1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司信息化規(guī)劃及相關(guān)制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)公司信息化項(xiàng)目的實(shí)施、運(yùn)維、管理;
3、負(fù)責(zé)公司專業(yè)軟件的采購(gòu)與維護(hù);
4、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)、更新和維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、電子郵箱系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和技術(shù)支持;
6、負(fù)責(zé)IT類固定資產(chǎn)保養(yǎng)維護(hù)及計(jì)算機(jī)配件耗材的日常管理。

桂林IT主管招聘
桂聘提供2025年9月桂林IT主管最新招聘,七星區(qū)91條臨桂區(qū)54條,平均工資約為6045元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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裝卸司機(jī)
3000-5000元2025-09-18周舟負(fù)責(zé)人【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)貨物的收發(fā)、配送、搬運(yùn)等物流工作;
2、配合并完成主管交付的日常管理工作,確保配送安全、及時(shí)、準(zhǔn)確、無誤。
3、及時(shí)檢修車輛,定期保養(yǎng),保障車輛和人員安全
4、報(bào)告故障或事故,處理路線中的突發(fā)事件
5、需裝卸快遞
【工作要求】
1、C照,會(huì)開4.2米貨車
2、吃苦耐勞,執(zhí)行力強(qiáng)且做事細(xì)心,工作主動(dòng)認(rèn)真,有良好的職業(yè)道德,具有獨(dú)立工作的能力,高度的工作責(zé)任感;
3、責(zé)任心強(qiáng)、誠(chéng)信、細(xì)致、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) -
品管部主管
4500-6000元2025-09-18蔣小姐1、跟蹤了解生產(chǎn)線產(chǎn)品質(zhì)量情況,編寫和報(bào)送質(zhì)量日?qǐng)?bào)。
2、協(xié)助相關(guān)部門做好售后服務(wù)和質(zhì)量投訴處理工作。
3、負(fù)責(zé)部門檢測(cè)設(shè)備、儀器、工具、質(zhì)量記錄的檢查和維護(hù)。
4、做好分管部門(班組)的各項(xiàng)工作,編寫相關(guān)作業(yè)指導(dǎo)書。
崗位要求:
1、35歲以下,大專及以上學(xué)歷。
2、熟悉辦公軟件,善于發(fā)現(xiàn)問題、有判斷和處理能力。
3、有質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 -
母乳咨詢顧問(銷售客服)
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-09-18楊老師人事專員崗位描述
1、負(fù)責(zé)在線解答(微信群) 客戶咨詢,幫助客戶解惑答疑;
2. 對(duì)通過平臺(tái)報(bào)名黃金第一口奶的客戶數(shù)據(jù)進(jìn)行電話核實(shí),邀請(qǐng)客戶加入微信群
3. 有效管理孕婦和月齡群,積極跟進(jìn)促進(jìn)成交
4、負(fù)責(zé)受理客戶的投訴建議,準(zhǔn)確、高效地跟蹤處理;
5、跟蹤客戶服務(wù)工作動(dòng)態(tài),提煉客戶服務(wù)過程中存在的問題并及時(shí)提出合理化建議;
6、負(fù)責(zé)平臺(tái)與第三方商家的溝通及維護(hù)工作;
7、主管安排的其他工作。
【福利】基本工資?績(jī)效?崗位補(bǔ)貼?全勤(上不封頂)
【我們提供】
1、突出貢獻(xiàn)、優(yōu)秀員工評(píng)選另行獎(jiǎng)勵(lì),有類似工作經(jīng)驗(yàn)的員工,根據(jù)實(shí)際技能水平另行評(píng)定薪資標(biāo)準(zhǔn)。
2、公司每年不定期舉行集體旅游、集體活動(dòng)。
3、提供廚房自熱功具,遇加班時(shí)提供餐飲、水果等,
4、春節(jié)、\\\\\\\"三八\\\\\\\"婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放過節(jié)、福利禮品等。 -
DCC電話邀約專員
5000-8000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
2025-09-18唐女士人力行政經(jīng)理1、客戶來源:網(wǎng)站后臺(tái)、電話呼入、主管平均分配 2、每天電話量任務(wù)30-40個(gè),至少邀約2—3批客戶答應(yīng)一個(gè)星期內(nèi)進(jìn)店看車,兩個(gè)指標(biāo)同時(shí)完成方可下班。 -
中、西餐廳主管
2600-2800元2025-09-18周女士招聘4、定期召開經(jīng)理、主管、領(lǐng)班的會(huì)議,相互點(diǎn)評(píng);及時(shí)反饋員工信息,多與員工溝通。 5、根據(jù)營(yíng)業(yè)情況對(duì)領(lǐng)班和員工的工作區(qū)域進(jìn)行監(jiān)督和檢查,保證服務(wù)質(zhì)量。 -
上什廚師主管
3500-6000元2025-09-18周女士招聘3 負(fù)責(zé)廚房的運(yùn)轉(zhuǎn)及行政工作,如工作人員的調(diào)配與考核等 4 定期清理和更換廚房工具、消耗品 5 掌握食品貨源情況,及時(shí)訂貨、補(bǔ)貨 6 定期檢查廚房?jī)?nèi)的清潔衛(wèi)生、食品安全 要求:三年以上上什主管經(jīng)驗(yàn) -
燒味涼菜主管
