1. 負(fù)責(zé)員工招聘,與部門經(jīng)理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職培訓(xùn),主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負(fù)責(zé)處理工廠日常員工關(guān)系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉(zhuǎn)正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負(fù)責(zé)周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進(jìn)行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
6. 協(xié)助組織員工活動、禮品采購等行政工作;
7. 完成人事經(jīng)理分配的其他工作。

桂林管理招聘
桂聘提供2025年8月桂林管理最新招聘,七星區(qū)445條臨桂區(qū)281條,平均工資約為3864元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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長白班焊工(學(xué)徒)
4500-7000元2025-07-24農(nóng)主管人事經(jīng)理工作內(nèi)容:制作新能源集裝箱、充電樁、負(fù)責(zé)焊接箱體
上班時間;八點到八點、長白班
薪資待遇:
焊工24一個小時+300餐補(bǔ)、先吃后扣、綜合工資6000-7000
焊工學(xué)徒17一個小時+300餐補(bǔ)、先吃后扣、綜合工資4500-5000
包住、面試通過當(dāng)天就可以安排
招聘年齡:
焊工18-50歲、會二保焊(氣保焊)
焊工學(xué)徒30-40歲、能吃苦耐勞、無需經(jīng)驗 -
國企電子廠五險一金
4000-5500元2025-07-24農(nóng)主管人事經(jīng)理桂林深科技直招正式工,入職有獎勵
正式工:綜合底薪2090+180餐補(bǔ)+加班費+工齡獎200+星級補(bǔ)貼40+夜班補(bǔ)貼20/晚+季度獎400~1000
月綜合工資4500~6000元/月
購買五險一金
入職可享免費住宿、工廠食堂、全勤津貼、伙食補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、廠齡補(bǔ)貼、節(jié)日福利、帶薪年假、定期免費體檢、一元門診等多項津貼福利 -
攝影師/相點主管
4000-6000元- 五險
2025-07-24廖女士人事崗位內(nèi)容:
1、統(tǒng)籌景區(qū)照相點日常運營,合理安排拍攝流程與設(shè)備調(diào)配;
2、管理照相團(tuán)隊,組織技能培訓(xùn)與績效考核,提升拍攝質(zhì)量與服務(wù)水平;
3、策劃特色攝影項目與促銷活動,吸引游客消費;
4、維護(hù)游客關(guān)系,處理拍攝相關(guān)投訴與需求;
5、分析經(jīng)營數(shù)據(jù),優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容與營銷策略。
任職要求:
1、有攝影、旅游服務(wù)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、1 年以上攝影或服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗,熟悉景區(qū)運營模式者優(yōu)先;
3、具備基礎(chǔ)攝影知識與審美能力,了解游客消費心理;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能妥善處理突發(fā)情況,能夠適應(yīng)戶外工作場所;
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識。 -
前廳經(jīng)理
6000-8000元·13薪- 五險
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-24蔣女士HR1.做好接待和管理工作,熟知前廳部各設(shè)施及操作系統(tǒng)的功能和使用。 2.督導(dǎo)部門下屬,委派工作任務(wù),明確崗位責(zé)任,隨時調(diào)整工作部署。 3.保持良好的客戶關(guān)系,能獨立有效地處理賓客投訴。 4.協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 5.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 1.大專以上學(xué)歷,有同崗位工作經(jīng)驗3年以上。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.英語對話流利,有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力,具有一定的銷售能力。 4.全面掌握前臺收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及到的財務(wù)方面的問題。 -
客房服務(wù)員
2000-4000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
2025-07-24蔣女士HR1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo),接受領(lǐng)班對工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo); 2、嚴(yán)格按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熱情地為客人提供服務(wù); 3、負(fù)責(zé)整理、清潔客房,配送各種客房用品。清潔完畢后,把工作車及清潔工具歸位放好; 4、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況; 5、保管樓層各種物品,回答客人提出的有關(guān)問題; 6、介紹服務(wù)項目和客房設(shè)施的使用方法。 -
客房主管
3000元- 五險
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-07-24蔣女士HR1.培訓(xùn)和指正樓層人員的工作; 2.檢查房態(tài); 3.配合前臺更新房態(tài)及處理客訴; 4.客人遺留物品的存放管理; 5.月底布草盤點,制作布草及洗滌對賬單報表; 6.員工當(dāng)月考勤積假核算; 7. -
市場總監(jiān)(臨桂店)
4000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-24陳經(jīng)理人事經(jīng)理1、協(xié)助總經(jīng)理,制定公司銷售戰(zhàn)略規(guī)劃,年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解 2、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系 3、組建并管理團(tuán)隊,培訓(xùn)并激勵團(tuán)隊成員完成業(yè)務(wù)指標(biāo) -
總經(jīng)理助理
4000-10000元- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-24陳經(jīng)理人事經(jīng)理1、協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件; 2、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系; 3、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況 -
人事行政專員(實習(xí))周末雙休 校招
1800-2300元- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 培訓(xùn)提升
- 餐飲補(bǔ)貼
