1.根據(jù)出庫訂單提前備貨、打包、發(fā)貨;
2.負(fù)責(zé)制作產(chǎn)品標(biāo)簽、貼標(biāo)簽及打包貨物的工作;
3.負(fù)責(zé)倉庫的日常管理維護(hù)事務(wù),認(rèn)真做好倉庫安全防范和倉庫衛(wèi)生工作;
4.物料入倉的籌劃與擺放,盤點(diǎn)工作的具體執(zhí)行,月總結(jié)報(bào)告 。                           
                         
桂林快遞操作工招聘
桂聘提供2025年11月桂林快遞操作工最新招聘,臨桂區(qū)1條,平均工資約為3238元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多快遞操作工快遞操作工發(fā)貨招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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快遞操作工4700-6500元2025-10-31 潘明華總經(jīng)理一、任職要求: 潘明華總經(jīng)理一、任職要求:
 1、年齡20-48,性別不限;
 2、工作積極認(rèn)真,能吃苦耐勞,服從現(xiàn)場安排管理,無案底;
 3、認(rèn)識(shí)26個(gè)字母,會(huì)識(shí)字寫字,學(xué)歷不限。
 二、工作地址:桂林市臨桂區(qū)四塘鎮(zhèn)瑞寧路9號申通西南物流園
 三、崗位介紹:
 分揀掃描:將流水線快件根據(jù)面單數(shù)字分揀出自己所負(fù)責(zé)的區(qū)域快遞;
 倒包:將裝在大包裹里面小快件倒到滑槽;
 供件:將眾多快件逐一放到機(jī)子自動(dòng)掃描;
 集包:快件自動(dòng)掉進(jìn)相應(yīng)的袋子,袋子滿了需要拉上拉鏈,換上新的袋子;
 裝卸:裝車、卸車,兩人負(fù)責(zé)一輛;
 破損處理:將運(yùn)輸途中破損的快件重新進(jìn)行打包,上報(bào)等多個(gè)崗位可以選擇。
 四、薪資待遇:
 全勤獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼、福利補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)、體檢補(bǔ)貼......每月15號發(fā)上個(gè)月工資,固定班次不倒班,上班時(shí)間19:10—7:10,中間休息1小時(shí),薪資4700-6500k,提供食宿,宵夜免費(fèi),不招寒暑假工、學(xué)生工!園區(qū)直招!
約 1 個(gè)崗位
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桂林快遞操作工招聘最新投遞
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                     桂林配/理/揀/發(fā)貨招聘工資
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                                 3238                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K                        
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                              23.7%2K
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                              58.3%3K
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                              18%4K
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                              3.6%5K
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷70.3%
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                              初中15.9%
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                              高中6.9%
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                              中專5.5%
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                              大專1.4%
                           桂林配/理/揀/發(fā)貨招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占70.3%,初中占15.9%,高中占6.9%,中專占5.5%,大專占1.4%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)80%
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                              1-3年19.3%
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                              3-5年0.7%
                           桂林配/理/揀/發(fā)貨招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占80%,1-3年占19.3%,3-5年占0.7%。                        
                      
 
          
          
          
          
          
             
                