
桂林檢測公司產(chǎn)品經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年6月桂林檢測公司產(chǎn)品經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)9條疊彩區(qū)3條,平均工資約為6914元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理(保險)it產(chǎn)品經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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產(chǎn)品經(jīng)理
3000-8000元2025-06-01劉女士人事專員上班時間:周一至周五的8:30-12:00,13:30-18:00周末雙休,法定節(jié)假日正常休
1、負(fù)責(zé)智能硬件產(chǎn)品的生命周期,包括但不限于需求分析,設(shè)計和迭代,確保產(chǎn)品滿足客戶需求等;
2、制定產(chǎn)品策略和規(guī)劃,協(xié)調(diào)跨部門資源,確保產(chǎn)品按時發(fā)布和更新;
3、編寫產(chǎn)品相關(guān)的資料及文檔,如產(chǎn)品說明書、產(chǎn)品技術(shù)方案、產(chǎn)品培訓(xùn)文檔等;
4、對標(biāo)同行業(yè),根據(jù)市場需求進(jìn)行產(chǎn)品戰(zhàn)略的規(guī)劃,深入了解產(chǎn)品發(fā)展方向及技術(shù)發(fā)展趨勢,確保產(chǎn)品競爭力。
5、熟識各類電子元器件基本原理,架構(gòu)、性能及選型,具有獨立硬件選型能力;
任職要求:
1、具備深入的業(yè)務(wù)理解力和邏輯分析能力,對智能硬件領(lǐng)域有持續(xù)的熱情和創(chuàng)新思維,能夠在快速變化的市場中保持競爭力。
2、計算機、電子、通訊、信息工程、物聯(lián)網(wǎng)類專業(yè)優(yōu)先,2年及以上相關(guān)經(jīng)驗;
3、了解產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計,熟悉運用各類制圖軟件、項目管理、設(shè)計工具;
應(yīng)屆生可放寬要求 -
產(chǎn)品經(jīng)理
5000-7000元2025-05-27伍女士主管深入了解公司產(chǎn)品,結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃與市場信息,制訂老產(chǎn)品迭代更新和新產(chǎn)品開發(fā)。
1、通過業(yè)務(wù)和產(chǎn)品分析,制定產(chǎn)品線的長期規(guī)劃
2、基于技術(shù)發(fā)展和用戶需求規(guī)劃產(chǎn)品的路線圖,把控產(chǎn)品方向,并對產(chǎn)品交付負(fù)責(zé)
3、對接各角色用戶進(jìn)行需求調(diào)研,分析并抽象出真實需求,準(zhǔn)確判斷其優(yōu)先級
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的各生命周期,對用戶負(fù)責(zé),產(chǎn)出安全、穩(wěn)定、易用產(chǎn)品
5、協(xié)調(diào)并驅(qū)動技術(shù)、測試、運營等多個團隊共同完成產(chǎn)品業(yè)務(wù)目標(biāo)
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品運營,包括培訓(xùn),數(shù)據(jù)分析等
7、關(guān)注用戶反饋,分析用戶行為,進(jìn)行產(chǎn)品用戶體驗的持續(xù)優(yōu)化,對客戶滿意度負(fù)責(zé)
任職要求:
專業(yè)背景:本科及以上學(xué)歷,通信工程。光電子技術(shù)、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)。
技術(shù)能力:熟悉光通信原理,光傳輸網(wǎng)絡(luò)等知識,了解光開關(guān)、光模塊、光傳輸設(shè)備等光通信產(chǎn)品的軟硬件設(shè)計測試流程。
約 2 個崗位
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桂林產(chǎn)品經(jīng)理招聘工資
¥
6914
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 17K,最多人拿:6K-8K
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1.6%2K
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9.7%3K
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22.6%4K
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14.5%5K
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25.8%6K-8K
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4.8%8K-1W
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21%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷69%
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高中1.7%
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大專6.9%
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本科22.4%
桂林產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69%,高中占1.7%,大專占6.9%,本科占22.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗71.2%
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1-3年28.8%
桂林產(chǎn)品經(jīng)理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占71.2%,1-3年占28.8%。