1、為客戶提供車輛保險(xiǎn)續(xù)保;
2、為客戶提供車輛保險(xiǎn)咨詢服務(wù);
3、配合主管完成客戶車輛保險(xiǎn)的各項(xiàng)服務(wù);
4、定期完成出單客戶的資料整理;

桂林保險(xiǎn)管理招聘
桂聘提供2025年8月桂林保險(xiǎn)管理最新招聘,七星區(qū)308條臨桂區(qū)177條,平均工資約為3843元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)出單員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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編導(dǎo)及剪接
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-07-29洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé):
【我們希望你,編導(dǎo)出身,文案能力強(qiáng),做過(guò)品牌,也做過(guò)信息流廣告】
一、崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定短視頻內(nèi)容的創(chuàng)意方向和風(fēng)格,確保內(nèi)容既能吸引目標(biāo)受眾,又能與品牌形象保持一致。
2. 緊跟市場(chǎng)趨勢(shì),挖掘熱點(diǎn)話題,結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新性的內(nèi)容策劃;策劃并編寫(xiě)短視頻文案腳本,確保內(nèi)容具有吸引力和傳播性。
3. 負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的發(fā)布、評(píng)論維護(hù)、加熱等抖音賬號(hào)的運(yùn)營(yíng),對(duì)引流和成交負(fù)責(zé)。
4 了解各大短視頻平臺(tái)的運(yùn)作規(guī)則,制定相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略,如選擇合適的發(fā)布時(shí)間、使用有效的標(biāo)簽和關(guān)鍵詞等。
5. 參與項(xiàng)目?jī)?nèi)容共創(chuàng)和運(yùn)營(yíng)復(fù)盤(pán),提出優(yōu)化意見(jiàn),提升運(yùn)營(yíng)效果。
崗位需求:
1.大專及以上學(xué)歷,編導(dǎo)、新聞傳播、廣告、影視制作等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上信息流內(nèi)容編導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),熟悉短視頻(抖音、視頻號(hào)等)平臺(tái)內(nèi)容玩法;
3.具備優(yōu)秀的網(wǎng)感,對(duì)熱點(diǎn)敏感,擅長(zhǎng)將產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)轉(zhuǎn)化為用戶感興趣的內(nèi)容;
4.熟悉信息流平臺(tái)算法邏輯,能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)內(nèi)容優(yōu)化;
5.獨(dú)立完成腳本撰寫(xiě),掌握分鏡設(shè)計(jì)、剪輯基礎(chǔ)(如PR/剪映),能與后期高效協(xié)作;
6.具備跨部門(mén)溝通能力,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏內(nèi)容產(chǎn)出。
6. 通過(guò)后臺(tái)數(shù)據(jù)分析工具監(jiān)控視頻的表現(xiàn),根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容策略,優(yōu)化短視頻內(nèi)容,提升觀看量和互動(dòng)效果。
7. 組建并管理包括編導(dǎo)等在內(nèi)的短視頻創(chuàng)作團(tuán)隊(duì);分配任務(wù)、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員的工作,提供必要的指導(dǎo)和培訓(xùn),以提升團(tuán)隊(duì)的工作效率和內(nèi)容質(zhì)量。 -
平面設(shè)計(jì)
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
2025-07-29洪先生總經(jīng)理崗位職責(zé):
1、深刻理解品牌戰(zhàn)略,根據(jù)市場(chǎng)和消費(fèi)者特征洞察客戶需求和潮流趨勢(shì)制定全套品牌的視覺(jué)形象,達(dá)到效果;
2、品牌視覺(jué)打造及應(yīng)用管理: 打造視覺(jué)錘實(shí)現(xiàn)國(guó)際化高級(jí)品牌感的視覺(jué)營(yíng)銷;
3、線下門(mén)店視覺(jué)管理和線上視覺(jué)管理: 規(guī)范品牌信息,提升品牌形象,提升進(jìn)店率、轉(zhuǎn)化率日常門(mén)店TV的內(nèi)容更新等,不斷完善及優(yōu)化VI系統(tǒng)及VI系統(tǒng)對(duì)應(yīng)的情緒板;
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì),包含品牌產(chǎn)品包裝、禮品包裝提升等;
5、統(tǒng)籌設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行品牌視覺(jué)形象和調(diào)性方向的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)同時(shí)完成多項(xiàng)目創(chuàng)意設(shè)計(jì)和品牌風(fēng)格調(diào)性把控工作,對(duì)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)方案進(jìn)行審核并提供指導(dǎo)性的建議,同時(shí)優(yōu)化設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的管理與工作流程。
崗位需求:
1、知名美術(shù)院校,相關(guān)視覺(jué)設(shè)計(jì),視覺(jué)營(yíng)銷,商業(yè)相關(guān)平面設(shè)計(jì),本科以上學(xué)歷,海外留學(xué)背景優(yōu)先;
2、至少5年以上品牌服裝企業(yè)視覺(jué)管理經(jīng)驗(yàn);
3、擁有行業(yè)優(yōu)秀品牌視覺(jué)案例;不斷追求更高品質(zhì)的視覺(jué)表現(xiàn),優(yōu)秀的審美能力,良好的視覺(jué)把控力、指導(dǎo)能力、執(zhí)行力 ;
4、具備一定用戶思維、營(yíng)銷思維,懂得分析洞察消費(fèi)群體,更好的把視覺(jué)傳達(dá)到消費(fèi)者;視覺(jué)概念方案的創(chuàng)意設(shè)計(jì)、風(fēng)格調(diào)性定位把控,項(xiàng)目預(yù)算管理。 -
