1、制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn);
5、管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

桂林績(jī)效管理招聘
桂聘提供2025年9月桂林績(jī)效管理最新招聘,臨桂區(qū)29條七星區(qū)27條,平均工資約為4615元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多績(jī)效管理績(jī)效管理績(jī)效管理主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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cnc車間作業(yè)員
4600-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-09-03石女士招聘專員1. 工作內(nèi)容
1、服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)工作,
2、負(fù)責(zé)手機(jī)及其他電子設(shè)備組件功能鍵生產(chǎn),完成生產(chǎn)作業(yè)
3、確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求,并配合檢查員進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)
4、隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理,保證生產(chǎn)安全操作
5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化
6、需要一人管控多臺(tái)機(jī)器,按照要求完成工作,來(lái)回走動(dòng)操作機(jī)器
要求:
男女不限,身體健康,吃苦耐勞,能接受兩班倒,服從管理,無(wú)犯罪記錄。
待遇:
綜合薪資(4500-6000)底薪2200+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效+餐補(bǔ)+工齡獎(jiǎng)+包住+五險(xiǎn)一金 -
普工/操作工
4200-5500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-09-03石女士招聘專員1. 車間作業(yè)員工作內(nèi)容
1、服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)工作,
2、負(fù)責(zé)手機(jī)及其他電子設(shè)備組件功能鍵生產(chǎn),完成生產(chǎn)作業(yè)
3、確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求,并配合檢查員進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)
4、隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理,保證生產(chǎn)安全操作
5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化
要求:
男女不限,身體健康,吃苦耐勞,能接受兩班倒,服從管理,無(wú)犯罪記錄。
待遇:
綜合薪資(4500-6000)底薪2200+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效+餐補(bǔ)+工齡獎(jiǎng)+包住+五險(xiǎn)一金 -
普工/操作工
4200-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
2025-09-03石女士招聘專員1. 工作內(nèi)容
1、服從分配,依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃安排生產(chǎn)工作,
2、負(fù)責(zé)手機(jī)及其他電子設(shè)備組件功能鍵生產(chǎn),完成生產(chǎn)作業(yè)
3、確保本工序產(chǎn)品質(zhì)量符合要求,并配合檢查員進(jìn)行產(chǎn)品檢驗(yàn)
4、隨時(shí)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),做好日常保養(yǎng)工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理,保證生產(chǎn)安全操作
5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度,確保生產(chǎn)規(guī)范化
要求:
男女不限,身體健康,吃苦耐勞,能接受兩班倒,服從管理,無(wú)犯罪記錄。
待遇:
綜合薪資(4500-6000)底薪2200+加班費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效+餐補(bǔ)+工齡獎(jiǎng)+包住+五險(xiǎn)一金 -
萊茵生物保安
3000-4000元2025-09-02關(guān)女士人事萊茵生物工廠招2名保安,要求身高168以上,20~45歲,工資待遇2800底薪+200全勤+100績(jī)效,退伍軍人另加退伍補(bǔ)助300,兩班倒,月休4天,包住包一頓工作餐 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目范圍內(nèi)公共區(qū)域的相關(guān)秩序管理工作 …… ;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、機(jī)動(dòng)靈活,退伍軍人優(yōu)先考慮 2、吃苦耐勞,服從管理,能適應(yīng)兩班倒工作(白、夜班),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神。 -
人事/行政主管
4000-5500元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 培訓(xùn)提升
2025-09-01張總總經(jīng)理1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題 …… ,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) -
臨桂萊茵生物工廠保安
3000-4000元2025-09-01劉穎人事萊茵生物工廠招2名保安,要求身高168以上,25~45歲,工資待遇2800底薪+200全勤+100~500績(jī)效,退伍軍人另加退伍補(bǔ)助300,兩班倒,月休4天,包住包一頓工作餐 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目范圍內(nèi)公共區(qū)域的相關(guān)秩序管理工作 …… ;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、機(jī)動(dòng)靈活,退伍軍人優(yōu)先考慮 2、吃苦耐勞,服從管理,能適應(yīng)兩班倒工作(白、夜班),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神。 -
人力行政主管(工廠)
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 工齡獎(jiǎng)
- 員工體檢
2025-09-01莫女士人事2.制訂和完善公司人力資源管理制度,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估及員工關(guān)系管理。 3.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整人員配置和工作流程。 …… 7.工廠各項(xiàng)行政工作管理與制度執(zhí)行。 任職要求: 1.具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效管理團(tuán)隊(duì)。 2.熟悉行政、人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠?yàn)楣咎峁I(yè)的行政人力資源解決方案。
桂林相關(guān)熱門崗位
績(jī)效管理績(jī)效管理主管績(jī)效管理經(jīng)理績(jī)效管理員績(jī)效管理專員績(jī)效管理崗薪酬績(jī)效管理績(jī)效管理總監(jiān)績(jī)效管理專家薪資經(jīng)理績(jī)效薪酬薪酬管理薪資主管薪酬績(jī)效專員社保專員薪資經(jīng)理薪酬主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效主管薪酬實(shí)習(xí)生薪酬績(jī)效專員/主管薪資專員薪酬績(jī)效績(jī)效經(jīng)理薪資績(jī)效主管培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效助理社保主管薪酬經(jīng)理薪酬專員薪酬總監(jiān)考核員薪酬主管/專員薪酬專員/主管薪酬管理崗組織績(jī)效經(jīng)理員工專員薪酬崗績(jī)效總監(jiān)薪資績(jī)效經(jīng)理薪酬主管/經(jīng)理
桂林績(jī)效管理招聘最新投遞
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陳先生投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-09-13
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黃女士投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-09-10
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賓小姐投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-09-09
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龍小姐投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-09-05
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伍小姐投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-09-04
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李小姐投遞了 桂林市鋁霸門窗科技有限公司 的 人事/行政主管 職位2025-09-03
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桂林薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4615
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:4K
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8.1%2K
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29.4%3K
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30%4K
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13.8%5K
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9.4%6K-8K
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3.8%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷85.6%
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高中4.4%
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中專2.5%
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大專5.6%
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本科1.9%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占85.6%,高中占4.4%,中專占2.5%,大專占5.6%,本科占1.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)85%
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1-3年12.5%
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3-5年1.3%
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5-10年1.3%
桂林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占85%,1-3年占12.5%,3-5年占1.3%,5-10年占1.3%。