1.通過客戶來訪、來電合作咨詢、電話銷售、拜訪、研討會、專業(yè)講座、金融展會等途徑向潛在代理商及個人推介公司的金融產品及交易平臺;
2.培訓客戶掌握對國際金融產品的下單程序,以及對交易平臺的使用;
3.外匯保證金業(yè)務拓展;
4.向客戶提供高質量服務,從客戶利益角度出發(fā),以科學的專業(yè)的知識和技術為其提供專業(yè)的理財投資規(guī)劃;
5.跟代理商建立穩(wěn)固長期發(fā)展的關系;
6.收集并處理客戶的反饋意見,服務和維護存量客戶,定期回訪客戶。

桂林房產經紀人招聘
桂聘提供2025年8月桂林房產經紀人最新招聘,七星區(qū)44條靈川縣24條,平均工資約為5794元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多房產經紀人地產中介銷售房產經紀人招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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置業(yè)顧問
3000-5000元- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-04王女士HR崗位職責:
1.積極尋找銷售機會,與客戶建立聯(lián)系;
2.理解客戶需求,提供專業(yè)的介紹和銷售建議;
3.維護良好的客戶關系,確??蛻魸M意度。
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和銷售技巧;
2.身體健康,無不良行為習慣;
3. 接受應屆生。
上班時間:早九晚六,午休兩小時 -
銷售主管經理
6000-30000元2025-08-04吳經理人事總監(jiān)1. 崗位職責:
1.按照公司下達的銷售目標制定銷售計劃和銷售策
略。
2.帶領和管理銷售團隊完成銷售目標和計劃,監(jiān)督和指導下屬工作。
3.負責與客戶進行溝通交流,維系客戶關系。
4.激勵員工的斗志,對部門員工進行培訓。召開部門內銷售會議.
5.了解行業(yè)動態(tài)、進行市場開發(fā)。
6.及時向領導匯報工作,完成領導交給的其他務。 -
雙休行政班財稅銷售
3000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-04趙女士1.根據(jù)公司提供的優(yōu)質客戶資源與客戶聯(lián)系,并促成成交;
2.通過各種媒介,尋找潛在客戶;
3.簽約成功后,與客戶保持好客情維護 -
裝修管家
5000-15000元- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
2025-08-04韋女士主管崗位內容: 1. 提供具有專業(yè)性的家裝咨詢服務,包括色彩搭配、軟裝搭配、空間規(guī)劃等方面。 2. 分析客戶需求及家居風格,提出定制化的設計方案并協(xié)助完成整個裝修過程。 3. 負責與工程團隊溝通協(xié)調,確保施工質量和進度達到預期目標。 任職要求: 1. 3年或以上家裝咨詢顧問工作經驗,熟悉家裝行業(yè)流程和材料。 2. 熱愛家裝行業(yè),具備較強的設計能力和市場分析能力。 3. 溝通能力強,善于與客戶、公司內部各部門以及工程團隊協(xié)作。 4、能接受公司的全國調任安排。 -
銷售代表(女)
3500-6000元- 五險
- 提供住房
- 加班補貼
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-04謝小姐人事1.負責桂林市及周邊區(qū)域的市場拓展及推廣工作; 2.負責客戶需求分析,與客戶達成銷售意向,最終簽訂合同; 3.負責銷售渠道和客戶的管理,維護客戶關系,不斷為客戶提供優(yōu)質服務; 4.通過多種營銷模式和渠道,開發(fā)潛在有效客戶。 -
銷售業(yè)務員
3200-12000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-04伍輝玲人力資源部部長1、國際貿易、國際經濟、市場營銷及金屬材料、材料成型及加工等類似專業(yè)優(yōu)先。 2、協(xié)助內外銷市場業(yè)務主管制定區(qū)域(業(yè)務)銷售計劃; 3、負責跟隨內銷業(yè)務拓展及客戶維護工作;待熟悉業(yè)務流程后獨立工作; 4、負責配合業(yè)務經理及銷售內勤做好訂單跟蹤、對賬開票及售后服務工作。 5、負責區(qū)域(業(yè)務)市場信息溝通、反饋; 6、與客戶保持良好溝通,處理客戶投訴,為客戶提供周到的服務; 7、公司配備有經驗的銷售師傅帶領熟悉產品、拓展市場; 8、成熟業(yè)務員薪資待遇趨于公司中上水平。 -
營業(yè)員(銷售)土特產
4000-6000元2025-08-04楊女士經理銷售店內產品 1.女性,20-50歲 2.具備吃苦耐勞精神,對銷售工作充滿熱情 3.上班時間中午1點到晚上10點 平時比較忙,請電話聯(lián)系:楊女士 1958 0768 818 -
市場銷售
2000-8000元2025-08-04何女士HR負責客戶前期的接洽、咨詢、引導,向顧客介紹公司的核心優(yōu)勢。 負責監(jiān)督并協(xié)調溝通自己所簽訂顧客的設計問題及預算問題,根據(jù)顧客的意見做出調整。 負責客戶的回訪和跟蹤,并做好客戶維護工作。 接受外出 工作位置:臨桂 中專以上學歷,有一定客戶服務工作經驗或銷售經驗。 高度的工作熱情,責任心強,具有較強的溝通能力與良好的團隊合作精神。 具備良好的客戶服務意識,一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。 普通話標準,思維敏捷,具有一定的生活閱歷 ? -
銷售代表
