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桂林管理招聘

桂聘提供2025年8月桂林管理最新招聘,七星區(qū)444條臨桂區(qū)278條,平均工資約為3864元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

維修員(香港)

15000-16000元
桂林-臨桂區(qū) 1人 3年以上 24-45歲 高中以上 人力資源 高新技術(shù)企業(yè) 專精特新企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:1186
2025-08-05
陳經(jīng)理
招聘顧問
工作地點:香港 離島區(qū)
待遇: HKD17250
任職要求:
1.粵語國語流利,45歲以內(nèi),有輪班、通宵班
2.具備最少三年相關(guān)機(jī)械維修保養(yǎng)等工作經(jīng)驗,按有關(guān)規(guī)格、程序及標(biāo)準(zhǔn),在大嶼山香港國際機(jī)場范圍內(nèi)進(jìn)行飛機(jī)停泊設(shè)施(登機(jī)橋及空調(diào)系統(tǒng))
3.水泵系統(tǒng)及行李處理系統(tǒng)的維修保養(yǎng)、系統(tǒng)改善工作、操作管理及新建造工程,提供適當(dāng)技術(shù)支援
4.以確保維修工作符合有關(guān)品質(zhì)及安全要求,統(tǒng)籌及編排預(yù)定與非預(yù)定之維修工作,執(zhí)行上級指派的其他工作,按工作崗位需要執(zhí)行輪班工作
5.熟悉各類機(jī)械設(shè)備的安裝、調(diào)教及測試程序、儀器應(yīng)用、故障分析、修復(fù)及機(jī)場運作有認(rèn)識者優(yōu)先考慮
6.每年13天有薪假期,酌情表現(xiàn)酬金,免費醫(yī)療,家庭友善假及身心健康假,員工折扣優(yōu)惠等等
面試方式:簡歷表選人,視頻面試(根據(jù)用人單位要求有需要可進(jìn)行現(xiàn)場面試)
簽證類型:勞工簽證
說明:
1.本崗位需服務(wù)費,公司負(fù)責(zé)簽證費、大巴免費接過關(guān)到位。
2.港奧通行證、體檢、國內(nèi)交通費根據(jù)實際發(fā)生自行承擔(dān)。
備注:求職者與用人單位簽訂勞動合同,正規(guī)工作簽證,工資由用人單位直接發(fā)員工,項目更穩(wěn)妥工作更放心,報名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。
桂林-臨桂區(qū) 5人 應(yīng)屆畢業(yè)生 22-35歲 大專以上 人力資源 高新技術(shù)企業(yè) 專精特新企業(yè) 投遞:2人 瀏覽:621
2025-08-05
陳經(jīng)理
招聘顧問
年薪:15萬+績效獎金
派往國家:剛果金
崗位要求:35歲以下,大專以上學(xué)歷,語言表達(dá)流暢,做事干練,主要是培養(yǎng)成采購,辦公室人員、現(xiàn)場管理等。
面試方式:簡歷表選人(專用版本),電話/視頻面試
合同周期:兩年一簽
簽證辦理周期:1.5個月左右
福利待遇:包吃包住,發(fā)放勞保用品,生活保障由公司統(tǒng)一安排。
說明:
1.本崗位需服務(wù)費,出國費用公司負(fù)責(zé)含出國所有簽證費、機(jī)票、保險等。
2.護(hù)照費、體檢費、國內(nèi)交通費根據(jù)實際發(fā)生自行承擔(dān)。
備注:本崗位為國內(nèi)企業(yè),求職者與國內(nèi)用人單位簽訂勞動合同,正規(guī)工作簽證出境,工資由用人單位直接發(fā)員工,項目更穩(wěn)妥工作更放心,報名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。
桂林-七星區(qū)-湖畔山莊 2人 旅游 旅行社 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:454
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-05
莫小姐
1. 負(fù)責(zé)Google Ads賬戶的廣告投放及管理,有效控制成本;
2. 負(fù)責(zé)賬戶的日常管理,包括不限于賬戶優(yōu)化、關(guān)鍵詞篩選、效果跟蹤、數(shù)據(jù)分析、策略優(yōu)化;
4. 負(fù)責(zé)定期對賬戶各數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行整理及分析,總結(jié)目標(biāo)人群需求以及賬戶投放規(guī)律;
5. 關(guān)注Google Ads新功能及競爭對手廣告變化,并結(jié)合自身特點進(jìn)行有效優(yōu)化。
1. 大專及以上學(xué)歷,英文6級以上,讀寫流暢,對旅游行業(yè)有一定了解;
2. 有網(wǎng)站策劃或SEO相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 思維敏捷,對數(shù)據(jù)變化敏感度高,擁有一定的數(shù)據(jù)分析能力和洞察力,并有良好的表達(dá)和溝通能力;
4. 工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有責(zé)任感,抗壓力強(qiáng)。
桂林-臨桂區(qū) 1人 5年以上 25-40歲 大專以上 人力資源 高新技術(shù)企業(yè) 專精特新企業(yè) 投遞:1人 瀏覽:957
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 工作餐
2025-08-05
陳經(jīng)理
招聘顧問
派往國家:幾內(nèi)亞 崗位要求:40歲以下,??埔陨蠈W(xué)歷,物資管理5年以上的工作經(jīng)驗:熟悉倉儲管理軟件:有車輛設(shè)備配件管理經(jīng)驗;熟練使用office: 面試方式:簡歷表選人(專用版本),電話/視頻面試(
桂林-興安縣 200人 18-45歲 人力資源 投遞:3人 瀏覽:617
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-05
龍主管
主管
正式工:綜合底薪2200+180餐補+加班費+工齡獎200+星級補貼40+夜班補貼20/晚+季度獎400~1000 月綜合工資4500~6000元/月 購買五險一金 招聘年齡20-45歲,男女不限 入職可享免費住宿、工廠食堂、全勤津貼、伙食補貼、夜班補貼、廠齡補貼、節(jié)日福利、帶薪年假、定期免費體檢、一元門診等多項津貼福利
桂林-臨桂區(qū)-樂和工業(yè)園 5人 3年以上 中專以上 藥房 瀏覽:131
2025-08-05
劉經(jīng)理
人事部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)門店處方審核, 2、負(fù)責(zé)門店GSP管理及檢查。

