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桂林績效管理員招聘

桂聘提供2025年9月桂林績效管理員最新招聘，臨桂區(qū)1條靈川縣1條，平均工資約為4615元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多績效管理員績效管理員薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-靈川縣 2人 2年以上 24-35歲 大專以上 冶金 材料 投遞:5人 瀏覽:1832
  • 五險
  • 公積金
  • 提供住房
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 月度績效獎
2025-09-15
秦女士
人事主管
1、監(jiān)督各車間班組班前會、班后會的召開情況；
2、負責各個車間的日常安全檢查工作；
3、負責日常生產(chǎn)中的安全措施整改和現(xiàn)場安全管理落實情況；
4、檢查各車間的消防器材的使用、更換工作；
5、負責工廠安全事故的處理；
6、負責車間各類安全培訓，生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預案等；
7、完善各類安全檔案（安全教育檔案、消防器材檔案、特種設(shè)備檔案等）。
桂林-臨桂區(qū)-桂林華為信息生態(tài)產(chǎn)業(yè)合作區(qū) 1人 25-50歲 人力資源 瀏覽:333
  • 五險
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 年終獎
  • 項目提成
2025-09-09
戴先生
HR
要求：男女不限 年齡25-50歲，學歷不限；
駐廠銷售員；網(wǎng)絡(luò)銷售管理員；統(tǒng)一管理公司網(wǎng)站、各短視頻平臺；負責各類車型照片、視頻、軟文等各類宣傳資料的制作、發(fā)布；客戶信息收集、回復；客戶電話登記、輔助各銷售員回復客戶咨詢；按銷售部統(tǒng)一安排執(zhí)行其他銷售工作。
福利：五險，包午餐，單休，年終福利等，有銷售經(jīng)驗，薪資可面談。
工資待遇：
試用期（1－3個月，無社保）：
基本工資 2500元；滿勤 200元（不遲到早退，沒有請假）
正式入職（購買社保，個人部分個人承擔，其他公司承擔）：
基本工資：2500元，績效300元，滿勤200元（不遲到早退，沒有請假），浮動提成300元-10000元（轉(zhuǎn)單成功提成300元/臺，單獨銷售提成1500元/臺）。
注：此崗位為代招崗位，我中心代為發(fā)布及招聘。
約 2 個崗位

桂林績效管理員招聘最新投遞

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桂林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 30K，最多人拿：4K
  • 8.1%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 30%
    4K
  • 13.8%
    5K
  • 9.4%
    6K-8K
  • 3.8%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    85.6%
  • 高中
    4.4%
  • 中專
    2.5%
  • 大專
    5.6%
  • 本科
    1.9%
桂林薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占85.6%，高中占4.4%，中專占2.5%，大專占5.6%，本科占1.9%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    85%
  • 1-3年
    12.5%
  • 3-5年
    1.3%
  • 5-10年
    1.3%
桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占85%，1-3年占12.5%，3-5年占1.3%，5-10年占1.3%。

桂林 薪酬績效百科

...崗位職責
1、制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險；
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6、負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；
7、制作保險交納報表；
8、管理福利體系的日常事務(wù)；
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
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