桂林工作餐五險招聘

桂聘提供2025年8月桂林工作餐五險最新招聘，七星區(qū)357條臨桂區(qū)285條，有五險等，更多工作餐五險工作餐五險招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

康復(fù)科住院醫(yī)師

4000-10000元

廣西桂林匯通藥業(yè)有限公司

桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 4人 1年以上大專以上物流醫(yī)藥民營環(huán)境優(yōu)美瀏覽:235

五險
公積金
周末雙休
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

3小時前

蔣女士

人事專員

一、工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)對患者進(jìn)行康復(fù)評估，制定個性化康復(fù)治療計劃。
2. 執(zhí)行各類康復(fù)治療方法，包括但不限于物理療法、作業(yè)療法等。
3. 定期跟蹤患者的康復(fù)進(jìn)展，調(diào)整康復(fù)方案以達(dá)到最佳效果。
4. 與多學(xué)科團(tuán)隊合作，確保提供全面的醫(yī)療服務(wù)。
5. 參與科室內(nèi)的培訓(xùn)活動，持續(xù)提高專業(yè)技能。
二、任職要求：
1. 擁有康復(fù)醫(yī)學(xué)或相關(guān)領(lǐng)域本科及以上學(xué)歷。
2. 至少持有初級職稱證書。
3. 具備1-3年康復(fù)科工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4. 熟悉并能夠獨立操作常用康復(fù)設(shè)備及技術(shù)。
5. 具備良好的溝通技巧和服務(wù)意識，能夠與患者及其家屬有效交流。
6. 對醫(yī)療行業(yè)充滿熱情，愿意在專業(yè)上不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

倉庫點貨員（需加班）

2300-3500元

廣西智喜建材科技有限公司

桂林-疊彩區(qū) 1人建材創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:3人瀏覽:727

五險
提供住房
加班補貼
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升

3小時前

謝小姐

人事

崗位要求：
1、負(fù)責(zé)倉庫和貨架的整潔、衛(wèi)生，按照公司要求做到6S；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的整齊度，做到分揀員能快速找到產(chǎn)品，保證每樣產(chǎn)品都有標(biāo)識；
3、負(fù)責(zé)倉庫來貨的產(chǎn)品清點、按照要求擺放整齊入庫；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)訂單對產(chǎn)品的分類打包等。
1.倉庫現(xiàn)場工作;
2.具備組織協(xié)調(diào)以及解決問題的能力;
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)細(xì)致，具備高度的工作熱情；
4.服從管理。

質(zhì)檢工

2000-3500元

桂林云塑閥業(yè)有限公司

桂林-象山區(qū) 1人 1年以上 30歲以下高中以上閥門制造業(yè) 環(huán)境優(yōu)美優(yōu)質(zhì)企業(yè) 投遞:2人瀏覽:1266

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

3小時前

陽經(jīng)理

總經(jīng)理

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的日常檢驗，并對檢驗后的產(chǎn)品進(jìn)行狀態(tài)標(biāo)識
2、行使檢驗職責(zé)，填寫相應(yīng)的檢驗記錄表單，輸出相關(guān)檢測結(jié)論
3、對檢驗中發(fā)生的問題進(jìn)行處理過程跟蹤
4、對檢驗數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、統(tǒng)計
*有制造行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；
*有足夠的主動性和責(zé)任心者優(yōu)先
六天工作制

桂林萬福醫(yī)院市場營銷員

3000-10000元

廣西桂林匯通藥業(yè)有限公司

無固定辦公點 2人 26-45歲中專以上物流醫(yī)藥民營環(huán)境優(yōu)美投遞:5人瀏覽:486

五險
公積金
工作餐
項目提成

3小時前

蔣女士

人事專員

1. 參與市場調(diào)研，收集醫(yī)療行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及患者需求，為醫(yī)院市場策略提供數(shù)據(jù)支持。 2. 協(xié)助策劃并執(zhí)行線上線下品牌推廣活動，如健康講座、社區(qū)義診、媒體宣傳等，提升醫(yī)院知名度與美譽度。 3. 負(fù)責(zé)醫(yī)院自媒體平臺（微信公眾號、微博、抖音等）的日常運營，包括內(nèi)容策劃、撰寫、發(fā)布與粉絲互動。 4. 拓展并維護(hù)與社區(qū)、企事業(yè)單位、媒體等合作關(guān)系，挖掘潛在患者資源，促進(jìn)業(yè)務(wù)增長。 5. 協(xié)助處理客戶咨詢與投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升患者滿意度。積極宣傳醫(yī)院，打開醫(yī)院市場。

