1、全面管理人力資源系統(tǒng),確保各項日常功能的按時實現(xiàn)。
2、評估現(xiàn)有HR系統(tǒng)和HR業(yè)務(wù)需求,及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進建議。
3、負(fù)責(zé)收集HR系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)整合(接口等)需求,提出實施計劃和建議。
4、全面配合公司人力資源政策和程序,確保人力資源系統(tǒng)日常工作過程中各個部門間的正常流轉(zhuǎn)運行。
5、保持現(xiàn)有人力資源過程數(shù)據(jù)的完整性。
6、組織實施EHR系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn),對HR內(nèi)部同事進行EHR系統(tǒng)操作指導(dǎo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
桂林hrbp實習(xí)生招聘
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廖先生人事專員1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷;
2、并繼續(xù)跟進面試結(jié)果;
3、辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
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職位招聘5-10人 -
實習(xí)生
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王經(jīng)理人事1. 數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計算機科學(xué)與技術(shù) / 軟件工程、統(tǒng)計學(xué) / 應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息管理與信息系統(tǒng)(MIS),懂做簡單的動態(tài)可視化看板。 2.公司可提供實習(xí)期相關(guān)證明,可簽三方協(xié)議;能力出色的可在實習(xí)期后轉(zhuǎn)正式員工,享受正式員工的待遇。
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