1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
桂林經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月桂林經(jīng)理最新招聘，七星區(qū)106條臨桂區(qū)50條，平均工資約為4668元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多經(jīng)理IT經(jīng)理保險經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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駐店經(jīng)理（浦北縣）
5000-8000元
8小時前
郭太兵：18577318580/痳晉：15977332468崗位職責(zé)
一、駐店經(jīng)理由189運營公司指派，代表189運營公司和丹泉營銷公司全面參與該店經(jīng)營管理。
二、與合伙人、店長共同做好，市場開發(fā)、客戶開發(fā)、客戶建檔、客戶邀約、到店品鑒、回廠體驗、消費轉(zhuǎn)換、客情維護、培訓(xùn)指導(dǎo)、收銀結(jié)算等工作。
三、嚴格執(zhí)行189運營公司和丹泉營銷公司投放的市場費用標(biāo)準，對專賣店投放的房租補貼、裝修補貼、人員補貼、品鑒酒、品鑒餐費、回廠游、促銷物料等市場費用的使用和監(jiān)督。
四、管理監(jiān)督本店及開發(fā)的二級渠道，嚴格執(zhí)行丹泉公司價格體系，嚴禁低價、竄貨，套取市場費用。
任職要求
工作經(jīng)驗：有5年以上高端白酒銷售管理經(jīng)驗，擅長經(jīng)銷商管理。
營銷能力：熟悉圈層營銷，擁有優(yōu)質(zhì)高端客戶資源。
學(xué)歷管理：大專及以上學(xué)歷，團隊管理經(jīng)驗豐富。
溝通能力：具備較強談判和溝通能力，責(zé)任心強。
資源優(yōu)勢：有人脈和社會資源者優(yōu)先。
上班地點：負責(zé)整個浦北縣 -
產(chǎn)品經(jīng)理
7000-10000元
- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
曹女士一、崗位職責(zé)
1.市場調(diào)研與產(chǎn)品規(guī)劃：開展一次性餐廚用品目標(biāo)市場調(diào)研（含需求、消費習(xí)慣、競品、政策），輸出調(diào)研報告及產(chǎn)品建議；結(jié)合 OEM 業(yè)務(wù)挖客戶定制需求，評估可行性與市場潛力，主導(dǎo)產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃。
2.產(chǎn)品開發(fā)與 OEM 管理：牽頭 OEM 產(chǎn)品開發(fā)，協(xié)調(diào)研發(fā) / 生產(chǎn) / 采購定技術(shù)參數(shù)、原料標(biāo)準，評估工藝可行性與成本，建成本核算模型；跟進打樣 - 測試 - 客戶確認全流程，解決問題保障訂單落地；建質(zhì)量標(biāo)準與驗收體系，監(jiān)控批量生產(chǎn)，處理質(zhì)量問題并推動改進。
3.市場推廣與客戶支持：配合外貿(mào)銷售制定推廣策略，輸出 OEM 產(chǎn)品資料與認證文件，參與展會 / 客戶拜訪，解答產(chǎn)品、定制、產(chǎn)能疑問；收集客戶反饋與訂單需求變化，分析轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品優(yōu)化建議，提升復(fù)購率與滿意度。
4.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：跟蹤 OEM 產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)（訂單量、銷售額、利潤率等）、客戶流失率、市占率，挖業(yè)務(wù)問題并提策略調(diào)整方案；監(jiān)控原材料動態(tài)，評估成本影響，制定成本控制與替代原料方案。
5.跨部門協(xié)作與流程推進：聯(lián)動采購優(yōu)化供應(yīng)鏈，評估供應(yīng)商資質(zhì)與風(fēng)險，建供應(yīng)商評估機制；協(xié)調(diào)外貿(mào)跟單 / 物流，確保產(chǎn)品符合出口報關(guān)要求，跟進物流進度，解決出口產(chǎn)品問題。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，國際貿(mào)易、市場營銷、輕工業(yè)（造紙 / 竹木加工）、食品包裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3 年及以上外貿(mào)出口企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗，有一次性餐廚用品（竹木 / 紙巾 / 濕巾類）或快消品 OEM 經(jīng)驗優(yōu)先。
3.熟悉外貿(mào)出口流程，了解歐美 / 東南亞等市場產(chǎn)品法規(guī)與認證（FDA、CE、REACH）。
4.能獨立開展市場調(diào)研，分析需求、競品及銷售數(shù)據(jù)，輸出落地性報告。
5.可準確評估產(chǎn)品開發(fā)可行性、成本效益等，在 OEM 項目中合理決策。
6.能高效溝通客戶與內(nèi)部團隊，推動跨部門項目落地。
7.熟悉 OEM 產(chǎn)品開發(fā)全流程，可把控項目進度、質(zhì)量、成本，解決突發(fā)問題。
8.結(jié)果導(dǎo)向，市場趨勢敏感，有創(chuàng)新意識（關(guān)注可降解 / 環(huán)保一次性餐廚用品技術(shù)）。 -
物業(yè)保安
2600-3000元
2025-10-30
辦公室1、人員來訪詢問登記；
2、車輛進出登記、出入檢查；
3、辦公區(qū)秩序維護，夜間安全巡查工作，應(yīng)急事件的報警、制止；
4、外來的報紙、文件、快遞等的收發(fā)管理；
5、監(jiān)控查看與值守；
