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桂林二網(wǎng)專員招聘

桂聘提供2025年10月桂林二網(wǎng)專員最新招聘,七星區(qū)1條秀峰區(qū)1條,平均工資約為5279元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多二網(wǎng)專員汽車銷售顧問(wèn)汽車銷售業(yè)務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 23歲以上 大專以上 電子商務(wù) 網(wǎng)絡(luò) 互聯(lián)網(wǎng) 民營(yíng) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:9人 瀏覽:518
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 工作餐
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-27
田女士
經(jīng)理
1. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站整體文案內(nèi)容的撰寫與編輯,包括產(chǎn)品介紹、活動(dòng)規(guī)則、宣傳文案等;
2. 配合游戲上線、版本更新、節(jié)日節(jié)點(diǎn),策劃并執(zhí)行相關(guān)活動(dòng)運(yùn)營(yíng),提升網(wǎng)站用戶活躍度與內(nèi)容質(zhì)量;
3. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品信息更新與日常維護(hù),確保頁(yè)面信息及時(shí)、準(zhǔn)確;
4. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行網(wǎng)站活動(dòng)推廣和用戶反饋收集,持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容與運(yùn)營(yíng)效果
桂林-秀峰區(qū) 5人 1年以上 高中以上 企業(yè)管理 人力資源 投遞:23人 瀏覽:1494
  • 五險(xiǎn)
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 項(xiàng)目提成
2025-10-17
莫女士
人事主管
招聘公司網(wǎng)招文員/客服
要求:【年齡20-40歲】
性格外向、想賺錢
能使用抖音等自媒體優(yōu)先
【工作內(nèi)容】人事招聘,公司平臺(tái)簡(jiǎn)歷處理,安排入職,邀約面試等一系列工作,
要求:有招聘人事經(jīng)驗(yàn)者。1年以上銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,主要負(fù)責(zé)幫各大工廠進(jìn)行人員招聘。
【職位要求】高中,中專及以上學(xué)歷
【綜合薪資】底薪2600+全勤+提成月綜合收入
4000~5000上不封頂+
【上班時(shí)間】9:00- 12:00
13:30-18:00
約 2 個(gè)崗位
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桂林汽車銷售招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K
  • 4.4%
    2K
  • 18%
    3K
  • 15.1%
    4K
  • 30.7%
    5K
  • 10.2%
    6K-8K
  • 5.9%
    8K-1W
  • 8.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    69.6%
  • 初中
    1%
  • 高中
    7.9%
  • 中專
    5.8%
  • 大專
    15.7%
桂林汽車銷售招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占69.6%,初中占1%,高中占7.9%,中專占5.8%,大專占15.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    73.8%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    2.1%
  • 1-3年
    20.9%
  • 3-5年
    3.1%
桂林汽車銷售招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占73.8%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.1%,1-3年占20.9%,3-5年占3.1%。

桂林 汽車銷售百科

...崗位職責(zé)
1、有效執(zhí)行各類汽車營(yíng)銷策略;
2、開(kāi)發(fā)潛在目標(biāo)客戶,按時(shí)完成汽車銷量指標(biāo);
3、按規(guī)范流程接待客戶,并向客戶提供優(yōu)質(zhì)的售車咨詢、配套服務(wù)等;
4、協(xié)助客戶辦理車輛銷售的相關(guān)手續(xù);
5、積極上報(bào)并解決售車過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題;
6、負(fù)責(zé)整理各車型的銷售資料及客戶檔案;
7、做好與顧客之間的溝通工作,提高顧客滿意度。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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