桂林績效總監(jiān)招聘

桂聘提供2025年9月桂林績效總監(jiān)最新招聘，疊彩區(qū)1條秀峰區(qū)1條，平均工資約為4615元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多績效總監(jiān)績效總監(jiān)薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責相關崗位相關企業(yè)

市場部經(jīng)理

5000元

桂林市卓諾科技有限公司

桂林-秀峰區(qū)-萬象城 1人 5年以上 23-35歲本科以上包裝機械制造外貿(mào) 瀏覽:289

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
節(jié)日禮物

1小時內(nèi)

呂小姐

人事行政

1.崗位職責
1)年度計劃與預算：制定公司年度/季度市場營銷戰(zhàn)略，統(tǒng)籌品牌定位、市場推廣及銷售目標。編制并管理營銷預算，優(yōu)化資源分配，確保投入產(chǎn)出比（ROI）。
2)團隊管理：及時更新部門各個崗位職責分析表、工作手冊和核心工作的SOP；每月績效的考核管理和監(jiān)督指導；相關各個的內(nèi)外部培訓；跟進部門成員的日常工作和周報、月度計劃及總結，協(xié)調(diào)部門成員間工作安排，關心下屬；
3)跨部門協(xié)作：根據(jù)市場營銷部開展各項工作的需要，負責推動制修訂市場營銷部內(nèi)部跨職能的工作配合流程，參與制修訂與市場營銷部有密切配合關系的跨部門工作配合流程，強化不同職能、不同部門之間的協(xié)調(diào)與握手關系。逐步形成習慣的規(guī)定動作。與銷售、產(chǎn)品、技術等部門聯(lián)動，推動營銷方案落地。
4)市場調(diào)研：每月月底提供新品和競品分析報告；每年一次繪制出本企業(yè)前三個細分市場的市場地圖（目標客戶在哪里？有多少？目前關系水平等），基于市場地圖，制訂公司的細分市場開發(fā)策略，明確根據(jù)地和輻射路徑，做到有章法，有套路，逐漸形成以我為主的經(jīng)營戰(zhàn)。每年一次，各細分市場的競爭態(tài)勢分析報告，對接合作的經(jīng)銷商，通過合法的手段收集所選定的主要競爭對手的信息，包括宣傳資料，技術資料，產(chǎn)品資料，價值訴求，廣造宣傳，客戶互動，促銷活動等。
5)外部合作：主導媒體、渠道、代理商等合作關系談判與管理。
6)產(chǎn)品市場引流和推廣：提交月度和年度產(chǎn)品發(fā)布計劃和總結（包括線上全網(wǎng)發(fā)布、線下的海報和目錄冊和經(jīng)銷商的線上線下物料）；根據(jù)新產(chǎn)品開發(fā)進度，提前做好準備，制訂重點新產(chǎn)品的上市計劃，監(jiān)督并協(xié)助市場和供應鏈溝通部門按時完成產(chǎn)品上市全過程的物料工具包準備（關鍵詞表、圖片、詳情頁、視頻、認證報告、買賣點），跟進推廣的流量數(shù)據(jù)和老客戶的反饋，再進行推廣優(yōu)化；每年一次，負責年度銷售人員大會和經(jīng)銷商大會的設計與組織工作，指導各個產(chǎn)品線和各市場職能人員，形成一體化的方案。會前確認大會的主題，要點和考核標準；會中負責介紹公司的市場營銷戰(zhàn)略，品牌宣傳戰(zhàn)略，公司未來幾年的技術走向，產(chǎn)品開發(fā)路線圖；會后監(jiān)督市場部各個職能的經(jīng)理及時做出會議效果的評估報告，為今后舉辦類似活動積累經(jīng)驗；品牌VI盤點和執(zhí)行，物料，產(chǎn)品編號，商標一套執(zhí)行到位，持續(xù)更新經(jīng)銷商品牌運營手冊
7)經(jīng)銷商開發(fā)：每年一次，梳理和優(yōu)化公司的品牌定位，戰(zhàn)略規(guī)劃，完整產(chǎn)品價值，競爭態(tài)勢，成功經(jīng)銷商案例對銷售部門進行培訓；每月負責銷售工具包的優(yōu)化和更新和及時通知；針對競品分析的總結報告，對業(yè)務進行培訓，讓銷售知己知彼，掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢；每年一次，負責公司經(jīng)銷商的關系管理和客戶忠誠計劃，比如：增強客戶的滿意度、提高客戶的體驗感、附加值，給客戶帶來極致和專業(yè)的服務；與渠道經(jīng)理一起，走訪目標市場，了解經(jīng)銷商渠道合作伙伴的心聲，以及重點最終客戶的意見，深刻理解本公司產(chǎn)品賣得好的原因是什么，賣得不好的原因又是什么。總結提煉出本公司產(chǎn)品在客戶看來有哪些優(yōu)勢與劣勢，不斷完善自己，進而促使本公司從偶然成功走向必然成功。
8)培訓：每年一次，根據(jù)公司未來3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃，負責制訂市場營銷部內(nèi)部各崗位員工的培訓方案。根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)有人員的素質(zhì)，量身定制培訓計劃，提升員工崗位技能，讓管理者與骨干員工通過“請進來培訓，走出去培訓”等方式掌握相關的技能和業(yè)務知識，以滿足公司業(yè)務快速發(fā)展的需要，避免管理人員和核心人員掉隊。
9)展會工作：提前半年提交年度參展國家計劃表（補貼預算、投放產(chǎn)品、人員安排等）；負責提交攤位裝修平面圖、宣傳冊、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計劃，提交給總經(jīng)理審批；負責提前客戶邀約（系統(tǒng)D類的客戶邀約群發(fā)）；召集大家開展會前的啟動大會（財務、采購/開發(fā)/跟單、銷售）；安排人員、物料的分工協(xié)作計劃表的推進；提交展會總結報告（包括觀展和參展）。
10)應急預案：每年一次，負責制訂市場營銷部的各種應急預案，與公司各個職能總監(jiān)一起，找出目前最迫切需要注意的薄弱環(huán)節(jié)，列出在不久的將來可能會遇到哪些潛在的問題與風險，以便提前動手設計各種防范措施，防患于未然，避免一旦發(fā)生問題就會造成混亂，驚慌失措，無法在第一時間做出準確的判斷和有效的應對。
2.任職資格：
1)學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，市場營銷、管理類相關專業(yè)，5年以上市場管理經(jīng)驗。大學英語四級以上，英語聽說讀寫熟練；
2)核心能力：
a)精通品牌建設、數(shù)字營銷及全渠道推廣；
b)具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及決策能力；
c)擅長團隊管理與跨部門溝通。
d)有外貿(mào)市場部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
e)具備市場營銷、品牌傳播、平面設計、危機公關等相關理念與經(jīng)驗；
3)加分項：有成功主導大型營銷項目案例，熟悉行業(yè)生態(tài)（如快消、互聯(lián)網(wǎng)等）。

