桂林流程管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年9月桂林流程管理經(jīng)理最新招聘，秀峰區(qū)2條七星區(qū)1條，平均工資約為6045元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多流程管理經(jīng)理IT經(jīng)理IT主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求職責(zé) 相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

市場(chǎng)部經(jīng)理

5000元

桂林市卓諾科技有限公司

桂林-秀峰區(qū)-萬(wàn)象城 1人 5年以上 23-35歲本科以上包裝機(jī)械制造外貿(mào) 瀏覽:294

五險(xiǎn)
周末雙休
崗位晉升
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物

2025-09-16

呂小姐

人事行政

1.崗位職責(zé)
1)年度計(jì)劃與預(yù)算：制定公司年度/季度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌品牌定位、市場(chǎng)推廣及銷(xiāo)售目標(biāo)。編制并管理營(yíng)銷(xiāo)預(yù)算，優(yōu)化資源分配，確保投入產(chǎn)出比（ROI）。
2)團(tuán)隊(duì)管理：及時(shí)更新部門(mén)各個(gè)崗位職責(zé)分析表、工作手冊(cè)和核心工作的SOP；每月績(jī)效的考核管理和監(jiān)督指導(dǎo)；相關(guān)各個(gè)的內(nèi)外部培訓(xùn)；跟進(jìn)部門(mén)成員的日常工作和周報(bào)、月度計(jì)劃及總結(jié)，協(xié)調(diào)部門(mén)成員間工作安排，關(guān)心下屬；
3)跨部門(mén)協(xié)作：根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部開(kāi)展各項(xiàng)工作的需要，負(fù)責(zé)推動(dòng)制修訂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部?jī)?nèi)部跨職能的工作配合流程，參與制修訂與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部有密切配合關(guān)系的跨部門(mén)工作配合流程，強(qiáng)化不同職能、不同部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與握手關(guān)系。逐步形成習(xí)慣的規(guī)定動(dòng)作。與銷(xiāo)售、產(chǎn)品、技術(shù)等部門(mén)聯(lián)動(dòng)，推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)方案落地。
4)市場(chǎng)調(diào)研：每月月底提供新品和競(jìng)品分析報(bào)告；每年一次繪制出本企業(yè)前三個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的市場(chǎng)地圖（目標(biāo)客戶(hù)在哪里？有多少？目前關(guān)系水平等），基于市場(chǎng)地圖，制訂公司的細(xì)分市場(chǎng)開(kāi)發(fā)策略，明確根據(jù)地和輻射路徑，做到有章法，有套路，逐漸形成以我為主的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)。每年一次，各細(xì)分市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)分析報(bào)告，對(duì)接合作的經(jīng)銷(xiāo)商，通過(guò)合法的手段收集所選定的主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息，包括宣傳資料，技術(shù)資料，產(chǎn)品資料，價(jià)值訴求，廣造宣傳，客戶(hù)互動(dòng)，促銷(xiāo)活動(dòng)等。
5)外部合作：主導(dǎo)媒體、渠道、代理商等合作關(guān)系談判與管理。
6)產(chǎn)品市場(chǎng)引流和推廣：提交月度和年度產(chǎn)品發(fā)布計(jì)劃和總結(jié)（包括線(xiàn)上全網(wǎng)發(fā)布、線(xiàn)下的海報(bào)和目錄冊(cè)和經(jīng)銷(xiāo)商的線(xiàn)上線(xiàn)下物料）；根據(jù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，提前做好準(zhǔn)備，制訂重點(diǎn)新產(chǎn)品的上市計(jì)劃，監(jiān)督并協(xié)助市場(chǎng)和供應(yīng)鏈溝通部門(mén)按時(shí)完成產(chǎn)品上市全過(guò)程的物料工具包準(zhǔn)備（關(guān)鍵詞表、圖片、詳情頁(yè)、視頻、認(rèn)證報(bào)告、買(mǎi)賣(mài)點(diǎn)），跟進(jìn)推廣的流量數(shù)據(jù)和老客戶(hù)的反饋，再進(jìn)行推廣優(yōu)化；每年一次，負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售人員大會(huì)和經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì)的設(shè)計(jì)與組織工作，指導(dǎo)各個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)和各市場(chǎng)職能人員，形成一體化的方案。會(huì)前確認(rèn)大會(huì)的主題，要點(diǎn)和考核標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)中負(fù)責(zé)介紹公司的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，品牌宣傳戰(zhàn)略，公司未來(lái)幾年的技術(shù)走向，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)路線(xiàn)圖；會(huì)后監(jiān)督市場(chǎng)部各個(gè)職能的經(jīng)理及時(shí)做出會(huì)議效果的評(píng)估報(bào)告，為今后舉辦類(lèi)似活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)；品牌VI盤(pán)點(diǎn)和執(zhí)行，物料，產(chǎn)品編號(hào)，商標(biāo)一套執(zhí)行到位，持續(xù)更新經(jīng)銷(xiāo)商品牌運(yùn)營(yíng)手冊(cè)
