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桂林電力工程管理招聘

桂聘提供2025年6月桂林電力工程管理最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為5303元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多電力工程管理電氣工程師/技術員plc電氣工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū) 1人 3年以上 28-45歲 本科以上 電氣 投遞:15人 瀏覽:580
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓提升
2025-06-06
唐小姐
行政部專員
一、工作內(nèi)容:
1、審核原始記賬憑證,據(jù)實登記各類明細賬,根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總、登記總賬;
2、合理設置會計科目、會計憑證和會計賬簿,開展會計核算,指導會計人員做好記賬、結賬和對賬工作;
3、定期對總賬與各類明細賬進行結賬、對賬,保證賬證、賬賬、賬實相符;
4、月底結轉(zhuǎn)各項期間費用及損益類憑證,計提固定資產(chǎn)折舊,無形資產(chǎn)攤銷;
5、編制各種會計報表、報表附注,分析財務報表;
6、負責公司涉稅方面工作的審核、組織和實施;
7、負責公司財務統(tǒng)計工作,按項目獨立核算,包括收入、利潤、成本、費用分項指標的統(tǒng)計,提供公司財務會計信息;
8、負責對合同、回款執(zhí)行情況進行跟蹤管理;
9、負責公司日常經(jīng)營性支付的審核工作,費用報銷及款項支付的審核及涉稅工作,保證公司財務的安全性;
10、進行成本核算管理,定期編制報表,加強成本控制,細化成本管理;
11、制定和完善財務管理等相關制度;
12、制作并分析項目各項收支情況表,協(xié)調(diào)好各部門的工作,完成領導安排的其他工作。
13、資金統(tǒng)籌管理,制定合理的資金使用計劃,優(yōu)化資金配置,提高資金使用效率; ?
14、監(jiān)控公司現(xiàn)金流,確保資金安全,合理調(diào)度資金,保障公司運營需求。?
?
二、任職要求:
1、本科以上學歷,會計相關專業(yè),28-45歲,黨員優(yōu)先;
2、持有中級會計師及以上職稱;
3、5年以上財務工作經(jīng)驗,3年以上財務管理或會計主管經(jīng)驗,有電力工程、建筑施工行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先; ?
4、熟悉會計及稅務工作流程,能夠獨立做帳,熟悉工商、稅務、銀行等;
5、具有良好的溝通能力,認真細致、愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、有良好的職業(yè)操守;
6、熟練使用用友、金蝶等財務軟件及Excel(精通數(shù)據(jù)建模、財務分析工具);
7、具備豐富的成本控制與財稅風險管控經(jīng)驗;
8、條件優(yōu)秀者待遇面談。
工作時間:周一至周五 ?上午8:30--12:00 ???下午 14:30--17:30
約 1 個崗位
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桂林電氣工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 25K,最多人拿:4K
  • 3.4%
    2K
  • 17.2%
    3K
  • 25.9%
    4K
  • 24.1%
    5K
  • 22.4%
    6K-8K
  • 3.4%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    40.3%
  • 初中
    1.6%
  • 高中
    3.2%
  • 中專
    6.5%
  • 大專
    27.4%
  • 本科
    21%
桂林電氣工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占40.3%,初中占1.6%,高中占3.2%,中專占6.5%,大專占27.4%,本科占21%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    51.7%
  • 應屆畢業(yè)生
    1.7%
  • 1-3年
    40%
  • 3-5年
    5%
  • 5-10年
    1.7%
桂林電氣工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占51.7%,應屆畢業(yè)生占1.7%,1-3年占40%,3-5年占5%,5-10年占1.7%。

桂林 電氣工程師百科

...崗位職責
1.參與電氣工程招標工作,提供專業(yè)的技術支持;
2.負責編寫電氣施工方案,并監(jiān)督方案的實施情況;
3.審核電氣專業(yè)圖紙,并指導施工人員按圖紙進行施工;
4.負責對電氣相關專業(yè)工程的設計變更和現(xiàn)場簽證進行審核,并按流程辦理審批手續(xù);
5.檢查電氣工程項目的施工進度、質(zhì)量、安全,并及時解決施工過程中出現(xiàn)的技術問題;
6.參與編制電氣施工所需主要設備、材料采購計劃;
7.配合監(jiān)理公司參加重要工序、部位的驗收及項目工程竣工初驗和竣工驗收工作。
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