1、負責所在省份的業(yè)務開拓和日常管理等諸項工作;
2、收集所在省份各系統(tǒng)年度投資計劃及實施進度,詳細調查、了解所在省份的市場容量、分布狀況及競爭對手情況(人員結構、業(yè)務量、價格、業(yè)務區(qū)域、與客戶關系狀況),制訂所在省份年度銷售計劃及月度實施計劃;
3、負責本省相關業(yè)務單位與系統(tǒng)的資格預審與入圍工作,保證公司產品的評審入圍通過;負責收集所在省份的招標信息,及時將招標信息向公司相關部門反饋;
4、負責所在省份中標后合同的簽訂、發(fā)貨跟蹤、發(fā)票開具、回款、辦理用戶滿意度調查表、對賬等工作;
5、提供五險一金、薪資待遇優(yōu)厚、話費補貼、伙食補貼、差旅費報銷等福利。

桂林家電公司儲備干部招聘
桂聘提供2025年4月桂林家電公司儲備干部最新招聘,七星區(qū)14條秀峰區(qū)4條,平均工資約為3882元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,更多儲備干部銷售儲備干部管理培訓生儲備干部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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總裁辦儲備干部
6000-11000元2025-04-17陽經理一、培養(yǎng)目標:
為企業(yè)各部門培養(yǎng)支柱型人才,打造核心骨干團隊。
二、培養(yǎng)模式
包含銷售管理、人力資源、財務三大發(fā)展方向,資深老師一對一帶教,董事長親自關注成長。
三、崗位要求:
1、優(yōu)秀本科生,碩士研究生及以上學歷優(yōu)先。
2、為人正直、勤奮,有較強的學習力、執(zhí)行力。
3、思路清晰,具備良好的溝通協調能力,文字表達能力較強。
4、認同星達企業(yè)文化,敬畏公司的要求。
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四、極具競爭力的薪酬待遇: 轉正履行各崗位職責后年薪8-20萬。?
五、福利:?
1、常規(guī)操作:五險一金 帶薪年假?
2、激勵機制:年終獎 模擬股權分紅?
3、溫情關懷:節(jié)日福利、生日福利、高溫補貼、年終父母慰問金、孩子成長教育基金?、定期健康體檢等?。
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潘先生投遞了 桂林市星達電子營銷有限公司 的 總裁辦儲備干部 職位2025-04-21
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桂林儲備干部招聘工資
¥
3882
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 13K,最多人拿:3K
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9.2%2K
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52.8%3K
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14.7%4K
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11.7%5K
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6.7%6K-8K
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1.8%8K-1W
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3.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷74%
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高中0.6%
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中專1.8%
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大專17.2%
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本科6.5%
桂林儲備干部招聘需要什么學歷?不限學歷占74%,高中占0.6%,中專占1.8%,大專占17.2%,本科占6.5%。
經驗要求分析
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不限經驗86.4%
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應屆畢業(yè)生7.1%
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1-3年6.5%
桂林儲備干部招聘需要什么經驗?不限經驗占86.4%,應屆畢業(yè)生占7.1%,1-3年占6.5%。