桂林北站-電話客服

4000元

廣西逸稅財務咨詢有限公司

桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 3人財務財務咨詢民營環(huán)境優(yōu)美投遞:10人瀏覽:3018

1小時內(nèi)

黃女士

人事

2022年，不要再頻繁跳槽了，浪費了青春，浪費了經(jīng)驗，找個平臺好好發(fā)展吧，再不努力，我們就老了。
【工作內(nèi)容】
我們是一家專業(yè)的代理記賬公司，公司目前150余人，目前在桂林是最大的一家互聯(lián)網(wǎng)代理記賬公司，公司有一個專業(yè)會計團隊，主要是負責幫助中小型企業(yè)注冊公司，做記賬報稅服務。我們屬于剛需行業(yè)，公司提供客戶資源，主要是負責跟客戶介紹服務，達成合作，，一對一帶薪培訓上崗
【任職資格】
1.年齡20-35歲之間，可接受無經(jīng)驗。
2.熱愛銷售，有責任心和團隊榮譽，有強烈的自信心與追求高薪的欲望。
3.有較好的表達能力與抗壓能力，喜歡辦公室電腦辦公者優(yōu)先。
【公司特色】
1.培訓：一帶一的管理模式手把手的教學不用擔心學不會。
2.經(jīng)驗分享：每個同事都會有優(yōu)秀擅長的地方，只要你肯學我們就愿意分享。
3.工作氛圍：公司90%的員工年齡在20-30歲，氣氛溫馨活潑。
4.無需外出，一人配備一臺電腦，允許邊吃零食邊工作。
5.從開始進入公司，就是為掙錢做準備，“激情、有愛、拼搏、擔當”是我們公司的核心文化。
6.不定期組織：家人聚餐、KTV、戶外活動（游泳、看電影等）、個性化活動等。
7.員工可享受帶薪假期、出國旅游、節(jié)日禮品、春節(jié)禮品等福利。
薪資及晉升:
1、無責任底薪2K+績效1K+高提成+獎勵+節(jié)日禮物+生日禮物+年假（綜合工資5K以上，上不封頂，提成高于同行);
2、晉升空間：銷售一高級銷售一部門主管一部門經(jīng)理一部門總監(jiān)一分公司總經(jīng)理一逸稅合伙人
上班時間]:
1、上班時間：09:00-12:00 13:30-18:00
2、周末雙休

英語老師

3000-6000元

廣西辰大教育科技有限公司

桂林-臨桂區(qū)-金禾苑2號陽光城 6人軟件投遞:2人瀏覽:288

五險
周末雙休
崗位晉升
節(jié)日禮物
培訓提升
接受畢業(yè)生

2025-09-13

閆老師

1．有計劃的進行一對一個性化輔導、小班培優(yōu)教學、分層教研教學；
2．在授課期間因時制宜分階段組織測驗活動，以檢驗學生接受輔導的成效；
3．與本學科組教師進行教研交流，教學研究；
4．協(xié)助各部門做好學生管理工作。
【晉升體系】
1).職位晉升：教師、管理雙方向發(fā)展通道1）
專職教師晉升：新教師－骨干教師－核心教師－專家教師－權威教師
2）全職教師晉升：新教師－員工－主管－部門經(jīng)理－總監(jiān)－事業(yè)部經(jīng)理－副總裁
2.薪酬晉升：每年四次教師課時費晉升，每期課結束后，根據(jù)教師教學績效評級，進行薪酬晉升
面試合格者可就近安排工作（桂林市區(qū)瓦窯、臨桂城區(qū)），可自行選擇。
一經(jīng)錄用即可作為本院分校的儲備人才

約 3 個崗位