銷售專員 兼職

21元/時
桂林-秀峰區(qū) 10人 投資 投資管理 投遞:5人 瀏覽:1925
2025-08-05
何總
總經(jīng)理
1. 按領(lǐng)導(dǎo)要求拓客,按實際成交記報酬 2. 工作時間靈活 3. 沒有年齡需求 4. 兼職
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 1人 5年以上 28-45歲 大專以上 商場 物流 民營 環(huán)境優(yōu)美 投遞:1人 瀏覽:553
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 節(jié)日禮物
  • 周末單雙休
2025-08-05
莫女士
人事經(jīng)理
1.大專以上學(xué)歷,工商管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.需5年以上工作經(jīng)驗; 3.具有市場營銷、統(tǒng)計知識和稅務(wù)知識; 4.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神; 5.有良好的職業(yè)操守和強(qiáng)烈的責(zé)任心; 6.熟練使用各種辦公軟件。

電話銷售

8000-12000元
桂林-靈川縣 6人 24-38歲 裝飾 材料 投遞:5人 瀏覽:998
  • 五險
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-05
曾先生
HR
有線下面銷或電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 工作時間:上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 單休(月休四天) 法定節(jié)假日休息 公司福利: 1、提供專業(yè)的新人崗前培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)、工作技能培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)等

