層天天要逼著底層加班，也并不是真的很忙，因為他要做給高層看，讓高層覺得他很努力，一定能成功。但是中層消息也很靈敏，見勢不妙，沒等裁員就腳底抹油提前跑路了。

跑之前中層這群老油條們還得給底層沒有經(jīng)驗的職場小白PUA，兄弟們，挺住，困難只是暫時的。只要團結(jié)一心，一定可以的！

你會說中層難道不想要補償嗎？呵呵，你太小看中層了，在業(yè)務沒有倒閉前另謀其主，還TM能吹牛皮一把說這業(yè)務做的很成功。你看，離開我就倒閉了吧。真要耗到業(yè)務干倒閉了拿那個裁員補償，對他們來說找工作都不好找。中層早就提前謀劃好了出路，重要的人該走的都走光了。
13*******95 2023-03-28

PPT是個好東西，不僅能造車，還能造夢!

很遺憾的是，高層和中層一本正經(jīng)的搞了PPT很長時間，大家一致認為從PPT上面已經(jīng)證明能夠?qū)崿F(xiàn)十個億的目標。但多數(shù)業(yè)務實際根本不可能像預想的那樣盈利，PPT終究是PPT，當不能盈利時，這條業(yè)務線就會被砍掉，你經(jīng)常發(fā)現(xiàn)大廠裁員是整條業(yè)務線從上到下全部被裁掉就是這個問題。

老板層總是有各種想法，每年都要想我要做什么，總之都是為了賺錢。有的老板都是拍腦門，反正人家有錢，玩得起。瞎折騰怕什么，萬一折騰成功了呢。就像有個人說的那樣，夢想總是有的，萬一實現(xiàn)了呢。

把錢往里面一投資，找一堆寫手，做幾篇新聞，搞幾個概念，開始忽悠了。全都給我上，產(chǎn)品，技術，運營，招起來!上層要干什么事情呢，上層要拿著PPT去資本市場忽悠錢。

有一次和某個總裁喝酒，無意之間他說了一句話，我們不這樣的話，股票就會跌的，我們只有這樣做股票才能漲。

我忽然恍然大悟，其實他們根本不是做互聯(lián)網(wǎng)的，他們就是一群在股市圈錢的人。是的，只要折騰起來，股民才會不斷的被割韭菜。原來賠掉的錢可以通過股市賺回來!資本市場才是真正賺錢的地方。

互聯(lián)網(wǎng)從誕生開始，就是靠資本一輪一輪融資的吹起來的，互聯(lián)網(wǎng)公司本質(zhì)就是投資公司，而高層就是投資人，靠著一個一個的故事融錢，用錢賺錢，而至于這個業(yè)務，他們并不關心能不能做成。他們只關心手里的股票能不能升值。
18*******61 2023-03-28

真實在大廠工作過，十幾年的互聯(lián)網(wǎng)老兵告訴你事實，

大廠里面有很多的業(yè)務線，也有很多的部門，每個部門負責的都不一樣，阿里不是只做淘寶，騰訊也不是只做微信，一個大廠有數(shù)百條業(yè)務線，有的賺錢，有的賠錢。但是通常賠錢的最多。

通常大廠是這樣玩的:

上層領導看中了一個方向，比如說游戲是賺錢的，于是就大量開始招聘游戲崗位。公司往這方面投錢，比如說一年投入1000萬，然后制定一個目標，實現(xiàn)三年盈利。通過招聘，你順利進入了他們的游戲業(yè)務線，成為大廠員工。光環(huán)加頂，有些剛進入大廠的員工覺以為祖墳冒青煙了，但也可能冒黑煙。

因為公司業(yè)務線剛開辟，所以就大量招人，高層來賭這個業(yè)務三年后一定盈利。把人力，金錢，物力投入進去。至于高層哪來的那么大自信賭成功，說真的，他們也都是懵逼狀態(tài)。高層之間也內(nèi)卷，總裁副總裁一大批，負責的業(yè)務都不同。

我在某廠做總監(jiān)時，經(jīng)常跟一些總裁開會討論方案，他們真的啥也不懂。因為這群人年齡太大了，很多都是投資人，根本不懂互聯(lián)網(wǎng)，都是瞎指揮。懂互聯(lián)網(wǎng)的也是極個別人，總裁眼里只有錢。其他都沒有。各種不著調(diào)的想法每次和他們開完會恨不能摔門而去。但你還得執(zhí)行他們不靠譜的想法，誰讓咱們是打工人。就算方案是屎也得給老板做出臭豆腐的口感。實現(xiàn)不了怎么辦，假裝很努力的加班啊，得讓老板看到咱很努力的干啊。高層畫大餅不要緊，咱也得吃飯啊。