1. 通過電話/在線解答客戶咨詢,提供服務,對客戶的需求進行了解和收集;
2. 受理客戶投訴、建議及意見等,做好記錄及反饋,并跟蹤處理結果;
3. 收集客戶及相關信息資料,建立并逐步完善客戶信息數(shù)據(jù)庫;
4. 維護客戶關系,提高客戶滿意度及忠誠度;
5. 協(xié)助上司和團隊共同實現(xiàn)團隊目標;

桂林老客戶開發(fā)招聘
桂聘提供2025年9月桂林老客戶開發(fā)最新招聘,靈川縣10條七星區(qū)8條,平均工資約為3835元,學歷要求不限最多,經驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多老客戶開發(fā)銷售專員業(yè)務員銷售專員銷售顧問招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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線上銷售
3000-20000元2025-09-17文經理人力資源負責人一、工作職責:
1、利用網絡進行公司產品介紹推廣(抖音、視頻號等網絡平臺尋找客戶);
2、將網絡上找到的客戶電話加上微信、通過微信或電話介紹公司產品來促成單;
3、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系;
4、開發(fā)新客戶、維護老客戶。
二、工作要求:
1、性格開朗、溝通能力強,公司提供在職培訓;
2、有網絡銷售及電話銷售相關經驗者優(yōu)先;
3、無經驗者一對一帶教,有同行經驗者薪酬面談;
三、其它
1、高提成,工資上不封頂。
2、上班時間:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30(接送小孩方便) -
銷售精英
3000-15000元2025-09-17文經理人力資源負責人一、工作職責:
1、利用網絡進行公司產品介紹推廣(抖音、視頻號等網絡平臺尋找客戶);
2、將網絡上找到的客戶電話加上微信、通過微信或電話介紹公司產品來促成單;
3、根據(jù)所轄地區(qū)的市場動態(tài)、建立、維護所轄區(qū)域的客戶關系,指導、賦能、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)代理商進行市場拓展及營銷管理。
4、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系;
5、開發(fā)新客戶、維護老客戶。
6、無經驗者一對一帶教,有同行經驗者薪酬面談;
二、工作要求:
1、性格開朗、溝通能力強,公司提供在職培訓;
2、有網絡銷售及電話銷售相關經驗者優(yōu)先;
3、條件優(yōu)秀者,可接受應屆畢業(yè)生;
三、其它:
1、高提成(最高提成可達12%),工資上不封頂,以業(yè)績結果為導向。據(jù)在職員工綜合年薪在6萬-32萬。
2、上班時間:早上8:30-12:00 下午13:00-17:30
四、福利待遇:
1、節(jié)假福利+工齡獎+生日福利+工作餐+優(yōu)秀員工獎+晉升機會+周冠軍獎+團建培訓
五、晉升藍圖:
銷售經理→銷售營長→銷售團長→銷售總監(jiān) -
日語外貿業(yè)務員
7000-12000元2025-09-17黃女士招聘主管一、崗位職責:
1、主動通過線上和線下渠道進行客戶開發(fā),獨立通過郵件、電話等渠道維護客戶關系,挖掘客戶需求,尋找商業(yè)契機;
2、收集、整理、匯總海外市場潛在客戶的信息資料,建立并持續(xù)完善客戶檔案;
3、安排與接待客戶來訪,促進公司客戶的合作并促使訂單落地,根據(jù)客戶需求對接供應商進行詢價、報價、打樣,完成利潤評;
4、根據(jù)客戶需求對接產品部門,協(xié)助產品部完成產品開發(fā),促成訂單,達成銷售目標;
5、負責收集同類市場、客人和競爭對手信息,分析產品,為潛在客人和老客戶二次開發(fā)做好準備;
6、持續(xù)跟進客戶經營情況及訂單回款情況,防止出現(xiàn)壞賬情況,如有客戶異動情況第一時間共享給相關負責人。
二、任職資格:
1、本科及以上學歷,具備一年以上外貿相關經驗/海外留學生活經驗,優(yōu)秀留學生/應屆生也可考慮;
2、具備流利的日語聽說讀寫能力,能直接與外國客戶電話溝通,完成商業(yè)信函寫作,熟練掌握Excel、Word、PPT等辦公軟件的使用;
3、對外貿工作有強烈的工作意愿,有較強的時間管理能力,能獨立規(guī)劃工作,高效地完成工作任務,能適應國內外生活,具有一定抗壓能力;
4、為人誠實正直,勤于學習和思考,樂于分享,擁有良好的團隊合作能力和溝通能力,遵守職業(yè)道德。 -
綜合金融經理人
3500-6000元2025-09-16吳巍人事總監(jiān)崗位職責: 1、依托公司豐富的客戶資源,負責公司老客戶維護服務工作; 2、留意保單信息,客戶保單到期提醒并協(xié)助完成繳費; 3、邀請客戶參加公司的各項回饋活動; 4、服務老客戶的基礎上進行新業(yè)務的開發(fā) -
電話客戶專員
4000-8000元2025-09-16龔經理人事經理(無責底薪 + 邀約提成 + 復購獎勵) ▍?核心職責? ? 執(zhí)行電話雙向營銷(呼入接聽/呼出邀約),篩選高意向裝修客戶 ? 利用公司精準資源庫開發(fā)新客戶,維護老客戶復購關系 ? 每日完成 ?30 …… 接受零經驗(帶薪崗前培訓) ? 基礎電腦操作能力,抗壓能力強者優(yōu)先 ? ?有電話客服/課程顧問經驗者薪資上浮10%? ▍?專屬支持? ? 崗前全系統(tǒng)培訓:裝修知識/話術技巧/CRM操作 ? 老客戶資源持續(xù)供給 …… (免陌拜開發(fā)壓力) ? 成熟客戶分級判定標準(清晰轉化路徑) -
電商銷售專員
3000-8000元2025-09-15蔣經理人事經理5、通過網絡,電郵,移動互聯(lián)網,電話等處理詢盤,開發(fā)新客戶,跟進維系老客戶,跟蹤客戶訂單。 6、了解客戶需求,按客戶訂單的要求做好銷售工作,確??蛻舳▎伟促|、按量、按時交貨。 -
區(qū)域銷售經理