2025-07-23馬小姐招聘主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工考勤管理,做好考勤統(tǒng)計工作; 2、辦公用品的申購統(tǒng)計和管理; 3、勞動合同簽訂、續(xù)簽、終止等相關(guān)手續(xù)的辦理,并保證資料的按時發(fā)放與簽收; 4、管理勞動合同及人力資源相關(guān)文件和檔案 …… ,做好保密工作; 6、訪客、來賓的登記、接待、引見以及酒店的預(yù)定; 7、負(fù)責(zé)前臺一樓大廳環(huán)境的日常管理及會議室的安排、協(xié)調(diào); 8、員工入職、調(diào)崗、離職面談及離職辦理,花名冊的更新; 9、協(xié)助組織開展企業(yè)文化活動工作 -
運營管理(秀峰店)
3200-4500元2025-07-23青禾美邦招聘專員,努力擴(kuò)大銷售,完成銷售任務(wù); 4.負(fù)責(zé)處理區(qū)域內(nèi)商戶的維護(hù)和服務(wù),做好市場信息收集和商場店面招商以及對商場內(nèi)的商戶進(jìn)行定期的收租管理工作 5.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的日常管理工作,包括客訴、品牌管理、價簽管理等 …… ; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,品貌端正; 2.溝通及應(yīng)變能力強(qiáng),能夠承受一定的工作壓力; 3.具有大型商場招商及店面管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 4.具有家居建材行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
藥店營業(yè)員(桂林市區(qū))
3000-6000元- 五險
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-23王麗梅部長負(fù)責(zé)藥店商品銷售引導(dǎo),完成店內(nèi)日常工作,協(xié)助店長做好門店管理。 -
環(huán)境主管
4000-4500元- 五險
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
2025-07-23恒大物業(yè)HR工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)審定園區(qū)的保潔及綠化養(yǎng)護(hù)計劃,并監(jiān)督實施; 2、負(fù)責(zé)按照合同約定監(jiān)督外委單位(綠化、保潔、消殺、垃圾清運)的履約情況,并做好日常保潔費用結(jié)算工作; 3、負(fù)責(zé)按規(guī)定對管理區(qū)域的環(huán)境進(jìn)行巡查 …… ,發(fā)現(xiàn)問題及時處理;負(fù)責(zé)定期與外委保潔、綠化單位召開業(yè)務(wù)溝通會; 4、負(fù)責(zé)綠化保潔人員的培訓(xùn)、日常工作安排及管理等工作; 5、負(fù)責(zé)處理環(huán)境綠化方面的投訴。 -
管培生(儲備干部)
4000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-07-23蔣小姐模具設(shè)計與制造專業(yè)、管理科學(xué)與工業(yè)工程類專業(yè)、國際貿(mào)易專業(yè)、市場營銷專業(yè)、商務(wù)英語專業(yè)、環(huán)境科學(xué)與工程、食品科學(xué)與工程相關(guān)專業(yè)等; 2、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和管理意愿 …… 機(jī)械工程專業(yè)、模具設(shè)計與制造專業(yè)、管理科學(xué)與工業(yè)工程類專業(yè)、國際貿(mào)易專業(yè)、市場營銷專業(yè)、商務(wù)英語專業(yè)、環(huán)境科學(xué)與工程相關(guān)專業(yè)等; 2、具備良好的溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力,有強(qiáng)烈的上進(jìn)心和管理意愿 -
區(qū)域租車業(yè)務(wù)合伙人
5000元2025-07-23李小姐辦公室主任本地化運營:管理車輛調(diào)度、清潔、基礎(chǔ)維護(hù)(公司提供技術(shù)支持); 4. 收益結(jié)算:按周/月結(jié)算分成,系統(tǒng)后臺實時查看收益。 5. -
合同成本專員
1994-3100元2025-07-23黃藝杰招聘負(fù)責(zé)人**成本資料管理** - 收集、整理項目部的成本資料(如結(jié)算單、簽證單、工程量清單、貨單等),建立完整的成本臺賬; - 定期核對項目實際成本與預(yù)算差異,協(xié)助成本控制與分析; - …… **供應(yīng)商對接** - 負(fù)責(zé)與材料供應(yīng)商、分包單位的發(fā)票對接,核對發(fā)票金額、稅率及開票信息; - 跟進(jìn)供應(yīng)商付款流程,協(xié)調(diào)財務(wù)部完成款項支付; - 管理供應(yīng)商履約資料,確保符合合同約定 …… **教育背景** - 大專及以上學(xué)歷,工程造價、工程管理、土木工程、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. …… **工作經(jīng)驗** - 2年以上建筑行業(yè)合同管理、成本資料管理或商務(wù)預(yù)算相關(guān)經(jīng)驗; - 熟悉建筑工程合同條款(如施工合同、分包合同、材料采購合同等); - 有施工單位或項目部工作經(jīng)驗者優(yōu)先
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桂林管理招聘最新投遞
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楊先生投遞了 桂林升輝旅游景區(qū)投資管理有限責(zé)任公司 的 攝影師/相點主管 職位2025-08-03
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桂林招聘招聘工資
¥
3864
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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12.8%2K
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37.6%3K
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34.2%4K
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9.4%5K
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3.4%6K-8K
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0.9%8K-1W
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1.7%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷46.6%
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初中1.7%
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高中10.2%
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中專11%
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大專21.2%
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本科9.3%
桂林招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占46.6%,初中占1.7%,高中占10.2%,中專占11%,大專占21.2%,本科占9.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗69.9%
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1-3年26.5%
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3-5年3.5%
桂林招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占69.9%,1-3年占26.5%,3-5年占3.5%。