桂林保安主管/隊(duì)長(zhǎng)招聘(有提供住房) logo

桂林保安主管/隊(duì)長(zhǎng)招聘(有提供住房)

桂聘提供2025年8月桂林保安主管/隊(duì)長(zhǎng)最新招聘,七星區(qū)2條秀峰區(qū)1條,平均工資約為4394元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有節(jié)日禮物等,更多保安主管/隊(duì)長(zhǎng)保安主管/隊(duì)長(zhǎng)安全隊(duì)長(zhǎng)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

保安經(jīng)理

5000-5300元
桂林-七星區(qū) 1人 3年以上 25-40歲 高中以上 酒店 投遞:2人 瀏覽:663
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-04
馬海棠
人事經(jīng)理
1、擬定年度安全工作計(jì)劃,統(tǒng)籌酒店安保部門(mén)員工實(shí)施消防安全、秩序維護(hù)、停車(chē)管理等日常安保工作;
2、組織實(shí)施防火檢查和火災(zāi)隱患的整改工作;
3、組織實(shí)施對(duì)消防、監(jiān)控設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng),保證疏散通道和安全出口暢通;
4、組織開(kāi)展消防知識(shí)技能的宣傳教育和培訓(xùn),定期組織滅火和應(yīng)急疏散的演習(xí);
5、配合、協(xié)助公安、消防機(jī)關(guān)處理刑事、治安案件以及重大責(zé)任事故的調(diào)查處理;
6、完成上級(jí)交代的任務(wù)。
桂林-秀峰區(qū)-桂林大世界 1人 1年以上 25-45歲 保安 投遞:1人 瀏覽:583
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-02
張小姐
人事文員
1、熟悉保安管理的運(yùn)作流程及相關(guān)法律法規(guī),2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),年齡25-45歲;
2、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和組織能力,執(zhí)行能力強(qiáng),善于與人溝通協(xié)調(diào),忠誠(chéng)敬業(yè),抗壓能力強(qiáng)。
工作地點(diǎn):陽(yáng)朔縣 薪資:3500-6000元

物管經(jīng)理

9000-12000元·14薪
桂林-七星區(qū)-棲霞府 1人 5年以上 30-45歲 大專(zhuān)以上 物業(yè) 投遞:7人 瀏覽:439
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-07-30
周女士
人事
職位要求:
1、統(tǒng)籌管理項(xiàng)目秩序團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全、消防管理工作
2、巡檢小區(qū)情況,并就相關(guān)的問(wèn)題進(jìn)行改善;
3、組織員工培訓(xùn),提高服務(wù)水平;
4、處理業(yè)主投訴;
5、完成年度催費(fèi)工作。
約 3 個(gè)崗位
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桂林保安主管/隊(duì)長(zhǎng)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 9K,最多人拿:3K
  • 5.6%
    2K
  • 33.3%
    3K
  • 27.8%
    4K
  • 22.2%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K
  • 5.6%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    23.5%
  • 初中
    5.9%
  • 高中
    17.6%
  • 中專(zhuān)
    5.9%
  • 大專(zhuān)
    47.1%
桂林保安主管/隊(duì)長(zhǎng)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占23.5%,初中占5.9%,高中占17.6%,中專(zhuān)占5.9%,大專(zhuān)占47.1%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    15.4%
  • 1-3年
    61.5%
  • 3-5年
    23.1%
桂林保安主管/隊(duì)長(zhǎng)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占15.4%,1-3年占61.5%,3-5年占23.1%。
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