桂林職場(chǎng)問答

  • 作為實(shí)習(xí)生,每天沒事干,在桂林的實(shí)習(xí)單位幾個(gè)意思?

    13*******49
    2023-03-29
    3個(gè)回答
    303人關(guān)注
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  • 13*******84 2023-03-29
    當(dāng)然,如果你實(shí)習(xí)期每天上班都只是倒杯水坐到下班那種,那絕對(duì)是實(shí)習(xí)單位有問題了,至少說明他們招聘的實(shí)習(xí)崗位很沒有意義,公司內(nèi)部也沒有人才培養(yǎng)的企業(yè)文化。如果是這種情況你就更不用煩惱了,待夠日子直接走人就好了,這樣的公司環(huán)境也沒什么可留戀的。

    不建議找關(guān)系,這種硬塞進(jìn)去的崗位基本都是人家本來就不需要的,肯定進(jìn)去也沒事做。所以說,看你圖什么。如果你只是單純想多個(gè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫在cv上,那你就沒必要因?yàn)闆]事干而如坐針氈。如果你真的想學(xué)到東西,還是憑自己本事真正好好找一份實(shí)習(xí)而不是靠關(guān)系推薦,也許自己找的實(shí)習(xí)單位名氣沒那么大,但適合自己的能力,還是會(huì)收獲頗豐的。
  • 13*******81 2023-03-29
    首先,實(shí)習(xí)生絕對(duì)要比正式員工閑很多,這個(gè)情況幾乎所有公司都是這樣。正式員工基本已經(jīng)有自己固定的項(xiàng)目,固定跟的客戶,不像實(shí)習(xí)生要每天坐等給指派任務(wù),所以你會(huì)感覺他們一直在忙。這個(gè)時(shí)候千萬要淡定,坐在自己位置上看看一些基本資料,哪怕是瀏覽公司官網(wǎng)也行,只要不帶個(gè)耳機(jī)刷劇聽歌或者玩手機(jī),大家基本不會(huì)管你干什么。

    另外,根據(jù)本人親身經(jīng)歷,不太建議追著主管問有沒有什么活兒。你那么一個(gè)大活人坐在那里,想被真忽視也是挺難的,不給你活兒說明真的沒什么適合你做的,有教你的時(shí)間人家自己都做完了。勤學(xué)好問不是這么用的,交給你工作了你有不懂的一定要問,但別追著人家給你任務(wù),沒事也別總和同事搭訕。正式員工之間關(guān)系已經(jīng)比較熟了,人家談笑風(fēng)生的時(shí)候最好別總是插話,就算人家聊什么笑話也別太暴露出八卦本性。只要不讓人覺得你是個(gè)不好相處的人,實(shí)習(xí)生大多情況下最好還是正經(jīng)一點(diǎn)。
  • 13*******90 2023-03-29
    修改:和身邊人切磋了一下,大家實(shí)習(xí)經(jīng)歷確實(shí)千差萬別。像有的人進(jìn)了大公司然后每天坐辦公室無所事事,也有在奢侈品公司做銷售每天搞訂單無限加班的,也有進(jìn)事業(yè)單位每天忙著給領(lǐng)導(dǎo)各種打雜甚至幫看孩子的(也算是充實(shí)。。)所以要知道,作為實(shí)習(xí)生沒事干是一種再常見不過的現(xiàn)象,要知道實(shí)習(xí)期遇到各種奇葩事件也是大有人在的。

    一般來說,短期實(shí)習(xí)生會(huì)比較閑,像很多公司少于3-4個(gè)月的實(shí)習(xí)生壓根不招。其實(shí)是有道理的。就一兩月的時(shí)間,你在公司消耗的成本遠(yuǎn)比帶來的收益要大,辦公用品是成本、培訓(xùn)指導(dǎo)你是成本、HR給你做實(shí)習(xí)相關(guān)材料是成本,還有你每天河馬一樣的接公司免費(fèi)水喝。。這都是要考慮在內(nèi)的。

    實(shí)習(xí)生流動(dòng)性太大是會(huì)影響到公司正常工作秩序的,所以如果是一家成熟的公司(個(gè)人經(jīng)驗(yàn),我也是遇到過靠譜公司的)是會(huì)區(qū)分真正的internship(會(huì)留用的那種)和training的。按理說大二大三在校生寒暑假的實(shí)習(xí)都應(yīng)該算training,你是來學(xué)習(xí)的,不是來給公司賣命創(chuàng)收的。針對(duì)training公司會(huì)派tutor帶,提前制定好你需要學(xué)習(xí)的東西,也就是實(shí)習(xí)期結(jié)束后你應(yīng)該掌握和了解的東西。分配的任務(wù)都很基礎(chǔ),不會(huì)有什么很重要的東西,做完他們也會(huì)檢查。這種情況一般公司是和所在學(xué)校有一些互惠合作,公司愿意培養(yǎng)合作校的學(xué)生,以便畢業(yè)后招入人才。training是一個(gè)循序漸進(jìn)的階段,先是tutor教,然后自己做,但tutor也是很忙的,有自己的項(xiàng)目要做,所以基本上只是前幾天親自輔導(dǎo)一下,后面就都是email給你布置任務(wù)了。

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