1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
3、員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
4、辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
6、負責公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;
7、制作保險交納報表;
8、管理福利體系的日常事務(wù);
9、按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。                           
                         
桂林績效管理主管招聘
桂聘提供2025年10月桂林績效管理主管最新招聘,七星區(qū)2條疊彩區(qū)1條,平均工資約為4668元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多績效管理主管績效管理主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財稅售后服務(wù)3500-5000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 年終獎
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
 1小時內(nèi) 黃女士人事1、負責老客戶代理記賬合同續(xù)簽,引導增值業(yè)務(wù); 黃女士人事1、負責老客戶代理記賬合同續(xù)簽,引導增值業(yè)務(wù);
 2、維護公司客戶的客情關(guān)系,提高客戶好評率;
 3、對客戶需要的會計服務(wù)進行安排;
 4、協(xié)助老客戶進行企業(yè)稅務(wù)籌劃事宜;
 5、負責小組日常工作報表的提報及完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù);
 【任職要求】:
 1、善于溝通,語言表達清晰,抗壓能力強;
 2、服從管理、具有較強的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神;
 3、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識,從事過客服、銷售優(yōu)先考慮;
 【薪資及晉升】:
 1、工資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假(綜合工資5K-10K)
 2、晉升空間:財稅顧問一儲備主管一部門主管一部門經(jīng)理
 【上班時間及地址】:
 1、上班時間:09:00-12:00 13:30-18:00 大小周
 2、上班地址:彰泰V+國際中心
 【公司福利】:
 1、提供專業(yè)的新人崗前培訓、專業(yè)知識培訓、工作技能培訓、外部培訓、管理領(lǐng)導培訓等,全方位助你成長。
 3、大小周、享受各類帶薪假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等)及健全的社保體系。
 4、提供不定期的激勵獎金,如:月度優(yōu)秀財務(wù)顧問獎,目標完成獎等。
 5、公司定期舉辦各種員工活動,如:聚餐、郊游、員工生日會、運動會、傳統(tǒng)節(jié)活動、年底員工評優(yōu)、年會等;
 6、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、美女如云、領(lǐng)導nice、交通便利。
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                        母乳咨詢顧問(銷售客服)3500-5000元2小時前 楊老師人事專員崗位描述 楊老師人事專員崗位描述
 1、負責在線解答(微信群) 客戶咨詢,幫助客戶解惑答疑;
 2. 對通過平臺報名黃金第一口奶的客戶數(shù)據(jù)進行電話核實,邀請客戶加入微信群
 3. 有效管理孕婦和月齡群,積極跟進促進成交
 4、負責受理客戶的投訴建議,準確、高效地跟蹤處理;
 5、跟蹤客戶服務(wù)工作動態(tài),提煉客戶服務(wù)過程中存在的問題并及時提出合理化建議;
 6、負責平臺與第三方商家的溝通及維護工作;
 7、主管安排的其他工作。
 【福利】基本工資?績效?崗位補貼?全勤(上不封頂)
 【我們提供】
 1、突出貢獻、優(yōu)秀員工評選另行獎勵,有類似工作經(jīng)驗的員工,根據(jù)實際技能水平另行評定薪資標準。
 2、公司每年不定期舉行集體旅游、集體活動。
 3、提供廚房自熱功具,遇加班時提供餐飲、水果等,
 4、春節(jié)、\\\\\\\"三八\\\\\\\"婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放過節(jié)、福利禮品等。
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財稅顧問(桂林北站)5000-10000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
 3小時前 黃女士人事1、負責老客戶代理記賬合同續(xù)簽,引導增值業(yè)務(wù); 黃女士人事1、負責老客戶代理記賬合同續(xù)簽,引導增值業(yè)務(wù);
 2、維護公司客戶的客情關(guān)系,提高客戶好評率;
 3、對客戶需要的會計服務(wù)進行安排;
 4、協(xié)助老客戶進行企業(yè)稅務(wù)籌劃事宜;
 5、負責小組日常工作報表的提報及完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù);
 【任職要求】:
 1、善于溝通,語言表達清晰,抗壓能力強;
 2、服從管理、具有較強的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神;
 3、具備基礎(chǔ)的財務(wù)知識,從事過客服、銷售優(yōu)先考慮;
 【薪資及晉升】:
 1、工資結(jié)構(gòu):底薪+績效+提成+年假+生日禮物+節(jié)日禮物+帶薪病假(綜合工資5K-10K)
 2、晉升空間:財稅顧問一儲備主管一部門主管一部門經(jīng)理
 【上班時間及地址】:
 1、上班時間:09:00-12:00 13:30-18:00
 2、上班地址:疊彩區(qū)恒大廣場寫字樓28棟2705
 【公司福利】:
 1、提供專業(yè)的新人崗前培訓、專業(yè)知識培訓、工作技能培訓、外部培訓、管理領(lǐng)導培訓等,全方位助你成長。
 2、享受各類帶薪假(法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪病假等)及健全的社保體系。
 3、提供不定期的激勵獎金,如:月度優(yōu)秀財務(wù)顧問獎,目標完成獎等。
 4、公司定期舉辦各種員工活動,如:聚餐、郊游、員工生日會、運動會、傳統(tǒng)節(jié)活動、年底員工評優(yōu)、年會等;
 5、高檔寫字樓辦公環(huán)境寬敞、工作氛圍輕松、美女如云、領(lǐng)導nice、交通便利。
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                        電商部運營助理4000-8000元·13薪- 五險
- 周末雙休
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
- 項目提成
 2025-10-29 李小姐人事主管負責公司Amazon 相關(guān)賬號日常管理及運營,包括郵件回復,差評處理,客訴反饋,賬號績效安全監(jiān)控 2. …… 配合跟單發(fā)貨相關(guān)工作及其他主管安排事項 7. 李小姐人事主管負責公司Amazon 相關(guān)賬號日常管理及運營,包括郵件回復,差評處理,客訴反饋,賬號績效安全監(jiān)控 2. …… 配合跟單發(fā)貨相關(guān)工作及其他主管安排事項 7.
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跟單文員3500-6000元2025-10-29 經(jīng)理人事經(jīng)理一、工作內(nèi)容 1、負責公司銷售平臺日常管理及維護,收集客戶信息,統(tǒng)計平臺日訪量并作簡單分析; 2、負責銷售接單及處理,及時反饋訂單進度,確保訂單按期交付; 3、負責銷售檔案管理,建立客戶、產(chǎn)品包括品類檔案 …… ; 4、負責日常客戶管理,與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。 …… 2、地點:廣西桂林平樂縣工業(yè)集中區(qū)園二塘工業(yè)園區(qū) 四、薪酬福利 1、綜合月薪3k-5k(含績效)+年終獎; 2、免費員工宿舍(4人/間,空調(diào)、熱水器、Wi-Fi齊全); 3、免費工作餐(午餐+晚餐 …… ); 4、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日禮品/禮金; 5、系統(tǒng)化職業(yè)培訓(產(chǎn)品知識+客服技巧+數(shù)據(jù)分析); 6、不定期員工活動; 7、晉升通道:客服專員→客戶主管→客戶經(jīng)理;職務(wù)擴展:銷售客服→銷售助理 經(jīng)理人事經(jīng)理一、工作內(nèi)容 1、負責公司銷售平臺日常管理及維護,收集客戶信息,統(tǒng)計平臺日訪量并作簡單分析; 2、負責銷售接單及處理,及時反饋訂單進度,確保訂單按期交付; 3、負責銷售檔案管理,建立客戶、產(chǎn)品包括品類檔案 …… ; 4、負責日常客戶管理,與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。 …… 2、地點:廣西桂林平樂縣工業(yè)集中區(qū)園二塘工業(yè)園區(qū) 四、薪酬福利 1、綜合月薪3k-5k(含績效)+年終獎; 2、免費員工宿舍(4人/間,空調(diào)、熱水器、Wi-Fi齊全); 3、免費工作餐(午餐+晚餐 …… ); 4、法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)日禮品/禮金; 5、系統(tǒng)化職業(yè)培訓(產(chǎn)品知識+客服技巧+數(shù)據(jù)分析); 6、不定期員工活動; 7、晉升通道:客服專員→客戶主管→客戶經(jīng)理;職務(wù)擴展:銷售客服→銷售助理
