桂林地產(chǎn)招聘 logo

桂林地產(chǎn)招聘

桂聘提供2025年8月桂林地產(chǎn)最新招聘,七星區(qū)15條臨桂區(qū)13條,平均工資約為5954元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多地產(chǎn)房地產(chǎn)地產(chǎn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-桂林高新萬達(dá)廣場 6人 18-40歲 房地產(chǎn) 中介 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:359
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-04
王女士
HR
工作內(nèi)容:
1.了解客戶相關(guān)背景情況,為客戶提供咨詢服務(wù),并為其制定可行的購房方案。
2.維護(hù)新老客戶以及房源數(shù)據(jù),陪同客戶看房,幫助客戶了解房源信息。
3.促進(jìn)業(yè)主與客戶之間的交易達(dá)成。
4.有無經(jīng)驗均可(公司有非常專業(yè)的免費帶薪培訓(xùn))
5.底薪+提成(50%-70%)
職位要求:
1.18-40歲,口齒清晰,普通話流利。
2.對銷售工作有較高的熱情。
3.性格堅韌,思維敏捷,具有良好的應(yīng)變和抗壓能力。
4.有敏銳的市場洞察力,有較強的事業(yè)心,責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。
工作時間:朝九晚六,公司不定期舉行團建,下午茶。

置業(yè)顧問

3000-5000元
桂林-七星區(qū)-桂林高新萬達(dá)廣場 8人 18歲以上 房地產(chǎn) 中介 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:330
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-04
王女士
HR
崗位職責(zé):
1.積極尋找銷售機會,與客戶建立聯(lián)系;
2.理解客戶需求,提供專業(yè)的介紹和銷售建議;
3.維護(hù)良好的客戶關(guān)系,確??蛻魸M意度。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和銷售技巧;
2.身體健康,無不良行為習(xí)慣;
3. 接受應(yīng)屆生。
上班時間:早九晚六,午休兩小時

銷售顧問

4500-8000元
桂林-七星區(qū)-桂林高新萬達(dá)廣場 9人 18-60歲 房地產(chǎn) 中介 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:1490
  • 崗位晉升
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-04
王女士
HR
1、身體健康、無不良行為習(xí)慣。
2、有銷售經(jīng)驗,愿繼續(xù)挑戰(zhàn)銷售行業(yè)的各界精英。
3、規(guī)劃未來2年內(nèi)能持續(xù)在地產(chǎn)行業(yè)從事經(jīng)紀(jì)、銷售工作的精英。

主播

8000-13000元
桂林-七星區(qū)-桂林高新萬達(dá)廣場 2人 1年以上 18-45歲 房地產(chǎn) 中介 民營 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:581
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-04
王女士
HR
主要工作,每天直播4小時,類型是旅游民宿類,歡迎各位美女帥哥來撩
桂林-象山區(qū)-鐵西一里小區(qū) 1人 1年以上 中專以上 房地產(chǎn) 投資 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:221
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 餐補
2025-08-04
唐小姐
人力資源主管
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)尋找合適的品牌,搜集品牌信息資料和銷售情況; 2、根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù),完成個人招商率; 3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研,分析市場變化,搜集新品牌的資料,建立儲備品牌庫,定期更新品牌資源; 4、負(fù)責(zé)商戶的開發(fā)和管理,維持良好的合作關(guān)系; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格: 1、1年以上商業(yè)地產(chǎn)招商工作經(jīng)驗,具備商業(yè)綜合體的招商經(jīng)驗且有案例者優(yōu)先; 2、擁有豐富的社會資源,能獨立開展寫字樓客戶拓展,挖掘潛在客戶資源; 3、熟練使用辦公室軟件; 4、協(xié)調(diào)能力強、溝通好、執(zhí)行力強、抗壓。 薪資待遇: 3500-4500元/月+高額提成+五險+餐補 工作地點: 桂...
桂林-臨桂區(qū) 1人 1年以上 25-40歲 高中以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:2人 瀏覽:415
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2025-08-04
陳經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)客戶的管理,發(fā)掘潛客戶; 2、了解掌握酒店的經(jīng)營政策、價格體系,積極開展銷售工作; 3、負(fù)責(zé)會議、團隊業(yè)務(wù)的洽談及接待; 4、執(zhí)行并完成酒店年度銷售計劃; 男女不限,要求年齡18-45歲,形象氣質(zhì)佳,有無經(jīng)驗均可,有沖勁且立志銷售行業(yè)。 有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用

保潔員

1990-2000元
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 1人 1年以上 25-40歲 初中以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投遞:2人 瀏覽:2086
  • 五險
2025-08-04
陳小姐
辦公室工作人員
1.負(fù)責(zé)所分配區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作(公共區(qū)域樓道、樓梯、衛(wèi)生間等) 2.保證按質(zhì)按量的完成所分配的任務(wù) 3.聽從分配和安排

小區(qū)保安

2000-3000元
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 1人 1年以上 25-50歲 初中以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投遞:18人 瀏覽:4272
  • 五險
2025-08-04
陳小姐
辦公室工作人員
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的樓宇、通道、停車場,車輛及其它公共場所的治安防范管理; 2、負(fù)責(zé)外來人員和外來車輛的檢查,嚴(yán)格按規(guī)定登記。對不符合要求進(jìn)入小區(qū)的人員和車輛進(jìn)行禮貌勸阻,對可疑情況提高警惕,及時報告,確保安全;