裝車工人

4000-7000元

桂林浩天環(huán)保科技有限公司

桂林-靈川縣 1人 25-50歲涂料投遞:3人瀏覽:3502

五險
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成

3小時前

廖女士

人力資源負(fù)責(zé)人

砂漿的裝車，卸車、及其他材料裝卸工作，一包重量在四五十斤左右要求：50歲以下，能吃苦耐勞，服從安排薪資：計件，多勞多得上班時間：8：00-18：30，長白班，包中餐不包住，車間有灰塵，需戴口罩上班，介意慎投。

砂漿廠叉車司機

3500-5000元

桂林浩天環(huán)?？萍加邢薰?

桂林-靈川縣 1人 3年以上 25-45歲涂料投遞:6人瀏覽:3099

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

3小時前

廖女士

人力資源負(fù)責(zé)人

1、負(fù)責(zé)按照要求在確保安全的情況下操作叉車，輔助車間工人完成托盤貨物裝卸、整理等鏟運叉舉作業(yè)任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)核貨物標(biāo)示，確保裝卸、堆存信息準(zhǔn)確一致性，以及其他倉庫庫存管理工作； 3、負(fù)責(zé)叉車的日常清潔保養(yǎng)，保證叉車的使用性能、故障申報及維修； 4、嚴(yán)格按照叉車駕駛要求和倉庫作業(yè)流程開展工作。要求：45歲以下，能吃苦耐勞，服從安排，必須有叉車證，能熟練駕駛叉車，至少有2年以上叉車駕駛經(jīng)驗，不接受生手，能接受加班，不包住，只包中餐上班地址：八里九里高鐵產(chǎn)業(yè)園大豐東村內(nèi)（桂林桂湖環(huán)?？萍加邢薰荆?

生產(chǎn)管理人員

4000-10000元

桂林法德利包裝有限公司

桂林-象山區(qū) 5人 1年以上 25-45歲包裝投遞:7人瀏覽:2425

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
年終獎
培訓(xùn)提升

3小時前

蔣女士

人事招聘

公司開展阿米巴經(jīng)營模式，實行月度獎金、專項獎金、年度獎金、虛擬股分紅制，還有五險，生日福利、過節(jié)福利，員工專屬食堂，不定期團(tuán)建活動等，是一個學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、開心、快樂、賺錢、長本事助力您實現(xiàn)物質(zhì)與精神兩方面幸福的平臺

子公司總經(jīng)理

23000-35000元·13薪

桂林特邦新材料股份有限公司

桂林-雁山區(qū) 1人 8年以上本科以上制造業(yè) 材料創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美國有控股投遞:1人瀏覽:482

五險
公積金
崗位晉升
工作餐
年終獎
項目提成

3小時前

唐女士

人事

薪酬福利：入職及繳納五險一金年薪30-50萬

銷售代表（靈川）

4000-20000元

桂林凱飛裝飾材料有限公司

桂林-靈川縣 6人 2年以上 22-40歲初中以上裝飾材料投遞:2人瀏覽:592

五險
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成
培訓(xùn)提升

3小時前

曾先生

1、基于公司的信息資源支持，尋找目標(biāo)客戶，開拓客戶； 2、負(fù)責(zé)仿石漆產(chǎn)品的推廣、銷售及客戶客情維護(hù)； 2、完成公司的業(yè)務(wù)任務(wù)，解答客戶的日常咨詢，負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶； 3、建立客戶檔案，定期電話回訪，對重要客戶進(jìn)行拜訪。任職資格： 1、口齒清晰，普通話流利，應(yīng)屆生； 2、對銷售工作有較高的熱情； 3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力； 4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力； 5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

