桂林超市采購經(jīng)理招聘 logo

桂林超市采購經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月桂林超市采購經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為5487元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多超市采購經(jīng)理超市采購經(jīng)理采購管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-秀峰區(qū)-耀和榮裕 2人 1年以上 28-45歲 高中以上 批發(fā) 零售 瀏覽:82
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
1小時內
朱女士
HR
超市采購需要具備較強的分析能力和溝通能力,工作內容包括:
1、定期做市場分析并撰寫調研報告,根據(jù)調研結果制定合理的促銷方案;
2、對供應商做全方面考察,核驗相關手續(xù)審批合格后方可與供應商簽約;
3、定期對商品市銷率、進貨與庫存量、利潤水平等數(shù)據(jù)做總結,適當調整商品價格;
4、針對促銷計劃與供應商談判并簽訂相關協(xié)議,事后按約定催繳費用;
5、擬訂合理的采購戰(zhàn)略,制定詳細的月度、季度及年度目標;
6、負責新品開發(fā)嚴選、商品采購工作,控制采購產品品質;
7、擬定、簽訂及管理供應商合同及其他文件資料;
7、需具備便利或連鎖超市采購經(jīng)驗,無超市經(jīng)驗者勿擾。
無固定辦公點 2人 3年以上 大專以上 批發(fā) 零售 投遞:3人 瀏覽:922
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
1小時前
藍女士
人事
崗位職責:
一、目標管理
1、年度經(jīng)營計劃制定
.分解公司戰(zhàn)略目標至品類層級(例:生鮮品類年增長15%)
.制定季度/月度采購預算(精確到SKU級別)
.建立商品生命周期管理模型(引入/成長/成熟/衰退期)
2、市場調研體系;
.每周采集競品3公里半徑內價格數(shù)據(jù)(覆蓋TOP100敏感商品)
·每月輸出《消費趨勢報告》(含社區(qū)團購沖擊分析)
二、供應商全流程管理
1、供應商開發(fā)標準:
2、談判管理:
三、商品運營執(zhí)行標準
1、商品結構優(yōu)化;
.每月淘汰末位5%SKU
.陳列黃金位調整機制(根據(jù)績效數(shù)據(jù)周度優(yōu)化)
2、促銷管理
.檔期活動ROI測算模型
.滯銷品處理流程
約 2 個崗位

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桂林采購經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:4K
  • 12.8%
    3K
  • 28.2%
    4K
  • 20.5%
    5K
  • 20.5%
    6K-8K
  • 15.4%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    53.8%
  • 高中
    5.1%
  • 中專
    2.6%
  • 大專
    25.6%
  • 本科
    12.8%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占53.8%,高中占5.1%,中專占2.6%,大專占25.6%,本科占12.8%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    46.2%
  • 1-3年
    33.3%
  • 3-5年
    12.8%
  • 5-10年
    7.7%
桂林采購經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占46.2%,1-3年占33.3%,3-5年占12.8%,5-10年占7.7%。

桂林 采購經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、負責公司采購工作,包括:詢價、比價、簽定采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作;
2、調查、分析和評估目標市場,確定需要和采購時機;
3、完善公司采購制度,制定并優(yōu)化采購流程,控制采購質量與成本;
4、組織對供應商進行評估、認證、管理及考核;
5、制訂部門的短、中、長期工作計劃,編制并提交部門預算;
6、負責采購人員的崗前培訓和在崗培訓,并組織考核;
7、協(xié)調公司各部門間工作。
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