6、門衛(wèi)室內(nèi)、外區(qū)域衛(wèi)生清掃；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
詳情可聯(lián)系夏經(jīng)理 137 - 3772 - 0158 -
門店部經(jīng)理
7000-10000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
黃女士人事專員1. 一、經(jīng)營與規(guī)劃 1、制定并組織實施門店部的年度、季度經(jīng)營計劃、銷售目標(biāo)與發(fā)展規(guī)劃； 2、負責(zé)新店拓展的市場調(diào)研與分析、投資可行性決策，并對最終選址提出可行性意見； 3、制定門店的績效考核總體方案和激勵政策； 4、負責(zé)新門店籌備組織，包括新店收客、新店預(yù)熱活動及開業(yè)活動的策劃與組織執(zhí)行、新店裝修與物資籌備等； 二、運營管理體系建立 1、建立、完善并推動執(zhí)行公司統(tǒng)一的門店運營管理制度、服務(wù)流程及工作標(biāo)準； 2、監(jiān)督整個門店體系的運營績效，進行多店數(shù)據(jù)對比分析，發(fā)現(xiàn)問題并驅(qū)動優(yōu)化。 三、團隊與組織發(fā)展： 1、領(lǐng)導(dǎo)和管理巡店督導(dǎo)及店長團隊，負責(zé)其招聘、培訓(xùn)、績效考核與職業(yè)發(fā)展。... -
PMC經(jīng)理
6000-8000元
- 五險
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
曹女士一、主要職責(zé)： 1、生產(chǎn)計劃制定與執(zhí)行：根據(jù)市場需求、銷售預(yù)測、產(chǎn)能狀況等因素，制定合理的生產(chǎn)計劃，并監(jiān)督計劃的執(zhí)行，確保按時按量完成生產(chǎn)任務(wù)。 2、物料需求計劃（MRP）：根據(jù)生產(chǎn)計劃，計算并預(yù)測物料需求，制定物料采購計劃，確保生產(chǎn)所需物料及時、準確供應(yīng)，同時控制庫存成本。 3、庫存管理：優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，減少庫存積壓，提高庫存周轉(zhuǎn)率，降低庫存成本。監(jiān)控庫存水平，避免缺貨或過剩。 4、供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)：與采購、生產(chǎn)部門、銷售部門等保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決供應(yīng)鏈中的各種問題，確保供應(yīng)鏈順暢運行。 5、生產(chǎn)效率提升：分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，識別生產(chǎn)瓶頸，提出改進措施，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。 6、成本控制：通... -
招商專員/主管/經(jīng)理
6000-10000元·13薪
2025-10-30
陳明娟行政人事部經(jīng)理1、根據(jù)公司下達任務(wù)，完成個人招商完成率； 2、定期進行市場調(diào)研，了解各品牌市場情況，同品牌商品情況； 3、建立儲備品牌庫，定期更新品牌資源； 4、負責(zé)商戶的開發(fā)和管理，維持良好的合作關(guān)系。 -
銷售經(jīng)理
4000-20000元2025-10-30
謝女士經(jīng)理3、 晉升機會：見習(xí)業(yè)務(wù) → 區(qū)域經(jīng)理 → 大區(qū)經(jīng)理 → 高級經(jīng)理 → 總監(jiān) 4、 資源傾斜：公司提供資源+定期培訓(xùn) -
總經(jīng)理助理
4000-8000元
- 周末雙休
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
辦公室1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。 2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)施工現(xiàn)場的工作布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。 3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。 4、負責(zé)每個項目的前期到結(jié)款期間的各類文件資料的準備及呈送到甲方單位，以及與甲方單位溝通協(xié)調(diào)等事宜。 5、做好客戶的接待工作，熟知并安排策劃好整個接待流程。 -
儲備干部
2000-4200元
- 五險
- 崗位晉升
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
吳巍人事總監(jiān)福利待遇】 1、 薪資：綜合薪資3000以上+業(yè)績提成+績效獎金+五金一險+補貼（具體薪資面談） 2、 培訓(xùn)體系：行業(yè)技能開發(fā)培訓(xùn)+儲備管理層技能培訓(xùn)+管理層提升計劃 3、 晉升體系：儲備主管—組經(jīng)理 …… —處經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)—高級區(qū)域總監(jiān) -
銷售經(jīng)理
3500-10000元
- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 期權(quán)
- 加班補貼
2025-10-30
宜谷農(nóng)業(yè)總經(jīng)理1. 負責(zé)組建公司糧油業(yè)務(wù)團隊 2. 負責(zé)公司糧油產(chǎn)品鋪方及銷售管理 3. 負責(zé)公司糧油產(chǎn)品客戶開發(fā) -
網(wǎng)絡(luò)推廣員
5000-10000元
2025-10-30
