桂林采購經(jīng)理/主管招聘(有五險(xiǎn)) logo

桂林采購經(jīng)理/主管招聘(有五險(xiǎn))

桂聘提供2025年9月桂林采購經(jīng)理/主管最新招聘,七星區(qū)4條象山區(qū)1條,平均工資約為5461元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多采購經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管采購管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

采購經(jīng)理

8000-10000元
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人 3年以上 健康 零售 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:331
  • 五險(xiǎn)
  • 期權(quán)
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
1小時(shí)內(nèi)
黃女士
人事專員
崗位描述
1.根據(jù)企業(yè)或者組織的具體需要提出采購計(jì)劃;
2.定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)采購進(jìn)程,及時(shí)解決采購過程中遇到的問題,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成采購任務(wù),并盡量減少開支;
3.負(fù)責(zé)組織制定部門工作規(guī)劃,推進(jìn)部門工作任務(wù)達(dá)成,對(duì)部門工作進(jìn)行總結(jié)改進(jìn)。
相關(guān)要求
1、1年以上生鮮采購管理經(jīng)驗(yàn);
2、敏銳的市場(chǎng)分析和判斷能力;有良好的需求預(yù)測(cè)能力;
3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和客戶服務(wù)意識(shí)。

采購經(jīng)理

5000-6000元
桂林-七星區(qū) 1人 電力 電機(jī) 投遞:7人 瀏覽:457
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 年終獎(jiǎng)
2025-09-17
王經(jīng)理
人事經(jīng)理
1、領(lǐng)導(dǎo)采購部門按部門的工作職能做好工作。 2、根據(jù)項(xiàng)目營銷計(jì)劃和施工計(jì)劃制訂采購計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施。 3、制定物資采購原則,并督導(dǎo)實(shí)施。 4、控制好物資批量進(jìn)購,避開由于市場(chǎng)不穩(wěn)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。 5、監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況,控制不合理的物資采購和消費(fèi)。 6、進(jìn)行采購收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作,協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行工程的審核及成本的控制。 7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 要求有駕照,薪酬5000-8000元,上不封頂。
無固定辦公點(diǎn) 2人 3年以上 大專以上 批發(fā) 零售 投遞:6人 瀏覽:1707
  • 五險(xiǎn)
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-09-11
藍(lán)女士
人事
崗位職責(zé):
一、目標(biāo)管理
1、年度經(jīng)營計(jì)劃制定
.分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)至品類層級(jí)(例:生鮮品類年增長15%)
.制定季度/月度采購預(yù)算(精確到SKU級(jí)別)
.建立商品生命周期管理模型(引入/成長/成熟/衰退期)
2、市場(chǎng)調(diào)研體系;
.每周采集競(jìng)品3公里半徑內(nèi)價(jià)格數(shù)據(jù)(覆蓋TOP100敏感商品)
·每月輸出《消費(fèi)趨勢(shì)報(bào)告》(含社區(qū)團(tuán)購沖擊分析)
二、供應(yīng)商全流程管理
1、供應(yīng)商開發(fā)標(biāo)準(zhǔn):
2、談判管理:
三、商品運(yùn)營執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
1、商品結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
.每月淘汰末位5%SKU
.陳列黃金位調(diào)整機(jī)制(根據(jù)績(jī)效數(shù)據(jù)周度優(yōu)化)
2、促銷管理
.檔期活動(dòng)ROI測(cè)算模型
.滯銷品處理流程

采購部經(jīng)理

8000-12000元
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上 大專以上 醫(yī)療器械 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:9人 瀏覽:852
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-09-09
秦女士
人事
1. 負(fù)責(zé)醫(yī)療器械及相關(guān)產(chǎn)品的采購工作,制定采購計(jì)劃,確保產(chǎn)品質(zhì)量與供應(yīng)的穩(wěn)定性。 2. 主導(dǎo)供應(yīng)商的篩選、評(píng)估與開發(fā),建立并維護(hù)良好的供應(yīng)商關(guān)系,優(yōu)化供應(yīng)商體系。 3. 制定采購策略,優(yōu)化采購流程,降低采購成本,同時(shí)監(jiān)控庫存水平,避免積壓或短缺。 4. 負(fù)責(zé)采購團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員培訓(xùn)、績(jī)效考核和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5. 熟悉醫(yī)療器械相關(guān)法律法規(guī),確保采購活動(dòng)合法合規(guī),識(shí)別并應(yīng)對(duì)采購過程中的風(fēng)險(xiǎn)。 6. 電子工程相關(guān)專業(yè),3-5年以上醫(yī)療器械采購管理工作經(jīng)驗(yàn),英文讀寫能力良好。 7. 熟悉醫(yī)療器械采購流程及相關(guān)法律法規(guī)。 8. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和成本意識(shí)。 9. 具備較...
約 4 個(gè)崗位

桂林采購經(jīng)理/主管招聘(有五險(xiǎn))最新投遞

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桂林采購經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
  • 12.8%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 20.5%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 15.4%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    53.8%
  • 高中
    7.7%
  • 中專
    2.6%
  • 大專
    23.1%
  • 本科
    12.8%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占53.8%,高中占7.7%,中專占2.6%,大專占23.1%,本科占12.8%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    46.2%
  • 1-3年
    33.3%
  • 3-5年
    12.8%
  • 5-10年
    7.7%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占46.2%,1-3年占33.3%,3-5年占12.8%,5-10年占7.7%。

桂林 采購經(jīng)理/主管百科

...崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司采購工作,包括:詢價(jià)、比價(jià)、簽定采購合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作;
2、調(diào)查、分析和評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng),確定需要和采購時(shí)機(jī);
3、完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質(zhì)量與成本;
4、組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核;
5、制訂部門的短、中、長期工作計(jì)劃,編制并提交部門預(yù)算;
6、負(fù)責(zé)采購人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),并組織考核;
7、協(xié)調(diào)公司各部門間工作。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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