1、給排水、暖通、消防相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練使用CAD軟件各辦公軟件;
3、熟悉水系統(tǒng)、氣體系統(tǒng)相關(guān)規(guī)范,掌握給排水相關(guān)專業(yè)知識(shí);
4、做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力;
5、能接受短時(shí)外地出差;
6、有消防施工經(jīng)驗(yàn)及細(xì)水霧設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

桂林臨桂區(qū)給排水工程師招聘
桂聘提供2025年6月桂林臨桂區(qū)給排水工程師最新招聘,平均工資約為4200元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多給排水工程師市政給排水工程師給排水工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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給排水設(shè)計(jì)師
3000-5000元- 五險(xiǎn)
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
2025-06-03葉女士行政人力中心副主任一、崗位職責(zé);
1、在專業(yè)負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)下,負(fù)責(zé)項(xiàng)目專業(yè)各階段(方案、初步設(shè)計(jì)、施工圖等)圖紙及文本的設(shè)計(jì)工作,協(xié)助負(fù)責(zé)人完成本專業(yè)設(shè)計(jì)工作;
2、能很好的理解、執(zhí)行和貫徹上級(jí)及專業(yè)負(fù)責(zé)人的工作要求;
3、能逐步獨(dú)立或與他人共同完成本專業(yè)各階段圖紙及文本設(shè)計(jì)工作。
二、任職資格:
1、從事本專業(yè)一年以上工作或應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
2、熟練使用AUTOCAD及其他建筑設(shè)計(jì)相關(guān)軟件、熟練掌握office等相關(guān)軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;了解項(xiàng)目設(shè)計(jì)過程中各專業(yè)的配合流程,能看懂建筑圖紙;
3、工作積極主動(dòng),敬業(yè)踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通協(xié)調(diào)能力;能夠協(xié)調(diào)其他專業(yè)的配合關(guān)系,分析問題與解決問題能力強(qiáng);
4、專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),熟悉現(xiàn)行建筑行業(yè)的給排水的設(shè)計(jì)、施工規(guī)范,熟悉最新技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài);有良好的自我學(xué)習(xí)能力;
5、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)及文字組織能力,個(gè)性開朗,善于與人溝通;敬業(yè)踏實(shí),認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)精神及溝通能力。
三、薪酬待遇
我們有規(guī)范的職級(jí)、薪酬體系。入職后試用期為1至2個(gè)月,根據(jù)能力而定。
員工薪酬=月發(fā)薪酬+年底績(jī)效 -
市政給排水工程師
5000-10000元2025-05-22聶煥1.全日制本科學(xué)歷,給水排水或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2.上進(jìn)心強(qiáng),具有良好的合作精神和溝通能力,服從上進(jìn)指示和安排
3.有市政給排水設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
約 2 個(gè)崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
桂林臨桂區(qū)給排水工程師招聘最新投遞
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呂小姐2025-04-28
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桂林給排水工程師招聘工資
¥
4200
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 6K,最多人拿:3K
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40%3K
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20%4K
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20%5K
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20%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷66.7%
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大專20%
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本科13.3%
桂林給排水工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占66.7%,大專占20%,本科占13.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)66.7%
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1-3年26.7%
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3-5年6.7%
桂林給排水工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占66.7%,1-3年占26.7%,3-5年占6.7%。