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桂林疊彩區(qū)財務(wù)顧問招聘

桂聘提供2025年4月桂林疊彩區(qū)財務(wù)顧問最新招聘,平均工資約為3202元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多財務(wù)顧問項目財務(wù)顧問財務(wù)顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 2人 財務(wù) 財務(wù)咨詢 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:538
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
2025-04-14
黃女士
人事
1、負責老客戶代理記賬合同續(xù)簽,引導(dǎo)增值業(yè)務(wù);
2、維護公司客戶的客情關(guān)系,提高客戶好評率;
3、對客戶需要的會計服務(wù)進行安排;
4、協(xié)助老客戶進行企業(yè)稅務(wù)籌劃事宜;
5、負責小組日常工作報表的提報及完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù);
【任職要求】:
1、善于溝通,語言表達清晰,抗壓能力強;
2、服從管理、具有較強的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神;
3、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識,從事過客服、銷售優(yōu)先考慮;
【薪資及晉升】:
1、工資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假(綜合工資5K-10K)
2、晉升空間:財稅顧問一儲備主管一部門主管一部門經(jīng)理
【上班時間及地址】:
1、上班時間:09:00-12:00 13:30-18:00
2、上班地址:疊彩區(qū)恒大廣場寫字樓28棟2705
【公司福利】:
1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等,全方位助你成長。
2、享受各類帶薪假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等)及健全的社保體系。
3、提供不定期的激勵獎金,如:月度優(yōu)秀財務(wù)顧問獎,目標完成獎等。
4、公司定期舉辦各種員工活動,如:聚餐、郊游、員工生日會、運動會、傳統(tǒng)節(jié)活動、年底員工評優(yōu)、年會等;
5、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、美女如云、領(lǐng)導(dǎo)nice、交通便利。

財稅顧問

3400-8000元
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 1人 1年以上 大專以上 財務(wù) 財務(wù)咨詢 管理咨詢 瀏覽:77
  • 五險
2025-04-14
秦思怡
人事
崗位職責:
1.性格活潑開朗,具有良好的溝通能力
2.學(xué)習(xí)能力強,會使用電話等基礎(chǔ)辦公軟件
3.維護老客戶客情關(guān)系,對客戶需要的會計服務(wù)進行安排,負責跟老客戶續(xù)費
4.有財稅相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
任職要求:
1.有相關(guān)專業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮,有會計資格證優(yōu)先考慮
2.有外賬經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3.從事過客服、銷售優(yōu)先考慮
崗位福利:
1.底薪+崗位工資+提成
2.五險,早九晚六,三月三、國家節(jié)假日,年假、婚假、產(chǎn)假各種帶薪假
3.每周下午茶,各種節(jié)假日福利不定期團建,聚餐
約 2 個崗位

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桂林財務(wù)顧問招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 12.8%
    2K
  • 59%
    3K
  • 28.2%
    4K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    79.5%
  • 中專
    5.1%
  • 大專
    15.4%
桂林財務(wù)顧問招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占79.5%,中專占5.1%,大專占15.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    74.4%
  • 1-3年
    25.6%
桂林財務(wù)顧問招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占74.4%,1-3年占25.6%。

桂林 財務(wù)顧問百科

...崗位職責
1.與客戶會談和溝通,掌握客戶的信息;
2.分析客戶的基本狀況,掌握客戶的理財目標和需求,為客戶提供理財建議;
3.知道客戶記錄財務(wù)收支和資產(chǎn)負債賬目,對胡可財務(wù)收支狀況進行分析,判斷客戶財務(wù)現(xiàn)狀;
4.針對客戶的需求獨立設(shè)計可行性方案,給予具體的操作指導(dǎo);
5.及時收集客戶的反饋意見,對方案的實施結(jié)果進行分析,并撰寫報告。
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