3500-6000元2025-09-18周女士招聘2 進(jìn)行冷制菜肴的擺盤和成形 3 運(yùn)用掛霜、琉璃、糟等方法,制作風(fēng)味涼菜 4 運(yùn)用適當(dāng)原料,進(jìn)行常見花鳥魚蟲造型的雕刻 5 根據(jù)宴席要求和季節(jié)變化,設(shè)計(jì)搭配宴會(huì)冷菜菜單 要求 :三年以上涼菜主管經(jīng)驗(yàn) -
銀行電話催收員
7000-15000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 歡迎殘疾人
2025-09-18唐女士經(jīng)理3、接受無經(jīng)驗(yàn)小白,入職后會(huì)培訓(xùn),主管一對(duì)一帶教,無不良從業(yè)記錄跟不良征信記錄。 4、普通話流利,有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。 -
銷售前臺(tái)接待
4500-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-18胡女士人力總監(jiān)5、完成上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。 6、身高:165以上,形象氣質(zhì)佳 -
平面設(shè)計(jì)
3000-6000元2025-09-18靳女士總監(jiān)崗位職責(zé): 1.協(xié)助主管完成各部門、客戶對(duì)接事宜,總結(jié)提煉客戶意見,獨(dú)立思考,提交設(shè)計(jì)方案; 2.參與公司廣告創(chuàng)意、平面設(shè)計(jì)工作,按照項(xiàng)目進(jìn)度要求,及時(shí)完成項(xiàng)目平面設(shè)計(jì)工作; 4.完成上級(jí)交辦的其他事宜 -
雁山區(qū)酒水配送及推廣
3000-6000元- 崗位晉升
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-09-18陽女士人事線下企業(yè)微信推廣 五、廣闊的成長(zhǎng)和晉升空間公司: 公司飛速發(fā)展,提供完善的晉升機(jī)制:推廣配送員-->副店長(zhǎng)-->店長(zhǎng)-->區(qū)域主管--區(qū)域經(jīng)理。 -
客房主管
3000-4000元2025-09-18周女士招聘崗位職責(zé): 1、組織、主持每日例會(huì),聽取匯報(bào),布置工作,解決工作中遇到的難題。 2、組織、安排和協(xié)調(diào)客戶及公共區(qū)域的清掃與服務(wù)工作。 3、督導(dǎo)服務(wù)員按操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施衛(wèi)生工作,檢查質(zhì)量,做安好服務(wù)員在崗培訓(xùn)和新進(jìn)服務(wù)員崗位操作培訓(xùn)。 4、管理客房物品,定期核算各種物品的消耗量,嚴(yán)格控制日程用品的損耗,減少浪費(fèi)。做好每月盤點(diǎn)及編制預(yù)算并定制用品申購(gòu)計(jì)劃,完成盤點(diǎn)明細(xì)表和物品申購(gòu)表。 5、 協(xié)助部門經(jīng)理做好客房部的日常管理工作,定期向客房部經(jīng)理匯報(bào)工作。 6、根據(jù)部門工作計(jì)劃,帶領(lǐng)員工積極完成各項(xiàng)接待任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。 7、負(fù)責(zé)客房部的督導(dǎo)、巡查、人員安排和調(diào)整工作。 8、負(fù)責(zé)下屬員工規(guī)... -
光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理
10000-16000元·13薪2025-09-18閔女士人事主管崗位職責(zé): 1、項(xiàng)目規(guī)劃與組織:負(fù)責(zé)光通信產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目的整體規(guī)劃,制定詳細(xì)的項(xiàng)目計(jì)劃和里程碑,明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、時(shí)間、成本和質(zhì)量等關(guān)鍵要素,并組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員按照計(jì)劃推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施。 2、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào):組建和領(lǐng)導(dǎo)光通信產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì),包括硬件工程師、軟件工程師、測(cè)試工程師等,明確各成員的職責(zé)和分工,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和協(xié)作,解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的沖突和問題,提高團(tuán)隊(duì)整體效率。 3、技術(shù)指導(dǎo)、決策與創(chuàng)新:對(duì)光通信產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)問題進(jìn)行指導(dǎo)和把關(guān),參與技術(shù)方案的制定和評(píng)審,確保產(chǎn)品的技術(shù)可行性和先進(jìn)性。在技術(shù)選型、架構(gòu)設(shè)計(jì)等方面做出合理決策,推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)工作順利進(jìn)行。跟蹤光通信領(lǐng)域... -
餐廳主管