謝先生總經(jīng)理4、無經(jīng)驗者可培養(yǎng)，有經(jīng)驗者適當(dāng)放寬，表現(xiàn)優(yōu)異者當(dāng)月提升為經(jīng)理。 二、崗位要求： 1、性格開朗，形象氣質(zhì)佳，表達能力強。 2、有一定的文案功底優(yōu)先，有網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗優(yōu)先。 -
商場導(dǎo)購員（臨桂店）
3000-8000元
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
青禾美邦招聘專員薪資待遇： 1、薪資3000+提成，工作時間：9：00-18:00 2、晉升空間：導(dǎo)購員—店長助理—店長—經(jīng)理（或者老板） 3、免費培訓(xùn)上崗+免費享受行業(yè)大佬實戰(zhàn)培訓(xùn)+廣闊的發(fā)展平臺 4、定期舉行員工活動 -
七星光隆封裝工
3700-4100元
2025-10-30
崔宏巖法人元/月+加班費；第二個月3000元/月+加班費（加班費12元/小時，夜班補貼25元/晚，綜合薪資4000-4500） 2、用餐：中餐1小時（4元/餐）、晚餐1小時（免費） 3、月休6天 請聯(lián)系崔經(jīng)理 -
財務(wù)經(jīng)理
7000-9000元
- 五險
- 期權(quán)
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-10-30
黃女士人事專員【請詳細閱讀以下內(nèi)容】 本崗位為財務(wù)管理崗，需與公司共同制定戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋財務(wù)數(shù)據(jù)剖析、戰(zhàn)略目標(biāo)分解、資源統(tǒng)籌配置等工作，保障戰(zhàn)略落地與財務(wù)效益協(xié)同。 歡迎加入我們家園森態(tài)吧??！ 一、崗位詳細職責(zé)： 1-對接公司整體經(jīng)營目標(biāo)，編制年度財務(wù)計劃及中長期財務(wù)規(guī)劃； 2-建立成本控制體系，制定成本優(yōu)化策略； 3-搭建財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制，監(jiān)控現(xiàn)金流、資產(chǎn)負債率等 4-統(tǒng)籌財務(wù)核算工作，審核會計憑證、財務(wù)報表 5-編制管理層財務(wù)分析報告，解讀經(jīng)營成果（如毛利率、凈利率變動）； 6-統(tǒng)籌企業(yè)稅務(wù)工作，解讀稅收政策，制定稅務(wù)籌劃方案 7-管理財務(wù)團隊，制定崗位職責(zé)與績效考核標(biāo)準 8-推動... -
連鎖店招多名導(dǎo)購員
4000-8000元
- 五險
- 加班補貼
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-10-30
甘茂平總經(jīng)理薪資福利：底薪（3000）+提成，五險、加班補貼、崗位晉升、年終獎、節(jié)日福利等 晉升路徑：晉升通道：新員工--美體導(dǎo)師--店助--店長--督導(dǎo)--經(jīng)理--合作合伙 崗位要求： 1、女性、18-35
桂林相關(guān)熱門崗位
IT經(jīng)理保險經(jīng)理經(jīng)理安全經(jīng)理移動客戶經(jīng)理個人客戶經(jīng)理保險銷售經(jīng)理it銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)經(jīng)理移動業(yè)務(wù)經(jīng)理保險業(yè)務(wù)經(jīng)理銷售部經(jīng)理總經(jīng)理銷售經(jīng)理項目經(jīng)理保險項目經(jīng)理公司經(jīng)理安全管理經(jīng)理服務(wù)經(jīng)理項目銷售經(jīng)理it服務(wù)經(jīng)理項目業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源經(jīng)理it部門經(jīng)理項目經(jīng)理/項目主管公司總經(jīng)理it技術(shù)經(jīng)理it項目經(jīng)理薪資經(jīng)理主管/經(jīng)理經(jīng)理/主管it主管/經(jīng)理人資經(jīng)理人事經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理人事行政經(jīng)理薪資績效薪酬績效管理薪酬管理薪酬績效專員社保專員薪資主管薪酬績效主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬主管薪酬總監(jiān)薪酬經(jīng)理薪酬績效薪酬績效專員/主管績效主管薪資專員績效經(jīng)理薪酬管理崗績效管理主管薪酬崗薪酬實習(xí)生績效管理經(jīng)理薪酬專員培訓(xùn)績效主管考核員薪資績效主管組織績效主管績效助理績效管理崗薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪資績效經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理績效主管/經(jīng)理組織績效經(jīng)理社保主管
桂林經(jīng)理招聘最新投遞
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袁先生投遞了 桂林市客都匯商業(yè)有限公司 的 招商專員/主管/經(jīng)理 職位2025-10-30 -
蔣先生投遞了 桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2025-10-30 -
吳小姐投遞了 桂林欣豐盈商貿(mào)有限公司 的 連鎖店招多名導(dǎo)購員 職位2025-10-30 -
張小姐投遞了 桂林青禾美邦置業(yè)發(fā)展有限公司 的 商場導(dǎo)購員（臨桂店） 職位2025-10-30 -
伍小姐投遞了 桂林市江程建設(shè)工程有限公司 的 總經(jīng)理助理 職位2025-10-30 -