健康指導(dǎo)師

4000-8000元
桂林-象山區(qū)-西城步行街 10人 廣告 家電 醫(yī)療器械 投遞:4人 瀏覽:648
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-05
何文婷
人事經(jīng)理
根據(jù)客戶需求,制定個性化的健康管理方案。 協(xié)助銷售團(tuán)隊,解答客戶疑問,提升客戶滿意度。 …… 有健康管理或醫(yī)療器械行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 工作積極,責(zé)任心強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神。

總經(jīng)理助理

4000-8000元
桂林-臨桂區(qū)-彰泰·新城 1人 2年以上 30-45歲 大專以上 食品 投遞:4人 瀏覽:477
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
2025-08-05
熊先生
經(jīng)理
-負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理對辦公室的日常管理,人員招聘,員工培訓(xùn) ,人員考勤審核, 推文軟文的寫作維護(hù)公司網(wǎng)站日常,出差報銷審核 會議統(tǒng)籌及會議主持,辦公室環(huán)境管理 ,辦公用品采購,宿舍管理等等 -及時傳達(dá)總經(jīng)理的指示
桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 20人 18-40歲 企業(yè)管理 人力資源 投遞:5人 瀏覽:911
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 期權(quán)
2025-08-05
農(nóng)主管
人事經(jīng)理
七星區(qū)招聘,下午面試 ?自動化、封裝崗位、無需經(jīng)驗、有來員工帶的 18~40歲 1、按部門要求學(xué)習(xí)并完成電子產(chǎn)品的制作;? 2、有專人帶教,操作自動化設(shè)備加顯微鏡;? 4、上班時間:兩班倒,8:30-20:30、20:30-00-8:30。? 【薪資待遇】:綜合薪資4500-5500 1、計時工資:第一個月2500元/月+加班費; 第二個月起3000元/月+加班費 (加班費12元/小時,夜班補貼25元/晚, 2、三個月后轉(zhuǎn)正工資:3200?加班費(18/小時)?夜班補貼25/晚 食宿:不包住宿、吃飯食堂提供、中餐4塊,晚餐免費、先吃后扣

企劃副經(jīng)理

4000-9000元
桂林-靈川縣 1人 5年以上 28-40歲 涂料 投遞:2人 瀏覽:430
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-05
廖女士
人力資源負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)編導(dǎo)、方案,協(xié)助部門經(jīng)理做好公司品牌宣傳策劃推廣,新媒體運營、新媒體培訓(xùn),銷售賦能及團(tuán)隊建設(shè)管理等工作。 要求:有制造業(yè)1年以上品牌策劃及團(tuán)隊管理經(jīng)驗

儲備主管

6000-21000元·13薪
桂林-七星區(qū)-桂林客世界廣場 3人 3年以上 25-45歲 大專以上 保險 咨詢 瀏覽:253
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
2025-08-05
李明峰
經(jīng)理
組建并管理好團(tuán)隊日常事務(wù),達(dá)成相關(guān)要求; 2、根據(jù)公司提供的客戶資源,認(rèn)真做好客戶保單服務(wù),用心維護(hù)客戶權(quán)益,積極做好公司產(chǎn)品宣傳,力爭為客戶提供更有價值、更加全面的理財與保障; 3、保持與客戶良好的溝通聯(lián)系,管理維護(hù)好客戶關(guān)系

臨桂小時工

4500-6000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 200人 18-45歲 人力資源 投遞:3人 瀏覽:508
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 接受畢業(yè)生
2025-08-05
龍主管
主管
年齡23-45歲,男女不限 操作工/普工:16元/小時 全檢:18元/小時 線長:19-22元/小時 +績效+師傅獎勵+餐補180元/月+夜班補貼20元/晚
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桂林招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 12.8%
    2K
  • 37.6%
    3K
  • 34.2%
    4K
  • 9.4%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 1.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    46.6%
  • 初中
    1.7%
  • 高中
    10.2%
  • 中專
    11%
  • 大專
    21.2%
  • 本科
    9.3%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    69.9%
  • 1-3年
    26.5%
  • 3-5年
    3.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。

桂林 招聘百科

...崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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