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桂林hr人力資源經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年5月桂林hr人力資源經(jīng)理最新招聘，疊彩區(qū)3條七星區(qū)2條，平均工資約為4247元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有崗位晉升等，更多hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理人資經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3500-4200元
桂林-象山區(qū)-百貨大樓 1人 餐飲 創(chuàng)業(yè)公司 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:6人 瀏覽:418
  • 五險
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1小時內(nèi)
李女士
人力資源部總監(jiān)
1、 制定公司人力規(guī)劃（架構(gòu)與編制）并推動落實；
2、 推進提升公司人效（每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問題）；
3、 制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督；
4、 實施公司人力經(jīng)理的一體化管理（入離職、調(diào)動、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等）；
5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理
桂林-七星區(qū) 1人 大專以上 傳媒 廣告 影視 瀏覽:62
  • 五險
  • 崗位晉升
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  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
1小時內(nèi)
吳先生
經(jīng)理
1、負責員工招聘，確認定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作；
2、負責來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作；
3、完成上級安排的其他工作；
4、考勤工作等工作

人事專員

4000-6000元
桂林-臨桂區(qū)-金貿(mào)中心 10人 22-35歲 中專以上 電子 電子商務(wù) 機械制造 人力資源 投遞:16人 瀏覽:1202
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  • 接受畢業(yè)生
12小時前
陳總
人事部總監(jiān)
本公司人事招聘專員??（上行政班，朝九晚六）
薪酬利福??：1、綜合薪資4000～6000/元??月，底薪+績效提成+全勤+??獎金+年終獎，在公司辦公室上行政班??，朝九晚六，周末單休，節(jié)假日正常放假；
2、金獎??：有日常??評優(yōu)獎金等；
3、公司一對一專業(yè)培訓(xùn)；
4、節(jié)假??日禮品、帶薪年假??、團建旅游、聚餐唱k等；
5、公司晉升空間大，能力強可??晉升為組長、主管、部門經(jīng)理???等崗位！
崗位責職??：1.通過公司提供的資源??，了解求職者的需??求情況，為其提供切實可行的求職方案；
2.進行安置過程??的跟進??以及后續(xù)在職的服務(wù)工作。
招聘求要??：1、??年齡20-35周歲??，女性為主，大專及以上學(xué)歷??，優(yōu)秀人??員可適當降??低學(xué)歷要求；
2、工商??行政管理及市場營銷相關(guān)專業(yè)，有從事過人??事招聘??及銷售行??業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先錄用；
3、溝??通協(xié)調(diào)能力強，上手??快，熱愛這份工作，打算??長期從事??這個行業(yè)者；
4、強有??烈的賺錢欲望?，工作主??動性強，積極性高??，能按時按量成完??公司所下達指標；
5、有自??主創(chuàng)新和業(yè)務(wù)拓展??能力！
上班地點：臨桂金茂中心（吾悅廣場旁)

人力資源駐廠

4200-7000元
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 3人 20-40歲 人力資源 中介 投遞:11人 瀏覽:721
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  • 培訓(xùn)提升
2025-05-01
龍經(jīng)理
人事經(jīng)理
3 工作關(guān)系 內(nèi)部對接：總經(jīng)理、各主管、招聘專員 外部對接：員工、各工廠HR、車間主管 4 工作標準 4.1.新業(yè)務(wù)開發(fā)后相關(guān)工作對接，維護老客戶相關(guān)運營工作。

人事專員

3000-5000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 電子 電器 燈具 投遞:20人 瀏覽:948
  • 五險
  • 公積金
  • 工作餐
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  • 項目提成
  • 培訓(xùn)提升
22小時前
田女士
招聘顧問
1.負責辦理入職手續(xù)，并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 2.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）； 3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作； 4.對試用期員工進行培訓(xùn)及考核； 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作； 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
22小時前
毛女士
人事
1.熟練并會使用企業(yè)微信 2.有一定的行政基礎(chǔ) 3.員工辦理入離職 4.社保購買 5.考勤管理 6.文件管理

人事行政主管

5000-8000元
桂林-秀峰區(qū) 1人 進出口 五金 運輸 投遞:27人 瀏覽:733
22小時前
王小姐
人力資源經(jīng)理
公司新增人事行政主管，主要為新項目服務(wù)。1、負責招聘/留人；2、招聘渠道打通校招；3、按《會議紀要》盯工作進度（承上啟下協(xié)助團隊進度達成）；4、其它事項（業(yè)務(wù)流程梳理、依據(jù)流程制定績效、培訓(xùn)、總部很小一部分工作）。 1招聘 2周工作總結(jié) 3新員工培訓(xùn) 4檔案 資料歸檔整理 5電子檔案管理 6接待 7接待茶室衛(wèi)生 8勞動合同 9辦理入職離職手續(xù) 10新人（群管理） 11后勤管理 12社保 13考勤 14員工福利發(fā)放

人事專員

3000元
桂林-七星區(qū) 1人 網(wǎng)絡(luò) 投遞:3人 瀏覽:681
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22小時前
曾女士
人事
工作時間：9：00—18:00 崗位職責： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保

人事專員

3000-4000元
2025-04-29
廖先生
人事專員
崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據(jù)各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結(jié)果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（有經(jīng)驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和...

人事專員

3000-3500元
桂林-疊彩區(qū) 1人 裝飾 投遞:14人 瀏覽:1323
  • 崗位晉升
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2025-04-24
湯先生
總經(jīng)理
1、負責招聘信息的發(fā)布及招聘渠道的維護 2、負責根據(jù)招聘需求進行簡歷篩選、組織安排面試 3、負責公司日常招聘面試 4、新員工入離職手續(xù)辦理 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項 任職要求： 1、學(xué)歷不限，男女不限，熟練使用辦公軟件； 2、具有1年招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘板塊業(yè)務(wù)；

人事/行政主管

4000-5500元
桂林-疊彩區(qū) 1人 2年以上 大專以上 門窗 投遞:14人 瀏覽:1596
  • 提供住房
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  • 培訓(xùn)提升
2025-04-21
張總
總經(jīng)理
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn)
約 11 個崗位

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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K
  • 7.9%
    2K
  • 34.2%
    3K
  • 29.4%
    4K
  • 12.3%
    5K
  • 11.4%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    66.5%
  • 高中
    0.9%
  • 中專
    0.9%
  • 大專
    22.2%
  • 本科
    9.6%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占66.5%，高中占0.9%，中專占0.9%，大專占22.2%，本科占9.6%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    68.3%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    24.3%
  • 3-5年
    7%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占68.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%，1-3年占24.3%，3-5年占7%。

桂林 人力資源經(jīng)理/主管百科

...崗位職責
1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，能進行簡單的初次面試； 　　
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)； 　
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 　　 　
4、 組織、實施員工文化娛樂活動； 　　
5、 管理公司人事的檔案資料； 　
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動； 　　
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理； 　
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。 　
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)！
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