7)經(jīng)銷(xiāo)商開(kāi)發(fā)：每年一次，梳理和優(yōu)化公司的品牌定位，戰(zhàn)略規(guī)劃，完整產(chǎn)品價(jià)值，競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，成功經(jīng)銷(xiāo)商案例對(duì)銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行培訓(xùn)；每月負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工具包的優(yōu)化和更新和及時(shí)通知；針對(duì)競(jìng)品分析的總結(jié)報(bào)告，對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，讓銷(xiāo)售知己知彼，掌握卓諾產(chǎn)品的核心優(yōu)勢(shì)；每年一次，負(fù)責(zé)公司經(jīng)銷(xiāo)商的關(guān)系管理和客戶(hù)忠誠(chéng)計(jì)劃，比如：增強(qiáng)客戶(hù)的滿(mǎn)意度、提高客戶(hù)的體驗(yàn)感、附加值，給客戶(hù)帶來(lái)極致和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)；與渠道經(jīng)理一起，走訪(fǎng)目標(biāo)市場(chǎng)，了解經(jīng)銷(xiāo)商渠道合作伙伴的心聲，以及重點(diǎn)最終客戶(hù)的意見(jiàn)，深刻理解本公司產(chǎn)品賣(mài)得好的原因是什么，賣(mài)得不好的原因又是什么?？偨Y(jié)提煉出本公司產(chǎn)品在客戶(hù)看來(lái)有哪些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，不斷完善自己，進(jìn)而促使本公司從偶然成功走向必然成功。
8)培訓(xùn)：每年一次，根據(jù)公司未來(lái)3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部?jī)?nèi)部各崗位員工的培訓(xùn)方案。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)有人員的素質(zhì)，量身定制培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工崗位技能，讓管理者與骨干員工通過(guò)“請(qǐng)進(jìn)來(lái)培訓(xùn)，走出去培訓(xùn)”等方式掌握相關(guān)的技能和業(yè)務(wù)知識(shí)，以滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，避免管理人員和核心人員掉隊(duì)。
9)展會(huì)工作：提前半年提交年度參展國(guó)家計(jì)劃表（補(bǔ)貼預(yù)算、投放產(chǎn)品、人員安排等）；負(fù)責(zé)提交攤位裝修平面圖、宣傳冊(cè)、名片、參展產(chǎn)品/樣品/禮品等物料計(jì)劃，提交給總經(jīng)理審批；負(fù)責(zé)提前客戶(hù)邀約（系統(tǒng)D類(lèi)的客戶(hù)邀約群發(fā)）；召集大家開(kāi)展會(huì)前的啟動(dòng)大會(huì)（財(cái)務(wù)、采購(gòu)/開(kāi)發(fā)/跟單、銷(xiāo)售）；安排人員、物料的分工協(xié)作計(jì)劃表的推進(jìn)；提交展會(huì)總結(jié)報(bào)告（包括觀展和參展）。
10)應(yīng)急預(yù)案：每年一次，負(fù)責(zé)制訂市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部的各種應(yīng)急預(yù)案，與公司各個(gè)職能總監(jiān)一起，找出目前最迫切需要注意的薄弱環(huán)節(jié)，列出在不久的將來(lái)可能會(huì)遇到哪些潛在的問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)，以便提前動(dòng)手設(shè)計(jì)各種防范措施，防患于未然，避免一旦發(fā)生問(wèn)題就會(huì)造成混亂，驚慌失措，無(wú)法在第一時(shí)間做出準(zhǔn)確的判斷和有效的應(yīng)對(duì)。
2.任職資格：
1)學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)以上，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練；
2)核心能力：
a)精通品牌建設(shè)、數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)及全渠道推廣；
b)具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、數(shù)據(jù)分析及決策能力；
c)擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與跨部門(mén)溝通。
d)有外貿(mào)市場(chǎng)部管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
e)具備市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌傳播、平面設(shè)計(jì)、危機(jī)公關(guān)等相關(guān)理念與經(jīng)驗(yàn)；
3)加分項(xiàng)：有成功主導(dǎo)大型營(yíng)銷(xiāo)項(xiàng)目案例，熟悉行業(yè)生態(tài)（如快消、互聯(lián)網(wǎng)等）。