經(jīng)先生投遞了 桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司 的 銷售經(jīng)理 職位2025-10-29
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桂林薪酬績效招聘工資
￥
4668
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：3K
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8.1%2K
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25.6%3K
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25%4K
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11.9%5K
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8.8%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷83%
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高中5%
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中專3.5%
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大專6.4%
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本科2.1%
桂林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占83%，高中占5%，中專占3.5%，大專占6.4%，本科占2.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗83%
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1-3年14.2%
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3-5年1.4%
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5-10年1.4%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占83%，1-3年占14.2%，3-5年占1.4%，5-10年占1.4%。
相關(guān)企業(yè)
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培育、指導(dǎo)人才市場,組織各類人才合理流動。人才交流服務(wù);流動人才組織與人事關(guān)系轉(zhuǎn)接;流動人才檔案保管;人才信息服務(wù);人才信息庫管理;人才市場培育。 -
人力資源 10人以下
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一般項目：企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；裝卸搬運；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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許可項目：職業(yè)中介活動；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；市場營銷策劃；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；婚慶禮儀服務(wù)；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
許可項目：職業(yè)中介活動；互聯(lián)網(wǎng)直播技術(shù)服務(wù)（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；企業(yè)管理咨詢；勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；會議及展覽服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；教育咨詢服務(wù)（不含涉許可審批的教育培訓(xùn)活動）；業(yè)務(wù)培訓(xùn)（不含教育培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)等需取得許可的培訓(xùn)）；婚慶禮儀服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；廣告發(fā)布（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
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一般項目：企業(yè)管理；專業(yè)保潔、清洗、消毒服務(wù)；物業(yè)管理；大數(shù)據(jù)服務(wù)；社會調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；安全系統(tǒng)監(jiān)控服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學(xué)品等需許可審批的項目）：停車場服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；裝卸搬運。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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人力資源