2800-3200元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-18趙小姐招聘1、負(fù)責(zé)餐廳當(dāng)值班次的日常管理工作,帶領(lǐng)員工微笑熱情及時(shí)為賓客提供服務(wù),確保當(dāng)值班次餐廳的服務(wù)質(zhì)量,直接對(duì)餐廳經(jīng)理(副經(jīng)理)負(fù)責(zé); 2、出席每周的業(yè)務(wù)會(huì),匯報(bào)餐廳工作,向員工傳達(dá)會(huì)議精神并督導(dǎo)員工按要求執(zhí)行; 3、主持每日餐前會(huì),安排當(dāng)天的服務(wù)工作并帶領(lǐng)員工參與服務(wù)工作。負(fù)責(zé)當(dāng)值班次員工的管理、餐前準(zhǔn)備、餐中服務(wù)、餐后檢查工作,保障各項(xiàng)工作按質(zhì)按量按時(shí)落實(shí)到位; 4、與廚房保持密切聯(lián)系,了解廚房當(dāng)天出品情況,帶領(lǐng)員工做好重點(diǎn)菜式的推銷工作; 5、做好餐廳的財(cái)產(chǎn)管理工作; 6、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn) 工作; 7、完成上級(jí)布置的工作任務(wù)。 -
客房部/樓層主管
2600-3000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-18趙小姐招聘1、負(fù)責(zé)客房衛(wèi)生檢查; 2、組織所管轄樓層服務(wù)員為客人提供符合酒店標(biāo)準(zhǔn)的客房服務(wù); 3、要求有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
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桂林IT主管招聘最新投遞
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楊小姐投遞了 桂林鑫廣達(dá)世奧汽車銷售服務(wù)有限公司 的 銷售前臺(tái)接待 職位2025-09-18
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趙小姐投遞了 桂林鑫廣達(dá)世奧汽車銷售服務(wù)有限公司 的 銷售前臺(tái)接待 職位2025-09-18
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莫小姐投遞了 桂林鑫廣達(dá)世奧汽車銷售服務(wù)有限公司 的 銷售前臺(tái)接待 職位2025-09-18
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黃先生投遞了 廣西沃美供應(yīng)鏈有限公司 的 裝卸司機(jī) 職位2025-09-18
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王先生投遞了 廣西沃美供應(yīng)鏈有限公司 的 裝卸司機(jī) 職位2025-09-17
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龍先生投遞了 廣西沃美供應(yīng)鏈有限公司 的 裝卸司機(jī) 職位2025-09-17
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桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資
¥
6045
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
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1.4%2K
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14%3K
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21%4K
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21%5K
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19.6%6K-8K
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12.6%8K-1W
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12.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.4%
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高中2.7%
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中專2.7%
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大專26.5%
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本科13.6%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.4%,高中占2.7%,中專占2.7%,大專占26.5%,本科占13.6%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)54.4%
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1-3年36.1%
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3-5年8.8%
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5-10年0.7%
桂林項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占54.4%,1-3年占36.1%,3-5年占8.8%,5-10年占0.7%。