1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
4、 組織、實施員工文化娛樂活動;
5、 管理公司人事的檔案資料;
6、 協(xié)助實施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!

桂林酒店人事經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月桂林酒店人事經(jīng)理最新招聘,陽朔縣2條象山區(qū)1條,平均工資約為4409元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多酒店人事經(jīng)理酒店人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店人事經(jīng)理
3000-4000元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
1小時前周經(jīng)理人事部1、負(fù)責(zé)人事檔案資料存檔,招聘及工資等
2、負(fù)責(zé)公司出納 -
酒店人力資源經(jīng)理
7000-8000元2025-08-04張先生辦公室主任在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。
工作內(nèi)容
1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃
2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化
3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案
4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化
5 收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī)
6 負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊并進(jìn)行培訓(xùn)。
任職要求:
酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。 -
人事專員
3000-5000元2025-07-23秦弦行政人事經(jīng)理1.掌握本部門的辦事程序,及時做好文件的發(fā)送存檔工作,對部門經(jīng)理負(fù)責(zé);
2.負(fù)責(zé)本部門文件的打印、復(fù)印工作,要做到及時、準(zhǔn)確,并嚴(yán)守人事資料機(jī)密;
3.負(fù)責(zé)人事部文件、資料的保管工作,負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;
4.協(xié)助行政人事部經(jīng)理完成酒店招聘工作;
5.起草有關(guān)公文,做好有關(guān)會議記錄;
6.協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工的招聘、面試、試用、簽訂合同及續(xù)簽、社保增減員等工作;
7.負(fù)責(zé)對部門辦公用品領(lǐng)發(fā)工作以及財產(chǎn)登記、上報工作;
8.做好本部門的文具、辦公用品以及工作服、勞動福利生活用品的發(fā)放工作;
9.負(fù)責(zé)總經(jīng)辦文件的打印、核對及復(fù)印工作;
完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,協(xié)助做好部門各項工作的登記臺賬。
約 3 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
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桂林酒店人事經(jīng)理招聘最新投遞
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周先生投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2025-08-07
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李小姐投遞了 陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司 的 酒店人力資源經(jīng)理 職位2025-08-04
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黃女士投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2025-08-03
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劉小姐投遞了 桂林市歸家快捷酒店管理有限公司 的 酒店人事經(jīng)理 職位2025-08-01
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劉先生投遞了 廣西相和里酒店管理有限公司 的 人事專員 職位2025-07-30
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桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
¥
4409
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
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5.7%2K
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33.5%3K
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29.2%4K
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12.3%5K
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12.7%6K-8K
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4.2%8K-1W
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2.4%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷64.6%
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高中0.9%
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中專0.9%
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大專24.3%
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本科9.3%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占64.6%,高中占0.9%,中專占0.9%,大專占24.3%,本科占9.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗66.4%
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應(yīng)屆畢業(yè)生0.5%
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1-3年24%
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3-5年9.2%
桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占66.4%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.5%,1-3年占24%,3-5年占9.2%。