1、原料、半成品、成品以及樣品需要化學(xué)成分檢驗,按標(biāo)準(zhǔn)取樣。
2、在檢驗過程中,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題或異常現(xiàn)象,應(yīng)及時匯報并協(xié)同查找原因,妥善處理。
3、按規(guī)定定期做好各種試劑、試液的配置和一儀器、器具的維護(hù)、校正等工作。
4、化驗員及時、準(zhǔn)確、真實的填寫并出具檢測報告。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

桂林檢驗工招聘
桂聘提供2025年5月桂林檢驗工最新招聘,臨桂區(qū)4條平樂縣2條,平均工資約為3930元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有提供住房等,更多檢驗工品控質(zhì)檢員qc質(zhì)檢員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
品控實習(xí)生 校招
1352元2025-05-03韋成兵經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線各流程的巡回檢查,并詳細(xì)記錄各控制點的品質(zhì)狀況,對產(chǎn)線清洗消毒等工作做好監(jiān)測和效果跟進(jìn)工作。
2.根據(jù)質(zhì)量控制計劃,做好生產(chǎn)過程中各項檢測和異??刂乒ぷ鳎粚χ瞥讨谐霈F(xiàn)的品質(zhì)異常及異常情況進(jìn)行具體的追查、反饋、處理。
3.負(fù)責(zé)檢驗類工作,包括但不限于:原輔物料的檢測、試用驗證、成品取樣及放行前外觀質(zhì)量核查、庫存原輔料的抽檢和品質(zhì)狀況的確認(rèn)與上報工作。
4.負(fù)責(zé)所用檢驗儀器、量規(guī)的日常維護(hù)與定期校正工作。
5熟悉各種辦公軟件的操作。
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、崗位要求
1.大專及以上學(xué)歷。
2.茶學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有食品檢驗工證書優(yōu)先。
3.溝通能力強(qiáng)、性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊合作精神。
三、福利待遇
1.單休。
2.包住宿、中餐。
3.薪資待遇:實習(xí)補(bǔ)貼。
4.優(yōu)秀實習(xí)生直接轉(zhuǎn)崗為品控助理。 -
操作工
4000-7000元2025-04-30楊女士招聘專員崗位:檢驗類、車工、磨工、鉆工、銑工、探傷工、包裝工等
任職資格:初中及以上學(xué)歷,身體健康,適應(yīng)倒班(兩班/三班倒)工作制。
福利待遇:
1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
2、餐費補(bǔ)貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補(bǔ)貼。
3、提供住房:提供宿舍,均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
4、休假:按國家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
5、評優(yōu)評先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評比,提供在職員工體檢等。
6、業(yè)余活動:設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等(免費開放),不定期舉辦大型晚會、運動會、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報比賽等。
4000-7000/月 -
生產(chǎn)技工
4000-7000元2025-04-30楊女士招聘專員崗位:檢驗類、車工、磨工、鉆工、銑工、探傷工、包裝工等
任職資格:初中及以上學(xué)歷,身體健康,適應(yīng)倒班(兩班/三班倒)工作制。
福利待遇:
1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。
2、餐費補(bǔ)貼:公司設(shè)有食堂,提供工作餐伙食補(bǔ)貼。
3、提供住房:提供宿舍,均配備空調(diào)、熱水器、床、桌椅等。
4、休假:按國家法定節(jié)假日休假,滿一年后享受帶薪休假。
5、評優(yōu)評先:公司每年底進(jìn)行優(yōu)秀員工、先進(jìn)工作者、勞動模范、創(chuàng)新標(biāo)兵等先進(jìn)評比,提供在職員工體檢等。
6、業(yè)余活動:設(shè)有大型室內(nèi)體育館、戶外籃球場、電影院、閱覽室等(免費開放),不定期舉辦大型晚會、運動會、卡拉OK比賽、攝影比賽、板報比賽等。
4000-7000/月 -
探傷
4000-7000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
2025-04-30楊女士招聘專員崗位職責(zé): 探傷工(檢驗)操作工 任職資格: 初中及以上學(xué)歷,身體健康,適應(yīng)倒班(兩班/三班倒)工作制。 福利待遇: 1、六險一金:繳納社會五項保險和住房公積金,另外繳納意外保險。 -
SMT貼標(biāo)簽簡單輕松