應(yīng)收會計

2500-3000元

廣西智喜建材科技有限公司

桂林-疊彩區(qū)-桂北億圣批發(fā)城 1人 1年以上大專以上建材創(chuàng)業(yè)公司環(huán)境優(yōu)美投遞:10人瀏覽:1662

五險
崗位晉升
工作餐
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

4小時前

謝小姐

人事

1、對組織的會計事項進(jìn)行核算，包括記賬、算賬、報賬等 2、辦理、核算往來賬款，并進(jìn)行及時的賬務(wù)處理 3、對組織的經(jīng)營活動實施會計和財務(wù)監(jiān)督，保證賬務(wù)正確，識別和解決問題 4、填制稅務(wù)報表，處理各項納稅申報和稅務(wù)評估工作 5、制定和執(zhí)行各項具體財會制度，包括編制總賬、財務(wù)會計報表、預(yù)算體系、審計體系等 6、參與擬訂財務(wù)計劃，分析、考核財務(wù)計劃的預(yù)算及執(zhí)行情況，提出優(yōu)化建議

環(huán)保技術(shù)員

4000-6000元

桂林晶盛玻璃有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣 1人應(yīng)屆畢業(yè)生 22-30歲大專以上玻璃高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:7人瀏覽:927

五險
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物

3小時前

蔣小姐

- 協(xié)助完成環(huán)境監(jiān)測、污染源排查及數(shù)據(jù)分析工作； - 參與環(huán)保項目的技術(shù)支持與現(xiàn)場實施； - 負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)備的日常維護(hù)與運行管理； - 編制環(huán)保相關(guān)報告及技術(shù)文檔，配合上級完成項目驗收。任職要求 - 大專及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、能源管理、電氣自動化、機械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神； - 對環(huán)保行業(yè)有濃厚興趣，愿意學(xué)習(xí)并適應(yīng)現(xiàn)場工作； - 無經(jīng)驗者可接受培訓(xùn)，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。

砂漿廠生產(chǎn)女工

2500-3500元

桂林浩天環(huán)?？萍加邢薰?

桂林-靈川縣 2人 3年以上 25-50歲涂料投遞:1人瀏覽:2667

五險
加班補貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項目提成

4小時前

廖女士

人力資源負(fù)責(zé)人

3、上班地址：靈川縣八里九路大豐東村后面 4、福利：有五險、免費中餐、節(jié)日禮物、法定節(jié)假日，不包住宿。 5、計件，多勞多得，綜合工資2500-3500元/月

活動推廣

4100元

桂林市品宏商貿(mào)有限責(zé)任公司

桂林-靈川縣 2人電器批發(fā) 民營環(huán)境優(yōu)美投遞:1人瀏覽:189

五險
提供住房
加班補貼
崗位晉升
工作餐

3小時前

張女士

人事行政專員

崗位職責(zé) 1. 協(xié)助經(jīng)銷商策劃并執(zhí)行社區(qū)推廣、水電工聯(lián)動等活動，提升活動落地效率； 2. 配合經(jīng)銷商拓展客戶（如社區(qū)業(yè)主、水電工群體），推動產(chǎn)品銷量提升； 3. 在活動中滲透品牌信息，提升公司產(chǎn)品在區(qū)域市場的知名度； 4. 收集活動反饋、客戶需求及競品信息，同步給公司； 5. 協(xié)調(diào)經(jīng)銷商與公司的日常溝通，解決活動執(zhí)行推廣中的問題； 6. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，需要縣城短期出差（每月約10 天）。崗位要求 1、2 年以上銷售及活動執(zhí)行經(jīng)驗（社區(qū)推廣或渠道下沉），建材/快消品行業(yè)優(yōu)先； 2、溝通理解能力強，能清晰表達(dá)產(chǎn)品信息，理解經(jīng)銷商與客戶的需求； 3、熟練使用 Excel 記錄活...

人力行政經(jīng)理

桂林城德置業(yè)投資有限公司

桂林-七星區(qū)-大學(xué)科技園 1人 5年以上 40歲以下大專以上投資投遞:5人瀏覽:876

五險
周末雙休
崗位晉升
工作餐
年終獎

3小時前

陳云祥

人事經(jīng)理

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃，在人力資源上為集團(tuán)提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況，指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算，確保集團(tuán)人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負(fù)責(zé)根據(jù)各公司年度目標(biāo)，指導(dǎo)各公司定崗定編，配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案，確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效、薪酬體系搭建，不斷完善績效考核與薪酬方案，使集團(tuán)內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤，體現(xiàn)員工個人績效差異，獎優(yōu)罰劣，提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施，...