5000-10000元- 五險
- 公積金
- 周末雙休
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-08-04楊小姐HR1.完成公司下達的年度銷售目標、回款目標;配合上級完成相應的階段性銷售工作; 2.協(xié)助上級設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃; 3.通過各種渠道發(fā)掘客戶搜索,促進項目成交; 1.身體健康,性格開朗,心態(tài)積極,為人誠實友善,對工作認真負責。 2.從事過醫(yī)藥、醫(yī)療器械、高校、普教等行業(yè)工程項目銷售的高薪錄用。 3.具有較強的計劃控制能力和協(xié)調組織能力,很強的溝通表達能力。 -
銷售儲備干部
3000-10000元- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
- 接受畢業(yè)生
2025-08-04李女士hr1、銷售; 2、學習能力強; 3、敢于挑戰(zhàn)自己; 崗位職責: 1.進行公司產品的銷售和市場推廣,開拓客戶 2.定期回訪客戶,維護客戶關系 3.認真執(zhí)行公司與部門內部各項規(guī)章制度,完成公司布置的其他工作 4.具有敬業(yè)精神,能吃苦,能積極面對工作挑戰(zhàn) 待遇:底薪3000+獎金+提成+保險+住宿+法定節(jié)假日 工作細致、認真,責任心強,具有良好的溝通能力和團隊精神 -
送貨員+銷售
2800-3600元2025-08-04周總行政總監(jiān)負責桂林市及周邊縣城電池的配送銷售,以及店鋪的銷售,工資面談。 1.年齡18—40歲,男,溝通能力強 2.有一定的銷售能力,能吃苦,服從管理。 3.有C1駕照者優(yōu)先。 4.會修理電動車者優(yōu)先。 -
手機銷售,前臺營業(yè)員
2500-8000元2025-08-04蔣玲玲人事1:前臺營業(yè)員 (6名) 2:主要負責手機及移動業(yè)務的銷售 3:薪資待遇:2500元-8000元 4:工作地址:靈川縣城,八里街,潭下,九屋 5:五險 6:底薪+提成+月獎勵+全勤+年獎勵+工齡獎 -
智能家居銷售
5000-10000元2025-08-04明臣燈飾業(yè)務經理1. 大專及以上學歷; 2.市場營銷,銷售等相關專業(yè)優(yōu)先; 3.具有良好的表達能力和溝通技巧;有電商工作經驗優(yōu)先 4.富有協(xié)作和團隊意識,具有良好的抗壓能力,能積極面對困難; 5上班時間:8:00-12:00 14:00-18:00 6.福利:享受周末雙休,國家法定節(jié)假日,免費培訓,薪資結構:底薪加提成,上不封頂 僅限女性 -
銷售代表
5000-15000元2025-08-04余振洪經理表達能力強,具有較強溝通能力及交際技巧,有親和力,有銷售經驗者優(yōu)先 -
2025-08-04熊先生經理1、完成公司下達的各項銷售指標; 2、解決門店經營困惑,帶領區(qū)域門店團隊搶占當?shù)厥袌龇蓊~; 3、完成區(qū)域招商加盟任務; 4、管理分配的轄區(qū)按著公司市場規(guī)范經營 ; 任職要求: 1、能接受出差; 2、懂銷售且有2年以上終端連鎖運營經驗; 3、管理團隊人數(shù)超過30人; 4、認可公司企業(yè)文化,服從公司安排;
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李小姐投遞了 桂林財快企業(yè)管理有限公司 的 雙休行政班財稅銷售 職位2025-08-04
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桂林地產中介招聘工資
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5794
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薪酬區(qū)間: 2K - 80K,最多人拿:5K
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17.7%3K
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6.4%4K
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39.7%5K
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5.7%8K-1W
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9.2%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷97.2%
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初中1.4%
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中專0.7%
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大專0.7%
桂林地產中介招聘需要什么學歷?不限學歷占97.2%,初中占1.4%,中專占0.7%,大專占0.7%。
經驗要求分析
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不限經驗98.2%
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1-3年1.8%
桂林地產中介招聘需要什么經驗?不限經驗占98.2%,1-3年占1.8%。