店員/導(dǎo)購(gòu)/營(yíng)業(yè)員
4000-5000元- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-29龍先生人事經(jīng)理職責(zé):1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守店鋪各種規(guī)定
2、負(fù)責(zé)店鋪回力鞋子的分類、陳列擺放,及衛(wèi)生工作。
3、根據(jù)店鋪月度銷售目標(biāo),明確個(gè)人的月度銷售目標(biāo),并完成銷售任務(wù)
4、服從店長(zhǎng)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理
5、按時(shí)上下班,交接班
上班時(shí)間:9:00-21:00
上班地點(diǎn):靈川縣城商貿(mào)城
薪資福利:保底4000元 -
門(mén)店督導(dǎo)
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
2025-07-29龍先生人事經(jīng)理1、維護(hù)品牌在終端直營(yíng)門(mén)店的形象建設(shè),包括對(duì)陳列位、形象物料展示等方面的指導(dǎo) 2、對(duì)直營(yíng)門(mén)店服務(wù)人員輸出產(chǎn)品知識(shí),產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn),銷售技巧等培訓(xùn),提升終端門(mén)店客戶體驗(yàn) 3、管理終端直營(yíng)門(mén)店銷售情況,了解終端動(dòng)銷情況收集銷售數(shù)據(jù) -
客戶運(yùn)營(yíng)專員
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-29龍先生人事經(jīng)理崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)回力品牌所負(fù)責(zé)區(qū)域授權(quán)客戶門(mén)店的巡店管理以及維護(hù)工作; 2、負(fù)責(zé)回力品牌洗澡拖鞋類業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)以及維護(hù)工作; 3、負(fù)責(zé)二道商客戶、散戶以及專賣(mài)店經(jīng)銷商客戶的開(kāi)發(fā)工作; 4、負(fù)責(zé)回力品牌新授權(quán)客戶門(mén)店以及本公司直營(yíng)門(mén)店的拓展拓店工作 -
區(qū)域經(jīng)理(荔浦)
4000-10000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
- 餐補(bǔ)
- 工齡獎(jiǎng)
- 油補(bǔ)
2025-07-29莫女士人事薪資:4000-10000 薪資4000+提成 福利:油補(bǔ)+話補(bǔ)+餐補(bǔ)+年終獎(jiǎng)金+帶薪培訓(xùn)+工齡獎(jiǎng)+免費(fèi)體檢+生日福利 晉升通道: 市場(chǎng)專員-> 大區(qū)主管(管理鄰近幾個(gè)縣)-> 區(qū)域經(jīng)理 -
HRBP
4000-6500元2025-07-29洪先生總經(jīng)理3、績(jī)效管理: 設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,確??己说墓?、公平和有效。 對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估,提供反饋,并制定改進(jìn)計(jì)劃。 -
倉(cāng)管員
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-07-29趙雙雙辦公室主任1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的驗(yàn)收入庫(kù)、質(zhì)量監(jiān)督、指導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)管理 2、安排物資的存放地點(diǎn),登記出入庫(kù)憑證,保管與存檔憑證和物資編號(hào)等單證信息 3、定期盤(pán)點(diǎn)、清倉(cāng)查庫(kù),并及時(shí)匯報(bào)、處理積壓、殘損、變質(zhì)等物資 -
內(nèi)科醫(yī)生
6000-10000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-29黃女士HRBP及時(shí)處理和匯報(bào); 4.對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的健康全面負(fù)責(zé),每天至少上、下午查房一次; 5.參加居家醫(yī)療服務(wù)的出診和義診活動(dòng)的組織; 6.學(xué)習(xí)、運(yùn)用的國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新療法; 7.協(xié)助護(hù)理部主任進(jìn)行入住長(zhǎng)者健康管理 -
臺(tái)球運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
5000-15000元2025-07-29蔣訓(xùn)總經(jīng)理負(fù)責(zé)臺(tái)球廳的陪練教學(xué)服務(wù),擺球記分,客戶接待與維護(hù),營(yíng)銷推廣,臺(tái)面管理與營(yíng)銷宣傳 -
臺(tái)球廳前臺(tái)
3000-6000元2025-07-29蔣訓(xùn)總經(jīng)理場(chǎng)地運(yùn)營(yíng)管理,客戶服務(wù),收銀結(jié)算,熟悉電腦操作,庫(kù)存管理與補(bǔ)貨,接待與引導(dǎo)客戶,會(huì)員管理,熟悉各大媒體軟件 -
導(dǎo)購(gòu)員/營(yíng)業(yè)員
3000-6000元2025-07-29龍先生人事經(jīng)理3、根據(jù)店鋪月度銷售目標(biāo),明確個(gè)人的月度銷售目標(biāo),并完成銷售任務(wù) 4、服從店長(zhǎng)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理 5、按時(shí)上下班,交接班 任職要求: 1、年齡20-40歲 2、高中以上學(xué)歷,專業(yè)不限 3、性格開(kāi)朗 -
倉(cāng)庫(kù)管理員
3000-3500元2025-07-29黃小姐人資專員負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)區(qū)域執(zhí)行6S管理工作; 8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)原材料進(jìn)行定期盤(pán)點(diǎn)工作,提出預(yù)警,通知采購(gòu)補(bǔ)充庫(kù)存需求; 9、負(fù)責(zé)日常勞保用品,易耗品的物料請(qǐng)領(lǐng)工作,與集團(tuán)物料部做好工作辦理; 10、負(fù)責(zé)對(duì)倉(cāng)庫(kù)材料/產(chǎn)品賬目管理 -
