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桂林桂林萊茵生物科技股份有限公司車間主任招聘

桂聘提供2025年5月桂林桂林萊茵生物科技股份有限公司車間主任最新招聘,平均工資約為4972元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多車間主任生產(chǎn)主管/車間主任生產(chǎn)車間主任招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-桂林萊茵生物科技股份有限公司 1人 2年以上 本科以上 生物科技 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:176
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-04-29
王女士
HR
崗位職責(zé):
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成能源動力生產(chǎn)計劃,確保生產(chǎn)任務(wù)按時完成;
2、帶領(lǐng)鍋爐組及機修組落實精益工作;
3、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,確保生產(chǎn)過程中符合安全規(guī)范;
4、負責(zé)水、電、汽相關(guān)工作的外部對接和溝通;
5、負責(zé)團隊成員的日常管理和績效考核,提升團隊工作效率。
任職要求:
1、3年以上能源動力管理工作經(jīng)驗,本科及以上學(xué)歷,能源動力相關(guān)專業(yè);
2、熟悉物控、鍋爐及機修管理流程;
3、有較強的組織協(xié)調(diào)、人際交往和綜合文字能力,具備出色的法律分析和談判能力;
?4、良好的職業(yè)操守和綜合素質(zhì)及保密意識。
約 1 個崗位

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桂林福達股份有限公司
從事汽車零部件和部件系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售;技術(shù)服務(wù);商務(wù)服務(wù)。
桂林萊茵生物科技股份有限公司
植物提取物、中藥提取物、食品及食品添加劑、飼料和飼料添加劑、植物提取物配方產(chǎn)品、護膚用化妝品及個人護理用品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)轉(zhuǎn)讓及自營進出口(以上項目涉及行政許可審批項目除外);植物種苗培育及繁育研究、應(yīng)用、推廣及技術(shù)轉(zhuǎn)讓。
桂林桂冶高溫高壓機械有限公司
一般項目:機械設(shè)備研發(fā);冶金專用設(shè)備制造;礦山機械制造;新材料技術(shù)研發(fā);機械零件、零部件加工;建筑工程用機械制造;木竹材加工機械制造;煉油、化工生產(chǎn)專用設(shè)備制造;珠寶首飾制造;機械設(shè)備銷售;冶金專用設(shè)備銷售;礦山機械銷售;機械零件、零部件銷售;建筑工程用機械銷售;日用陶瓷制品銷售;建筑材料銷售;建筑裝飾材料銷售;木竹材加工機械銷售;機械設(shè)備租賃;租賃服務(wù)(不含許可類租賃服務(wù));珠寶首飾批發(fā);煉油、化工生產(chǎn)專用設(shè)備銷售;普通機械設(shè)備安裝服務(wù);對外承包工程;貨物進出口;報關(guān)業(yè)務(wù)(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)許可項目:外匯業(yè)務(wù);結(jié)匯、售匯業(yè)務(wù)(依法須經(jīng)批準的項目,經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動,具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)
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桂林臨桂區(qū)車間主任招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:5K
  • 9.1%
    2K
  • 27.3%
    3K
  • 9.1%
    4K
  • 36.4%
    5K
  • 9.1%
    6K-8K
  • 9.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    18.2%
  • 高中
    18.2%
  • 中專
    9.1%
  • 大專
    18.2%
  • 本科
    36.4%
桂林臨桂區(qū)車間主任招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占18.2%,高中占18.2%,中專占9.1%,大專占18.2%,本科占36.4%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    36.4%
  • 1-3年
    54.5%
  • 3-5年
    9.1%
桂林臨桂區(qū)車間主任招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占36.4%,1-3年占54.5%,3-5年占9.1%。

桂林 車間主任百科

...崗位職責(zé)
1. 主持車間日常工作事務(wù),使車間管理正規(guī)化、規(guī)范化、合理化。
2. 對外協(xié)調(diào)與其他各相關(guān)職能部門(科室)之間的工作,確保生產(chǎn)相關(guān)工作順利進行。
3. 建立本部門的KPI指標,其中包括產(chǎn)能指標、品質(zhì)指標、成本指標。并進行持繼改
善措施。
4. 組織并推進ISO9000、ISO14000、OHSAS18000體系在本車間的工作,體系實施與管
控,品質(zhì)改善措拖。
5. 生產(chǎn)制程管控,生產(chǎn)成本控制。
6. 主導(dǎo)各職能組人才培訓(xùn)和接班人培養(yǎng),使各項工作順利進行和接替。
7. 安排車間人員的上崗資格認定,技能提升培訓(xùn)。
8. 負責(zé)車間各職能單位績效考核。
9. 負責(zé)車間的安全生產(chǎn)管理,組織對生產(chǎn)安全培訓(xùn),事故處理演習(xí),致力減少安全隱患
和避免安全事故的發(fā)生。
10.上級交辦的其它工作。
11..遵守及執(zhí)行公司信息安全管理制度及要求
12.監(jiān)督及上報信息安全違規(guī)行為。
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