7000-10000元2025-09-15張女士人事行政專員崗位描述 1、通過線下拜訪,維護現(xiàn)有老客戶的正常銷量; 2、協(xié)助老客戶開展店鋪活動及廠家組織的各類會議; 3、負責對空白市場的新客戶開發(fā); 4、在銷售總監(jiān)的帶領下,完成公司的銷售目標; 5、積極完成公司安排的其他工作事宜 -
電話客服
6000-8000元2025-09-15張先生招聘負責人1.利用公司提供的客戶數(shù)據(jù)通過電話,網絡等方式進行服務及銷售; 2.及時掌握公司的產品和推廣策略及其他銷售工作要求; 3.了解并挖掘客戶需求,對客戶需求及時響應并反饋; 4.開發(fā)新客戶,拓展老客戶的業(yè)務 -
外貿銷售經理
4000-9000元2025-09-13蔣榮客戶開發(fā)與維護:? 積極開發(fā)新客戶,?尋求新的訂單。? 維護與老客戶的關系,?確??蛻魸M意度和忠誠度。? 通過各種渠道(?如線上平臺、?展會等)?開拓國際市場。? -
建材銷售員
4000-7000元2025-09-12蔣總老板崗位職責 1、負責區(qū)域吊頂產品的銷售; 2、老客戶關系維護,開發(fā)客戶資源,跟進追蹤達成銷售; 3、根據(jù)客戶需求及時跟公司工作人員下單發(fā)貨等產品對接; 4、完成公司制定的銷額及回款計劃。 -
2025-09-12廖女士人力資源負責人崗位職責: 1、利用網絡平臺進行公司產品的銷售及推廣; 2、負責維護老客戶,開發(fā)新客戶,完成銷售任務; 3、通過網絡進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展; 4、上級領導安排的其他工作。
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業(yè)務經理
5000-10000元2025-09-11唐經理經理2、服務老客戶,開發(fā)新客戶。進行客戶的售后服務,定期拜訪講解客戶動態(tài)。及時掌握并開發(fā)客戶的需求。 3、保險知識宣傳,解答客戶疑問。 -
保險售后服務專員?
3000-8000元·13薪2025-09-09劉經理經理負責公司老客戶維護工作; 2. 提醒客戶到期繳費情況,為客戶辦理保全等服務; 3. 邀請客戶參加公司的各項回饋活動; 4. 服務老客戶的基礎上進行新業(yè)務的開發(fā)。 -
營收顧問
5000-8000元- 五險
- 周末雙休
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
- 項目提成
- 培訓提升
2025-09-09莫女士人事專員1、 積極完成公司下達的業(yè)績指標(增值+續(xù)費+新簽+增值產品); 2、與客戶建立合作關系,回訪老客戶,做老客戶續(xù)費營收,老客戶轉介紹,開發(fā)新客戶; 3、挖掘現(xiàn)有老客戶需要,做增值產品營收 4、掌握公司各項業(yè)務知識以及銷售技能技巧 -
銷售顧問
3000-15000元2025-09-08秦經理經理客戶開發(fā)與需求分析 主動開發(fā)潛在客戶(電話、拜訪、線上推廣等)。 了解客戶需求,分析其購買動機和預算,提供針對性解決方案。 2. …… 挖掘老客戶的復購或轉介紹機會,提升客戶忠誠度。 6. 市場與競品分析 收集行業(yè)動態(tài)、競品信息,優(yōu)化銷售策略。 反饋客戶需求,協(xié)助公司調整產品或服務。 7.
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王女士投遞了 桂林常春藤光伏科技有限公司 的 外貿銷售經理 職位2025-09-17
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桂林銷售專員招聘工資
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3835
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:3K
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15.5%5K
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5.4%6K-8K
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1.6%8K-1W
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1.4%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷61.7%
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初中6.3%
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高中13%
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中專5.3%
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大專11.8%
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本科1.9%
桂林銷售專員招聘需要什么學歷?不限學歷占61.7%,初中占6.3%,高中占13%,中專占5.3%,大專占11.8%,本科占1.9%。
經驗要求分析
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不限經驗71.1%
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應屆畢業(yè)生1.3%
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1-3年27.1%
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3-5年0.6%
桂林銷售專員招聘需要什么經驗?不限經驗占71.1%,應屆畢業(yè)生占1.3%,1-3年占27.1%,3-5年占0.6%。