國(guó)內(nèi)銷售(口腔產(chǎn)品)
4000-10000元桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 2人 2年以上 大專以上 醫(yī)療器械 民營(yíng) 環(huán)境優(yōu)美 優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:376- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-07-29黃小姐人資專員1、制定有效的銷售計(jì)劃,完成公司要求的銷售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)管理及開(kāi)發(fā)經(jīng)銷商,引導(dǎo)其執(zhí)行公司的銷售政策; 3、在所屬區(qū)域內(nèi)通過(guò)經(jīng)銷商、銷售網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行銷售、推廣; 4、制定客戶的拜訪計(jì)劃和新客戶的開(kāi)發(fā)計(jì)劃 -
電子研發(fā)工程師
8000-15000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 接受畢業(yè)生
2025-07-29黃小姐人資專員研究與追蹤相關(guān)產(chǎn)品技術(shù)的發(fā)展動(dòng)態(tài),負(fù)責(zé)IVD產(chǎn)品的研發(fā); 2、負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)文件資料的編制、輸出; 3、負(fù)責(zé)電子元器件的選型; 4、完成IVD產(chǎn)品電路模塊設(shè)計(jì)(主體方向:電機(jī)控制、電源管理
桂林相關(guān)熱門(mén)崗位
保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)出單員安全保險(xiǎn)專員保險(xiǎn)專員保險(xiǎn)助理保險(xiǎn)銷售人員保險(xiǎn)銷售顧問(wèn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)銷售主管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管保險(xiǎn)保險(xiǎn)銷售員保險(xiǎn)銷售助理保險(xiǎn)銷售代表車險(xiǎn)綜合金融保險(xiǎn)售后服務(wù)專員保險(xiǎn)銷售精英保險(xiǎn)經(jīng)理人綜合金融主管綜合金融售后服務(wù)高級(jí)保險(xiǎn)經(jīng)理售后儲(chǔ)備主管綜合金融業(yè)務(wù)車險(xiǎn)出單員保險(xiǎn)售后服務(wù)經(jīng)理保險(xiǎn)規(guī)劃師綜合金融專員保險(xiǎn)推銷員保單服務(wù)專員區(qū)域服務(wù)專員綜合金融儲(chǔ)備主管保險(xiǎn)銷售保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理保險(xiǎn)理財(cái)經(jīng)理保險(xiǎn)顧問(wèn)保險(xiǎn)產(chǎn)品專員綜合金融業(yè)務(wù)員保險(xiǎn)渠道經(jīng)理綜合金融服務(wù)專員
桂林保險(xiǎn)管理招聘最新投遞
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李女士投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理員 職位2025-08-06
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蔣小姐2025-08-06
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崔先生投遞了 空氣速度(廣西)體育用品有限公司 的 平面設(shè)計(jì) 職位2025-08-06
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黃先生投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理員 職位2025-08-06
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唐小姐投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理員 職位2025-08-06
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韋小姐投遞了 桂林優(yōu)利特電子集團(tuán)有限公司 的 倉(cāng)庫(kù)管理員 職位2025-08-06
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桂林保險(xiǎn)顧問(wèn)招聘工資
¥
3843
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 8K,最多人拿:3K
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3.1%小于2K
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6.3%2K
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46.9%3K
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18.8%4K
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18.8%5K
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3.1%6K-8K
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3.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷31%
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高中31%
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中專10.3%
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大專27.6%
桂林保險(xiǎn)顧問(wèn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占31%,高中占31%,中專占10.3%,大專占27.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)53.8%
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1-3年46.2%
桂林保險(xiǎn)顧問(wèn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占53.8%,1-3年占46.2%。