機(jī)電工程師主要負(fù)責(zé)機(jī)電產(chǎn)品、零部件的開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)設(shè)備的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的機(jī)電、電氣設(shè)計(jì)管理工作。
2、核對(duì)機(jī)電設(shè)備在定位、安裝和規(guī)格等各符合設(shè)計(jì)和合同要求。
3、負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的審圖等工作。

桂林玻璃公司機(jī)電工程師招聘
桂聘提供2025年10月桂林玻璃公司機(jī)電工程師最新招聘,疊彩區(qū)1條臨桂區(qū)1條,平均工資約為5916元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多機(jī)電工程師建筑機(jī)電工程師機(jī)電工程師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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高速路機(jī)電工程師
5000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-10-05申女士經(jīng)理1、崗位職責(zé):
1)配合項(xiàng)目經(jīng)理及總工,根據(jù)施工合同及規(guī)范,執(zhí)行公司公路通信、監(jiān)控、收費(fèi)、隧道機(jī)電(通風(fēng)、照明、消防、供配電)系統(tǒng)等工程項(xiàng)目的實(shí)施工作。
2)配合項(xiàng)目經(jīng)理,做好項(xiàng)目變更文件的簽字流程及項(xiàng)目計(jì)量,嚴(yán)把工程材料、設(shè)備質(zhì)量關(guān),確保工程質(zhì)量安全。
3)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理管理施工現(xiàn)場(chǎng),確保安全施工,保障公司與員工人身、財(cái)產(chǎn)的安全。
2、任職要求:
1)有建筑行業(yè)安全員C或以上證書(shū),智能交通、通信、機(jī)電、自動(dòng)化、工程技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷,有同行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者可放寬學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求。有高速公路機(jī)電工程施工或維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先錄用。
2)基本了解項(xiàng)目實(shí)施與管理全過(guò)程,有1年同行業(yè)或類(lèi)似行業(yè)項(xiàng)目施工工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的工程施工及強(qiáng)、弱電基礎(chǔ)知識(shí)。
3)責(zé)任心強(qiáng),能承受一定的工作壓力,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,接受新知識(shí)、有積極的工作態(tài)度和吃苦耐勞的精神,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通能力。
4)能熟練使用Office等辦公軟件,具備一定的計(jì)算機(jī),網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和實(shí)用技能。會(huì)使用CAD或Viso等制圖軟件。5)持C1以上有效駕照,能接受短、長(zhǎng)期出差及不定時(shí)工作制。
3.薪資福利:
五險(xiǎn)、包住、包中晚餐、生日福利、過(guò)節(jié)費(fèi)、等。需要省內(nèi)或省外出差跟項(xiàng)目,有意者可投遞簡(jiǎn)歷
約 1 個(gè)崗位
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桂林玻璃公司機(jī)電工程師招聘最新投遞
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王先生投遞了 廣西創(chuàng)云端設(shè)計(jì)有限公司 的 高速路機(jī)電工程師 職位2025-10-08
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桂林機(jī)電工程師招聘工資
¥
5916
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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4.2%2K
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20.8%3K
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29.2%4K
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16.7%5K
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12.5%6K-8K
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4.2%8K-1W
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12.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷54.2%
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高中4.2%
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中專(zhuān)8.3%
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大專(zhuān)25%
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本科8.3%
桂林機(jī)電工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占54.2%,高中占4.2%,中專(zhuān)占8.3%,大專(zhuān)占25%,本科占8.3%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)50%
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應(yīng)屆畢業(yè)生4.2%
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1-3年33.3%
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3-5年8.3%
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5-10年4.2%
桂林機(jī)電工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占50%,應(yīng)屆畢業(yè)生占4.2%,1-3年占33.3%,3-5年占8.3%,5-10年占4.2%。