物業(yè)副經(jīng)理

5000-8000元

桂林星辰科技股份有限公司

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園 1人 3年以上大專(zhuān)以上制造業(yè) 知名企業(yè) 高潛公司環(huán)境優(yōu)美投遞:19人瀏覽:2076

五險(xiǎn)
公積金
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
節(jié)日禮物

2025-09-16

陽(yáng)先生

人資專(zhuān)員

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)編制和落實(shí)物業(yè)管理工作計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)物業(yè)管理各項(xiàng)工作的開(kāi)展；
2. 確定物業(yè)管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量并進(jìn)行評(píng)價(jià)；
3. 維護(hù)物業(yè)設(shè)施的正常運(yùn)行，協(xié)調(diào)處理突發(fā)事件，及時(shí)解決客戶(hù)投訴；
4. 管理物業(yè)收支情況，負(fù)責(zé)物業(yè)費(fèi)用的收取、統(tǒng)計(jì)、分析和監(jiān)督；
5. 拓展新客戶(hù)資源、維護(hù)老客戶(hù)關(guān)系，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求：
1. 具備物業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2. 3年以上寫(xiě)字樓或商業(yè)物業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉物業(yè)管理流程及人員管理；
3. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和服務(wù)意識(shí)；
4. 具備一定的市場(chǎng)拓展能力和商務(wù)談判技巧；
5. 持有物業(yè)管理經(jīng)理上崗證等相關(guān)證件優(yōu)先；
6.擁有消防、工程類(lèi)證書(shū)優(yōu)先。

客房主管

3000-4000元

桂林賓館有限公司

桂林-秀峰區(qū) 2人 1年以上 20-45歲初中以上賓館投遞:3人瀏覽:1143

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
年終獎(jiǎng)
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升

2025-09-06

周女士

招聘

崗位職責(zé)：
1、組織、主持每日例會(huì)，聽(tīng)取匯報(bào)，布置工作，解決工作中遇到的難題。
2、組織、安排和協(xié)調(diào)客戶(hù)及公共區(qū)域的清掃與服務(wù)工作。
3、督導(dǎo)服務(wù)員按操作標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施衛(wèi)生工作，檢查質(zhì)量，做安好服務(wù)員在崗培訓(xùn)和新進(jìn)服務(wù)員崗位操作培訓(xùn)。
4、管理客房物品，定期核算各種物品的消耗量，嚴(yán)格控制日程用品的損耗，減少浪費(fèi)。做好每月盤(pán)點(diǎn)及編制預(yù)算并定制用品申購(gòu)計(jì)劃，完成盤(pán)點(diǎn)明細(xì)表和物品申購(gòu)表。
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好客房部的日常管理工作，定期向客房部經(jīng)理匯報(bào)工作。
6、根據(jù)部門(mén)工作計(jì)劃，帶領(lǐng)員工積極完成各項(xiàng)接待任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。
7、負(fù)責(zé)客房部的督導(dǎo)、巡查、人員安排和調(diào)整工作。
8、負(fù)責(zé)下屬員工規(guī)范服務(wù)和工作流程的檢查工作，不斷提高客房服務(wù)質(zhì)量。
9、負(fù)責(zé)了解賓客對(duì)客房服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)或建議，并及時(shí)作出相應(yīng)的匯報(bào)與調(diào)整，最大限度地滿(mǎn)足賓客的需求。
10、接受并處理賓客投訴，提高顧客滿(mǎn)意度。
11、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好設(shè)施設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。
12、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高部門(mén)員工的專(zhuān)業(yè)工作技能。
任職資格：
1、25-45歲，身體健康，相貌端正；
2、酒店管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中專(zhuān)及以上學(xué)歷；
3、熟悉酒店客房管理流程，服務(wù)程序內(nèi)涵及標(biāo)準(zhǔn)
4、英語(yǔ)口語(yǔ)良好、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)；
5、善于與人打交道，有較強(qiáng)的人際關(guān)系；
6、能吃苦耐勞，工作主動(dòng)熱情，有較強(qiáng)責(zé)任心；
7、一年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
工作時(shí)間：早中兩班倒，8-15：30、15-22：30，7小時(shí)工作制，月休5天

約 3 個(gè)崗位

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