4500-6000元2025-04-27張主管招聘主管一、招聘內(nèi)容 主要從事電子產(chǎn)品、手機(jī)配件、手機(jī)外殼,充電 器,平板電腦主板技術(shù)工等等...的電子產(chǎn)品 崗位:裝配,檢驗,折彎,激光,下料,上下件,組裝,包裝,倉管、貼標(biāo)簽、測試,掃描,物料 簡單輕松工作 -
鐵標(biāo)簽坐班包吃住
4500-6000元- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
- 五險一金
- 包吃住
2025-04-27張主管招聘主管桂林市臨桂區(qū)招聘小時工、正式工 一、招聘內(nèi)容 主要從事電子產(chǎn)品、手機(jī)配件、手機(jī)外殼,充電 器,平板電腦主板技術(shù)工等等...的電子產(chǎn)品 崗位:裝配,檢驗,長白班。 -
品控助理
2800-4000元2025-04-24韋成兵經(jīng)理3.負(fù)責(zé)檢驗類工作,包括但不限于:原輔物料的檢測、試用驗證、成品取樣及放行前外觀質(zhì)量核查、庫存原輔料的抽檢和品質(zhì)狀況的確認(rèn)與上報工作。 4.負(fù)責(zé)所用檢驗儀器、量規(guī)的日常維護(hù)與定期校正工作。 …… 2.食品、生物工程、制藥、化學(xué)等相關(guān)專業(yè),持有食品檢驗工證書優(yōu)先。 3.對原料、輔料、包裝材料等檢測有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 4.溝通能力強(qiáng)、性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊合作精神。 -
重型汽車修理工
5000-15000元2025-04-21蔣金經(jīng)理崗位職責(zé) 1、 按派工單項目或用戶現(xiàn)場要求進(jìn)行維修作業(yè),不得漏項; 2、 嚴(yán)格執(zhí)行汽車維護(hù)工藝規(guī)范和修理技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維修作業(yè) 3、 修理過程中嚴(yán)格執(zhí)行自檢、互檢和專職檢驗為內(nèi)容的“三檢制”進(jìn)行;
約 8 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
品控質(zhì)檢員qc質(zhì)檢員ipqc質(zhì)檢員車間質(zhì)檢員質(zhì)檢員/品管員鋼結(jié)構(gòu)質(zhì)檢員工廠質(zhì)檢員電子質(zhì)檢員iqc質(zhì)檢員質(zhì)檢員iqc檢驗工質(zhì)檢qc檢驗員品控qc檢驗員質(zhì)檢員巡檢質(zhì)檢組長ipqc機(jī)械質(zhì)檢質(zhì)量檢查現(xiàn)場巡檢來料質(zhì)量控制品管質(zhì)檢實習(xí)生fqciqc質(zhì)檢技術(shù)員oqc質(zhì)量檢驗員品管員ipqc檢驗員倉庫質(zhì)檢質(zhì)檢助理過程檢驗員品檢成品檢驗員質(zhì)檢師iqc檢驗員
桂林檢驗工招聘最新投遞
-
覃先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 操作工 職位2025-05-02
-
丁先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 探傷 職位2025-05-02
-
趙先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 操作工 職位2025-05-01
-
韋先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 操作工 職位2025-05-01
-
蘇先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 探傷 職位2025-04-30
-
丁先生投遞了 桂林福達(dá)股份有限公司 的 操作工 職位2025-04-30
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

桂林質(zhì)檢員招聘工資
¥
3930
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 35K,最多人拿:3K
-
0.4%小于2K
-
11.1%2K
-
38.7%3K
-
29.2%4K
-
18.2%5K
-
1.6%6K-8K
-
0.4%8K-1W
-
0.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷50.4%
-
初中3.1%
-
高中12.2%
-
中專10.2%
-
大專22%
-
本科2%
桂林質(zhì)檢員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占50.4%,初中占3.1%,高中占12.2%,中專占10.2%,大專占22%,本科占2%。
經(jīng)驗要求分析
-
不限經(jīng)驗64.6%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生2.8%
-
1-3年32.3%
-
3-5年0.4%
桂林質(zhì)檢員招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占64.6%,應(yīng)屆畢業(yè)生占2.8%,1-3年占32.3%,3-5年占0.4%。