物業(yè)電工

2000-2800元
桂林-秀峰區(qū)-南方大廈 1人 2年以上 25-50歲 初中以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 投遞:7人 瀏覽:1096
  • 五險
2025-08-04
陳小姐
辦公室工作人員
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)日常維修、檢修、保養(yǎng)工作。 2、及時巡查、發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)所有電氣設(shè)備的維護(hù)檢修工作。
桂林-臨桂區(qū) 2人 1年以上 25-45歲 中專以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:7人 瀏覽:2683
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 項目提成
2025-08-04
陳經(jīng)理
1、密切關(guān)注市場動向,進(jìn)行市場調(diào)研,充分了解潛在消費群體畫像,及時調(diào)整銷售策略 2、熟悉產(chǎn)品情況,擬定市場營銷方案 3、為客戶提供咨詢服務(wù),了解客戶需求,為客戶提供合適的產(chǎn)品或服務(wù) 4、協(xié)調(diào)區(qū)域代理商及銷售人員之間的關(guān)系 5、與客戶保持良好溝通,處理客戶投訴,為客戶提供周到的服務(wù)

酒店ota專員

3000-5000元
桂林-臨桂區(qū) 1人 2年以上 25-45歲 中專以上 房地產(chǎn) 房地產(chǎn)開發(fā) 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:1362
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-08-04
陳經(jīng)理
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,優(yōu)化客戶體驗,領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo) 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展,制定切實可行的市場營銷策略,并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊,提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) 4、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作,編制酒店的預(yù)算和決算,嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支 5、全面負(fù)責(zé)安全管理,抓好食品衛(wèi)生,治安安全等工作,確保客人和員工的人身財產(chǎn)安全 6、維護(hù)酒店的公共關(guān)系,接待重要客戶,塑造良好的內(nèi)外部形象
桂林-七星區(qū)-彰泰天街 20人 房地產(chǎn) 中介 投遞:3人 瀏覽:462
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-04
蔣經(jīng)理
人事
工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù); 2、提供各種渠道開發(fā)房源、客源,挖掘潛在客戶,并且將客戶信息和房源信息錄入公司系統(tǒng); 3、熟悉各區(qū)域樓盤詳細(xì)情況屬; 4、接待客戶,提供業(yè)務(wù)咨詢,帶客看房并且跟進(jìn)客戶,完成談判簽約,收集相關(guān)資料; 5、主動收集市場信息,為公司發(fā)展提供合理化建議; 6、認(rèn)同公司文化,遵守公司制度,服從公司管理,接受上級工作指導(dǎo)與安排。 職位要求:熱愛房地產(chǎn)銷售工作,對人真誠熱情,有積極向上的生活態(tài)度,無不良嗜好。有上進(jìn)心,責(zé)任心。 工作時間:9:00 -12:00 14:00 -18:00 月休4-6天

酒店總經(jīng)理

10000-15000元
桂林-七星區(qū)-桂林市七星區(qū)人民政府 1人 30-50歲 旅游 投資 投遞:3人 瀏覽:441
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-08-04
唐麗萍
招培專員
審定各相關(guān)部門和單位按照目標(biāo)制定的實施細(xì)則并組織實施; 3.負(fù)責(zé)酒店、民宿品牌和運營的管理,現(xiàn)階段引進(jìn)品牌,后期做獨立的品牌; 4.通曉酒店各部門的經(jīng)營管理工作,熟悉酒店的管理機制和程序; 5.對于全國高端度假酒店具有一定的了解; 6.對文旅地產(chǎn)和酒店行業(yè)有一定了解

電話銷售

3000-8000元
桂林-象山區(qū) 10人 18-35歲 瀏覽:169
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-04
季經(jīng)理
經(jīng)理
1. 象山區(qū)招聘電話客服, 崗位職責(zé): ①通過電話邀約客戶,把意向客戶對接給經(jīng)理 ②工作內(nèi)容簡單,在辦公室內(nèi)辦公 ③早9點-18點半,午休兩小時 ④無責(zé)任底薪3000 無責(zé)任底薪3000 無責(zé)任底薪3000(重要的事情說三遍,無任何套路) ?500開單獎?高額提成 不定時聚餐 節(jié)假日福利 月休四天 工作要求: ①對銷售工作有較高的熱情 ②具備較強的學(xué)習(xí)能力和良好的溝通能力 ③年齡18-40歲 (學(xué)歷不限) 工作地址:桂林市象山區(qū)紅街商業(yè)廣場

電話銷售

3000-10000元
桂林-象山區(qū) 10人 18-35歲 投遞:3人 瀏覽:630
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 生日福利
2025-08-04
季經(jīng)理
經(jīng)理
1. 1. 象山區(qū)招聘電話客服, 崗位職責(zé): ①通過電話邀約客戶,把意向客戶對接給經(jīng)理 ②工作內(nèi)容簡單,在辦公室內(nèi)辦公 ③早9點-18點半,午休兩小時 ④無責(zé)任底薪3000 無責(zé)任底薪3000 無責(zé)任底薪3000(重要的事情說三遍,無任何套路) ?500開單獎?高額提成 不定時聚餐 節(jié)假日福利 生日福利 五險 月休四天 工作要求: ①對銷售工作有較高的熱情 ②具備較強的學(xué)習(xí)能力和良好的溝通能力 ③年齡18-40歲 (學(xué)歷不限) 工作地址:桂林市象山區(qū)紅街商業(yè)廣場
約 54 個崗位
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桂林房地產(chǎn)策劃招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
  • 9.1%
    2K
  • 13.6%
    3K
  • 9.1%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 22.7%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W
  • 18.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    90.9%
  • 大專
    9.1%
桂林房地產(chǎn)策劃招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占90.9%,大專占9.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    87.5%
  • 1-3年
    6.3%
  • 3-5年
    6.3%
桂林房地產(chǎn)策劃招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占87.5%,1-3年占6.3%,3-5年占6.3%。
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