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桂林工程安裝人員招聘

桂聘提供2025年10月桂林工程安裝人員最新招聘,秀峰區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為3984元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多工程安裝人員維修電工專業(yè)電工招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 1人 5年以上 25-45歲 大專以上 房地產(chǎn)開發(fā) 農(nóng)業(yè) 投遞:4人 瀏覽:578
  • 五險
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-27
秦先生
人事經(jīng)理
職位描述
1、負責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)水電設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng),做好日常報事保修服務(wù);
2、根據(jù)設(shè)備維保標(biāo)準(zhǔn)做好周、月、季度、年度設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)清污等,并做好保養(yǎng)記錄;
3、負責(zé)物業(yè)項目水電設(shè)備實施應(yīng)急搶修,確保設(shè)備正常運行;
4、服從安排配合客服做好負責(zé)區(qū)域內(nèi)裝修管控,設(shè)備設(shè)施巡查及時排除故障;
5、根據(jù)物業(yè)設(shè)備設(shè)施保養(yǎng)計劃完成保養(yǎng)指標(biāo);
6、根據(jù)崗位要求,規(guī)范操作確保人員與設(shè)備安全,嚴(yán)禁不規(guī)范,不文明行為;
7、做好節(jié)能降耗,不浪費水、點、氣節(jié)約運營成本;
8、做好負責(zé)區(qū)域內(nèi)工程整改問題匯總上報并跟進處理結(jié)果;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)
知識與技能要求:熟練掌握水電安裝維修,熟悉空調(diào)系統(tǒng),監(jiān)控系統(tǒng),安防系統(tǒng),消防系統(tǒng),停車場系統(tǒng)運行原理,熟悉互聯(lián)網(wǎng)知識,有一定操作能力。持有電工證。
桂林-秀峰區(qū) 1人 3年以上 大專以上 咨詢 造價 投遞:5人 瀏覽:210
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
  • 生日福利
  • 簽訂勞動合同
  • 職工體檢
  • 中秋節(jié).春節(jié)等福利
  • 團體意外保險
  • 國家規(guī)定帶薪年假
2025-10-20
蔣經(jīng)理
總經(jīng)理
招聘:一、造價專業(yè)技術(shù)崗位
1、具有國家承認(rèn)的工程造價、工程造價管理、土木工程和工程管理等相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷(具備全國注冊一級造價工程師安裝專業(yè)或全國注冊二級造價師安裝專業(yè)資格人員優(yōu)先、男士最佳),;
2、有建筑工地經(jīng)驗或有安裝的預(yù)算編制、預(yù)算審核結(jié)算編制及審核的工作經(jīng)驗優(yōu)先;能熟練使用CAD、廣聯(lián)達、博奧等相關(guān)計價(計量)軟件。還應(yīng)了解安裝工程設(shè)備及工藝相關(guān)流程,具備成本管理、全過程造價管理等知識;
3、需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力,以便各方人員交流、應(yīng)具備較強的責(zé)任心,吃苦耐勞精神和團隊合作意識,能獨立解決工作中遇到的問題;
約 2 個崗位
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桂林電工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:3K
  • 14.4%
    2K
  • 43.3%
    3K
  • 18.3%
    4K
  • 5.8%
    5K
  • 3.8%
    6K-8K
  • 1.9%
    8K-1W
  • 2.9%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    54.7%
  • 初中
    12.6%
  • 高中
    17.9%
  • 中專
    12.6%
  • 大專
    2.1%
桂林電工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.7%,初中占12.6%,高中占17.9%,中專占12.6%,大專占2.1%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    50.5%
  • 1-3年
    46.3%
  • 3-5年
    2.1%
  • 5-10年
    1.1%
桂林電工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占50.5%,1-3年占46.3%,3-5年占2.1%,5-10年占1.1%。
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