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                        人力資源經(jīng)理8000-10000元2025-10-29 黃經(jīng)理【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度 …… ; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 …… ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核 …… ,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 …… 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 黃經(jīng)理【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度 …… ; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計 …… ◆安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析; ◆與下屬進行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題; ◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核 …… ,并進行管理人員的績效面談; ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 …… 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經(jīng)歷: ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。
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英語老師3000-6000元2025-10-28 閆老師【晉升體系】 1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1) 專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權(quán)威教師 2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁 …… 2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學績效評級,進行薪酬晉升 面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。 閆老師【晉升體系】 1).職位晉升:教師、管理雙方向發(fā)展通道1) 專職教師晉升:新教師-骨干教師-核心教師-專家教師-權(quán)威教師 2)全職教師晉升:新教師-員工-主管-部門經(jīng)理-總監(jiān)-事業(yè)部經(jīng)理-副總裁 …… 2.薪酬晉升:每年四次教師課時費晉升,每期課結(jié)束后,根據(jù)教師教學績效評級,進行薪酬晉升 面試合格者可就近安排工作(桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)),可自行選擇。
約 7 個崗位
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                            陳小姐投遞了 桂林皓程生物科技有限公司 的 跟單文員 職位2025-10-28 陳小姐投遞了 桂林皓程生物科技有限公司 的 跟單文員 職位2025-10-28
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                     桂林薪酬績效招聘工資
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                                 4668                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 30K,最多人拿:3K                        
                        - 
                              8.1%2K
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                              25.6%3K
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                              25%4K
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                              11.9%5K
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                              8.8%6K-8K
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                              3.1%8K-1W
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                              5.6%1W以上
學歷要求分析
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                              不限學歷83%
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                              高中5%
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                              中專3.5%
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                              大專6.4%
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                              本科2.1%
                           桂林薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占83%,高中占5%,中專占3.5%,大專占6.4%,本科占2.1%。                        
                     經(jīng)驗要求分析
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                              不限經(jīng)驗83%
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                              1-3年14.2%
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                              3-5年1.4%
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                              5-10年1.4%
                           桂林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占83%,1-3年占14.2%,3-5年占1.4%,5-10年占1.4%。                        
                      
 
                                     
                                     
 
                                     
 
          
          
          
          
          
          
          
          
          
          
             
                